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Logistique

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Headhunting
pour la Logistique

Gérer un entrepôt en activité 24/7, coordonner des expéditions à l’échelle européenne,
mettre en place un WMS sans interrompre les opérations, optimiser une supply chain
où chaque retard entraîne des coûts immédiats — le secteur de la logistique, du transport et des expéditions exige des managers capables de gérer des processus complexes, des technologies avancées et des équipes sous pression constante.

Nos headhunters pour la logistique identifient des professionnels capables de garder la maîtrise dans cette complexité opérationnelle permanente.

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Quelques-unes des entreprises
qui ont recruté avec nous

Headhunters pour le Transport & la Logistique : digitaliser sans interrompre les opérations

La transformation digitale dans la logistique a une particularité : on ne peut pas se permettre d’arrêt. Un e-commerce qui implémente un nouveau WMS ne peut pas dire à ses clients « fermeture pour mise à jour ». Un hub logistique qui automatise ses processus doit continuer à traiter des milliers de colis par jour pendant l’installation. Notre approche de recrutement pour la logistique, le transport et les expéditions se concentre sur cette compétence clé : trouver des Operations Managers, Warehouse Managers et IT Managers capables de piloter le changement technologique sans compromettre la continuité du service.

Dans la logistique, notre méthode Engage&Hire — associée au Recrutement Collaboratif® — agit sur deux dimensions : le Scout évalue les compétences techniques liées au WMS, à la supply chain et aux processus opérationnels, tandis que le headhunter identifie des managers capables d’apporter de l’innovation issue d’autres secteurs.

En recrutement logistique, nous valorisons la capacité à appliquer des bonnes pratiques intersectorielles plutôt que la simple ancienneté. Un parcours professionnel non linéaire devient souvent le levier d’un changement concret.

Étude de cas

Reverse & Arcese

Transformation d’une entreprise logistique grâce à l’acquisition stratégique de talents tech.

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Études de cas

Des partenaires reconnus racontent
leur expérience avec nous

Derrière chaque chiffre, il y a une histoire. Découvrez comment nous avons transformé
les défis du recrutement en opportunités de croissance pour nos partenaires.

Retail

Reverse & Champion Europe par Orbico SportStyle

Confiance, rapidité et compréhension culturelle : comment instaurer un partenariat stratégique avec une entreprise leader du secteur sportswear.
Industrie & Fabrication

Reverse & Mapei

Recherche de profils techniques complexes pour une entreprise de premier plan dans le secteur de la chimie du bâtiment : le rôle de la technologie et de la connaissance du secteur.
Ingénierie & Télécoms

Reverse & Visori Prévention

Réactivité et compréhension approfondie du secteur comme facteurs de succès de la collaboration avec une entreprise française de contrôle technique.
Énergie / Pétrole & Gaz

Reverse & Chimec

Médiation culturelle et adaptation des offres : le levier qui a permis à une entreprise pétrolière et gazière de mener des recherches internationales sans perdre sa cohérence interne.
Pharma, Santé & Sciences de la vie

Reverse & Zeta Farmaceutici

Évaluation technique des candidats et juste équilibre : la stratégie qui a soutenu la croissance d'une entreprise pharmaceutique en Vénétie.
Food

Reverse & Solina Group

Comment l’urgence et les compétences rares sont devenues une opportunité pour une entreprise allemande du secteur alimentaire.
Food

Reverse & Cereal Docks

Croissance d'un groupe agro-industriel vénitien alliant tradition familiale et ambitions cadrées.
ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Comment la tech et le conseil interculturel ont boosté l'expansion européenne d'une scale-up en mobilité durable.
Logistics

Reverse & Arcese

Transformation d’une entreprise logistique grâce à une acquisition stratégique de talents tech.