human resources science
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Next.
Prenez part au changement.

Nous avons choisi de suivre une approche scientifique à chaque étape de notre parcours, ce qui nous impose d’analyser continuellement nos processus et d'identifier les points à améliorer. Chaque jour, nous nous réinventons et nous nous demandons : « Next ? ». Nous présentons dans cette section tout ce que nous expérimentons : nouveaux services, nouvelles méthodes de travail, nouvelles technologies, nouvelles cultures. Nous invitons nos clients à prendre part au changement en vous faisant tester dès aujourd'hui, en avant-première, les méthodologies qui caractériseront le recrutement de demain.

Rétrospective,
l'amélioration continue.

Nous croyons en l’amélioration continue à travers le partage des expériences et des données. Nous souhaitons établir des relations durables avec chacun de nos clients, ce qui suppose de nous améliorer à chaque fois que nous intervenons pour eux. C'est pourquoi, à la fin de chaque mandat de recherche, nous procédons à une rétrospective afin d’identifier ce qu’il est possible d’améliorer dans notre collaboration. Les solides liens que nous tissons avec les candidats et les entreprises nous permettent de recueillir des informations précieuses que nous organisons sous forme numérique. C’est l’un des piliers de la méthode Agile, adapté au recrutement.

Accompagnement des entreprises
dans leur évolution. Constant et concret.

Chaque semaine, nous envoyons quatre ou cinq e-mails concrets et opérationnels, dans lesquels nous vous offrons ce que nous faisons de mieux. C'est même l'un de nos PDG, Daniele Bacchi ou Alessandro Raguseo, qui approfondit chaque fois le sujet en question. Nous partageons avec vous ce qui a fonctionné pour nous, ainsi que nos expériences, en vous faisant découvrir le cœur de notre organisation. Nous souhaitons apporter une valeur ajoutée au monde des ressources humaines, au-delà des mandats de recherche qui nous sont confiés.

C'est pourquoi nous avons décidé d'ajouter à notre newsletter mensuelle, que nous envoyons à ceux qui le souhaitent, de courts cycles d'e-mails consacrés à des sujets stratégiques pour les entreprises évoluées, tels que les RH agiles, la méthode OKR, la numérisation des processus et la gestion du télétravail. C'est notre manière de contribuer à l'évolution des entreprises et d'être reconnus pour ce que nous savons, au-delà des services de recherche et de sélection des talents.

Laboratoire de R&D.

Notre laboratoire applique aux services de recrutement les techniques et stratégies du développement de produits, telles que l'amélioration continue et l'expérience utilisateur. Le chasseur de têtes de Reverse, notre premier utilisateur, celui qui en retour apporte une valeur ajoutée à nos clients et aux candidats, est toujours au centre de la démarche. Depuis notre création, le laboratoire de recherche et développement a obtenu plusieurs résultats qui ont amélioré le quotidien et les performances des Reversers, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et de meilleures performances.

Valentina Ippolito

“ Le fait de pouvoir offrir à nos clients quelque chose de nouveau chaque semaine nous donne une énergie inégalée. Nous savons que nous apportons une réelle valeur ajoutée car nos inventions sont le fruit d'un examen attentif des besoins du client. C'est pourquoi nos appels téléphoniques ne sont jamais des suivis génériques, mais toujours des propositions conçues pour apporter de l'innovation. ” Valentina Ippolito, Key Account Manager

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