human resources science
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Si la science n'invente rien pour améliorer la vie, alors elle ne sert à rien.

Nos scientifiques ont quitté leur tour d'ivoire et sont là pour inventer de nouvelles applications capables d'améliorer le travail de nos Headhunters et de simplifier la vie de nos clients. Nous sommes fiers de vous présenter quelques-unes de nos inventions les plus importantes, celles que nous utilisons et que nous continuons à améliorer dans nos laboratoires.

Certaines sont des logiciels qui ont pour but de rendre notre travail précis et scientifique, d'autres sont des innovations méthodologiques que nous adoptons avec nos clients pour résoudre les problèmes liés au Headhunting contemporain.

Notre recherche et nos expérimentations évoluent constamment, alors ne soyez pas surpris si cette page est mise à jour régulièrement.

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« Une amélioration continue. Chaque année, de nouveaux logiciels et composants sont mis au point dans nos laboratoires, pour nos Headhunters et nos clients. C'est l'un des ingrédients qui fait le succès de notre collaboration : la constante optimisation des processus et des technologies utilisées. » Federica Boarini, Head of International Department

Recrutement Collaboratif,
l'évolution du recrutement.

Nous avons intégré le modèle d'entreprise collaborative au secteur du recrutement en mettant au point le Recrutement Collaboratif, la solution qui garantit une véritable spécialisation dans chaque domaine professionnel. Au cours de la sélection du personnel, notre Headhunter est secondé par un spécialiste externe, appelé Talent Scout, qui évalue les hard skills du candidat. Si le mandat de recrutement concerne le secteur de la finance, le Headhunter sera secondé par un directeur financier. Si le mandat de recrutement concerne en revanche les ventes et le marketing, il sera épaulé par un directeur commercial. Grâce à notre plateforme technologique, nous collaborons avec des Talent Scouts dans toute l'Europe et nous partageons avec nos clients nos informations à chaque étape de la recherche.

En plus de garantir un « fit » parfait entre les hard skills du candidat et les exigences de l'entreprise, le Recrutement Collaboratif crée une expérience candidat unique, car il donne aux postulants l'occasion de s'entretenir avec des professionnels de leur domaine, des spécialistes qui parlent leur langue. C'est très gratifiant pour les candidats et cela améliore leur expérience à la première étape du processus de sélection. Ce n'est que si nous parlons la même langue que nous pourrons les engager. C'est pourquoi, après l'entretien avec le Talent Scout, nous demandons à tous les candidats de laisser un avis sur notre plateforme digitale, afin de savoir s'ils ont apprécié l'entretien. Les réponses que nous recevons témoignent d'un processus de sélection efficace, sérieux et gratifiant. Une expérience de recrutement à la hauteur du talent des candidats et des entreprises qui les recherchent.

Candidate
Design.

Oubliez les longs e-mails récapitulant les besoins de l'entreprise et les profils à rechercher. Nous vous offrons une technologie qui changera votre expérience candidat. Design : un tableau blanc virtuel sur lequel nous dessinons les exigences de l'entreprise et traduisons ses valeurs et son histoire sous forme visuelle. Ce n'est qu'après avoir dressé ce portrait de l'entreprise sur notre tableau interactif que nous pourrons façonner le profil à rechercher, toujours à l'aide d'instruments visuels.

Les entreprises qui testent notre méthode Candidate Design sont immédiatement séduites. Parce qu'elles se sentent comprises et parce qu'elles obtiennent une image claire du candidat qu'elles recherchent, qui ne se limite pas à ses caractéristiques objectives, comme l'âge et la formation, mais qui inclut ses valeurs, ses attentes professionnelles et ses traits de caractère.

Hound,
le limier électronique.

Si nous trouvons des candidats rapidement, c'est grâce à Hound, le « chien de chasse » conçu dans nos laboratoires. Il débusque le candidat là où il se trouve, sur les hauts plateaux des réseaux sociaux traditionnels, comme LinkedIn, ou dans le sous-bois des créneaux spécialisés, comme les forums sectoriels.

Dès qu'il le trouve, il creuse, et rapporte toutes les informations sur le candidat qu'il peut trouver sur le web. Ces informations sont récentes, pertinentes et n'ont rien à voir avec les maigres données périmées des bases de données habituelles. Mais surtout, il déniche aussi les candidats passifs, et pas seulement les candidats actifs traités par les ATS standards. Cette collecte continue permet aux Headhunters de disposer de toutes les informations en un seul clic, y compris de l'historique de nos relations avec les candidats. Ces informations se trouvent là-bas, dans les prairies du web, il suffit de savoir comment les trouver. Et de les organiser.

Jarvis,
le butler virtuel.

Tous les superhéros ont un fidèle serviteur. Chez Reverse, chaque Headhunter peut compter sur Jarvis, un logiciel conçu par nos laboratoires qui l'aide à gérer toutes les activités liées à une recherche. Nous avons pu observer que chaque mandat de recrutement comporte un nombre défini de tâches (de 36 à 57) que le Headhunter doit accomplir. Jarvis l'aide à gérer plusieurs mandats simultanément sans perdre le fil : il lui indique les tâches quotidiennes à accomplir, les étapes des processus en cours, les personnes à contacter, et toute autre activité liée aux projets. De cette façon, le temps est toujours maîtrisé et nous pouvons nous consacrer à la mission la plus importante : prendre soin des personnes.

Job Viewer,
Le Headhunting transparent.

Quand une entreprise nous confie un mandat de recrutement, elle peut s'installer confortablement et nous regarder travailler, un peu comme dans un restaurant avec vue sur la cuisine. Grâce à une interface conviviale, vous pouvez visualiser l'ensemble du processus de travail et suivre sa progression en temps réel. Les informations que nous recueillons sont de précieux trésors que nous ne gardons pas jalousement : nos Headhunters parlent toute la journée à des dizaines de personnes et recueillent des renseignements indispensables aux processus de recrutement d'une entreprise. C'est là tout l'avantage de notre méthode scientifique fondée sur les données : chaque mandat devient un projet commun mené sans aucun secret. Nous ne sommes pas et ne serons jamais une boîte noire. La transparence absolue sur tout ce que nous faisons : c'était l'invention qu'on attendait dans le secteur du recrutement.

Analyse
du Marché

Nous avons mis au point une technologie qui nous permet de garder une trace de toutes les réponses fournies par les candidats passifs et actifs pendant le sourcing. Nous en tirons des conclusions objectives intéressantes. Combien et quels candidats avons-nous contactés ? Pourquoi certaines personnes ne sont-elles pas intéressées ? Qu'est-ce qui motive le plus les candidats à changer d'emploi ?

Qui sont les concurrents, et quelle rémunération sont-ils prêts à verser pour un même profil ? Pour chaque mandat, en plus de présenter des candidats adéquats, nous fournissons des données précieuses qui expliquent pourquoi certains candidats parfaits refusent d'entamer un processus de recrutement pour l'entreprise.

Parfois, la réponse se trouve dans l'attractivité de l'entreprise, ou dans l'inadéquation de la rémunération et des avantages sociaux. D'autres fois, les raisons sont plus profondes et plus inattendues. L' Analyse de Marché nous permet d'adopter une approche fondée sur les données pour faire prendre conscience à tout le monde des principaux problèmes et avantages. Y compris à la direction de l'entreprise.

Reverse

« Avec Reverse, vous n'aurez pas l'impression de « sous-traiter » un recrutement, mais de travailler en synergie avec nous comme si nous nous connaissions depuis toujours. Vous aurez la certitude d'avoir une longueur d'avance en matière de nouvelles approches et de technologies, sans jamais perdre de vue la dimension humaine de cette mission. » Claudia Neuhoff, Delivery Manager International Department

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