human resources science
Reverse logo Mobile menu

Département international.
Embaucher sans frontières.

Pour embaucher dans un pays autre que le vôtre, il est indispensable de connaître la mentalité, les caractéristiques et les besoins du nouveau pays en question. Notre Département international est composé de Headhunters, de Talent Scouts et de Consultants RH spécialistes des marchés étrangers. C'est un soutien solide qui accompagne les entreprises nationales cherchant à recruter à l'étranger ou les entreprises étrangères qui souhaitent recruter plus efficacement grâce à notre méthode scientifique.

Ce département connaît bien la dynamique du marché du travail du pays où vous avez l'intention de recruter, et préparera la stratégie de recrutement qui convient le mieux à vos besoins. En plus de nos bureaux italiens, notre Département international est aussi implanté en Allemagne, avec nos bureaux de Berlin depuis lesquels nous opérons en Europe du Nord.

Reverse

Une équipe orientée vers le monde.

Notre fenêtre sur l'Europe et le monde, le Département International, emploie plus de 15 personnes multiculturelles, accompagnées par des dizaines de Talent Scouts.

Ils connaissent les particularités des contextes internationaux et travaillent aux côtés des entreprises qui doivent faire face à un processus de sélection et de recrutement dans des pays dont elles ne maîtrisent pas la dynamique culturelle.

Quelles procédures une entreprise italienne doit-elle suivre lorsqu'elle recrute un Directeur pour sa succursale en Allemagne ? Quel est le meilleur processus de sélection pour une entreprise anglaise qui cherche un candidat en France ?

Notre Département International est le médiateur idéal entre les personnes et les organisations issues de milieux culturels différents. Il vous guidera à travers les processus complexes de recrutement à l'étranger avec un pied sûr et la bonne sensibilité.

Vous êtes un talent et vous souhaitez rejoindre
notre Département international ?

Notre division internationale se compose de Consultants RH qui vivent entre Berlin et Bologne. Ils voyagent souvent, parlent couramment au moins trois langues, gèrent des mandats pour des entreprises étrangères et des entreprises italiennes qui cherchent à embaucher à l'étranger. Le meilleur moyen de faire partie de l'équipe est de suivre le Reverse European Exchange Program, un projet qui se déroule trois mois à Bologne, puis trois mois à Berlin.

Si vous disposez déjà d'une solide expérience professionnelle, prendre part aujourd'hui à cette aventure, c'est vivre nos meilleures années, celles où la vision internationale de Reverse est en plein essor.

Si vous êtes Responsable des ventes et que vous avez toujours voulu débuter une carrière dans le domaine commercial, grâce à cette opportunité, vous entrerez en contact avec des entreprises du monde entier et deviendrez leur conseiller de confiance dans la sphère des RH.

Si vous êtes un Headhunter ou si vous désirez faire carrière dans ce domaine, vous aurez ici l'occasion de contribuer à dénicher des « A players » pour nos clients, de les aider à définir leur stratégie de recrutement, de nouer des relations avec différentes parties prenantes et de devenir le partenaire de confiance des clients comme des candidats. Et tout cela n'est qu'une petite partie du travail passionnant des Headhunters internationaux.

Reverse

« Accompagner nos clients et définir avec eux la meilleure stratégie d'embauche est un parcours qui, à première vue, peut sembler identique en Italie, en France ou en Allemagne. En réalité, ce parcours se teinte de mille nuances culturelles différentes. Notre travail consiste à accompagner nos clients et à les guider vers une réussite mutuelle : recruter les meilleurs talents du marché de référence. » Claudia Neuhoff, Delivery Manager International Department

Confiez-nous votre recrutement
Headhunting
Discover
Candidate Experience Devenez Reverser Magazine Nous contacter
IT   EN   DE   FR