Chasse de têtes pour le Pharma, Healthcare & Life Science
Développer un nouveau médicament demande des années, des milliards d’investissements et le travail de centaines de spécialistes. Une seule erreur en Quality Assurance peut faire perdre des années de recherche. Une faille en Regulatory Affairs peut bloquer l’autorisation d’un traitement capable d’améliorer — voire de sauver — des milliers de vies.
Dans le Pharma, on ne travaille pas seulement avec des produits : on travaille avec la santé des personnes. C’est pourquoi nos headhunters spécialisés dans le Pharma, le Healthcare et les Life Sciences recherchent des professionnels pleinement conscients de cette responsabilité : des Quality Assurance Managers qui garantissent des standards irréprochables, des Regulatory Affairs Managers capables de naviguer dans des cadres réglementaires complexes, des Medical Directors et Clinical Research Managers qui pilotent le développement de nouvelles thérapies.
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Recrutement dans les secteurs pharmaceutique et médical : quand il faut faire converger des univers différents
Un projet pharmaceutique réunit des profils qui « parlent des langages différents » : des chimistes qui conçoivent des molécules, des médecins qui élaborent les essais cliniques, des experts réglementaires qui interprètent les exigences de la FDA et de l’EMA, des data scientists qui analysent les résultats, des équipes commerciales qui préparent la stratégie de lancement. Travailler dans ce secteur signifie savoir connecter ces mondes.
Recruter dans l’industrie pharmaceutique, médicale et diagnostique revient à trouver des professionnels capables de construire des passerelles : des personnes dotées d’une solide expertise scientifique, capables de traduire des concepts complexes, de gérer des attentes divergentes et de fédérer des équipes pluridisciplinaires sur des projets au long cours.
Pour répondre à ces exigences, nos headhunters appliquent la méthode Engage&Hire et donc le Recrutement Collaboratif®.
Le Scout spécialisé dans le Pharma se concentre sur l’aspect scientifique : compétences techniques, compréhension des procédures d’autorisation, maîtrise de la réglementation. Le headhunter, lui, évalue l’autre dimension : leadership transformateur, capacité à accompagner les équipes, gestion de projets transversaux. Dans le recrutement Pharma, l’expertise technique reste indispensable — mais elle ne suffit plus.
