human resources science
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Nos engagements
envers nos équipes.

Si nous figurons depuis maintenant trois ans dans les classements « Great Place to Work », ce n'est pas sans raison, bien au contraire : accent sur l'inclusion et l'égalité des sexes, une égalité réelle en matière de rémunération et d'accès aux postes de direction ; dispositif maternité qui intègre les premières années de l’enfant et des avantages de retour au travail, conformément à notre Charte de la parentalité

; organisation flexible et travail à distance : chacun peut travailler d’où il veut et convenir des horaires de travail avec son équipe, sans demander l'accord d'un supérieur ; attention particulière à l'égard des jeunes talents, qui encourage leur évolution interne de junior à manager, prend en charge leur formation technique et valorise leurs compétences au-delà de leur poste, en parrainant leurs passions via des projets transversaux.


Et tant d’autres choses encore, dont des environnements de travail à la fois élégants et confortables, des séminaires sur des thèmes choisis par Reverser qui dépassent le cadre professionnel et des technologies d’avant-garde. Parce que si le travail ne rend pas heureux, alors il ne sert à rien.

Nos engagements
envers la communauté.

Notre entreprise évolue sur un chemin prospère grâce à notre talent, mais surtout grâce à notre engagement. Nous voulons partager notre réussite en apportant quelque chose en retour à notre communauté. Nous avons décidé de le faire par le biais du volontariat d'entreprise : ceux d'entre nous qui le souhaitent peuvent consacrer une partie de leur temps de travail à des projets soutenant le retour à l’emploi de certaines catégories de personnes défavorisées. Femmes victimes de violences ou jeunes en décrochage scolaire ou au chômage, nous aimons à penser que notre aide pour rédiger un curriculum vitae ou préparer un entretien peut faire la différence.

Nous coopérons avec des associations présentes sur le territoire depuis des années et sommes fiers d'être leur partenaire.


Nos engagements envers
la planète.

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Beeing logo Sodalitas logo Treedom logo

Wahou, pour celui-là, nous nous sentons tout petits. Mais nous avons à cœur de faire notre possible : nous sommes une entreprise zéro papier, donc pas de papier, pas d'imprimantes et pas d'armoires pleines de documents. Ce n'est pas grand-chose, mais c'est déjà un bon point de départ. En Italie, nous avons reçu le label « Sodalitas Call for Future », qui récompense les actions des entreprises visant à atteindre les objectifs du programme de l'ONU à l'horizon 2030 pour permettre un avenir durable.


Depuis 2021, nous avons décidé de participer à la Plant Revolution en plantant un arbre ou en adoptant une ruche pour chaque nouveau Reverser. C'est le salarié nouvellement recruté qui choisit entre l'arbre ou la ruche, selon ce qui lui tient le plus à cœur, puis il obtient un certificat d'adoption. C'est le petit plus qui unit tous nos Reversers. En 2022, nous sommes devenus donateurs Corporate Golden Donor de la FAI et, grâce à cette collaboration, les Reversers qui le souhaitent peuvent consacrer une partie de leur temps de travail à des projets utiles pour le patrimoine artistique et environnemental de l'Italie. En effet, de nombreuses propriétés de la FAI ont besoin d'aide pour leur entretien, et nous sommes heureux d'apporter cette humble contribution. Nous veillons à ce que chaque action et chaque décision commerciale découle d'une vision globale respectueuse de l'environnement, depuis les gadgets produits par des entreprises garantissant l’éthique de leurs pratiques de travail, aux événements d'entreprise organisés dans le respect de la planète.


Lorenzo Cattelani

« Nous voulons que notre objectif - apporter une réelle valeur ajoutée à tous ceux avec qui nous travaillons - dépasse l'entreprise et englobe l'ensemble de la communauté. Nous nous sentons donc responsables de nous engager dans des projets visant à améliorer l'écosystème social et la planète. » Lorenzo Cattelani, Directeur Général Italie Department

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