Ce que font les éclaireurs
et comment devenir
un éclaireur de Reverse

Professionnels expérimentés garantissant une évaluation technique spécialisée dans les processus de sélection

Définition et rôle opérationnel

Le Scout est un professionnel externe à Reverse qui collabore avec nos Headhunters lors des processus de recherche et de sélection, incarnant la figure clé du Recrutement Collaboratif®. C'est un profil hautement spécialisé dans les compétences techniques recherchées chez les candidats, dont la contribution assure objectivité et précision dans l’évaluation des compétences spécifiques.

Le rôle du Scout se déploie sur plusieurs niveaux opérationnels : il mène des entretiens techniques approfondis, fournit des conseils stratégiques sur les bassins de recherche les plus prometteurs pour des compétences spécifiques, étend les canaux de sourcing via son réseau professionnel et oriente les Headhunters dans l’identification des compétences techniques les plus pertinentes pour chaque mission.

Méthodologie de collaboration

Le Scout opère selon une méthodologie structurée qui intègre évaluation technique et expérience sectorielle. Après chaque entretien technique, il rédige des rapports détaillés qui documentent les compétences spécifiques des candidats, les lacunes identifiées dans leur formation ainsi que leur potentiel de croissance professionnelle. Cette documentation fournit aux clients une base objective pour des décisions éclairées et aux candidats un retour professionnel de haut niveau.

La collaboration se fait via des visioconférences programmées en dehors des heures de travail afin de ne pas perturber l’activité professionnelle du Scout. La réactivité est un facteur clé de réussite du processus, puisque les délais constituent une variable stratégique pour nos clients.

Contribution au processus de sélection

Dans chaque mission, le Scout joue un rôle déterminant dans le succès de la recherche : il collabore à la rédaction de fiches de poste techniquement précises et attractives pour les candidats cibles, propose des bassins de recherche spécifiques pour identifier les profils les plus qualifiés, participe au pré-screening des CV en fournissant des évaluations techniques préliminaires et mène des entretiens techniques approfondis générant des rapports détaillés sur les hard compétences des candidats finalistes.

Cette approche permet aux Headhunters d’accompagner les entreprises clientes avec des compétences techniques pointues, garantissant des évaluations précises même sur des spécialisations très spécifiques.

Processus de sélection et d’intégration

La première étape pour rejoindre le réseau des Scouts est de compléter la candidature via la plateforme dédiée. Une fois enregistrés, nos Headhunters approfondissent la connaissance du profil pour évaluer les compétences techniques, l’expérience dans les processus de sélection et la capacité à conduire des entretiens structurés.

Une fois intégrés au réseau, les Scouts sont mobilisés sur les missions pour lesquelles leur expertise s’avère stratégique. L’affectation se fait selon la correspondance entre compétences requises et spécialisation du Scout, en donnant la priorité à ceux qui garantissent rapidité de réponse et disponibilité opérationnelle.

Postulez en tant que Scout

Quelles qualités faut-il pour devenir Scout ?

Les Scouts sont des professionnels dotés d’une grande expérience dans des compétences techniques spécifiques, non salariés directs de Reverse. Le profil idéal comprend : plusieurs années d’ancienneté dans le secteur concerné, une expérience directe dans des processus de recrutement au sein de leur organisation, des postes impliquant ou ayant impliqué la gestion d’équipes, la capacité à mener des entretiens de sélection structurés et des compétences dans l’évaluation objective des hard compétences spécifiques.

Il est nécessaire d’occuper ou d’avoir occupé des postes de équipe leader, senior responsable ou des rôles importants au sein de son entreprise, avec des compétences allant des capacités techniques pointues aux aptitudes managériales transversales.

Que fait exactement le Scout ?

Comment devient-on Scout ?

Si je deviens Scout, puis-je toujours postuler aux offres gérées par Reverse ?

Dois-je être toujours dispo si vous voulez me confier une mission ?

Y a-t-il des situations où je ne pourrai pas être Scout ?

Sous quelle forme contractuelle payez-vous les Scouts ?

Comment fonctionne la délégation des missions aux Scouts ?

Envie de devenir Scout ?

Remplissez le formulaire pour postuler et accompagner les chasseurs de têtes de Reverse dans le processus de recherche et de sélection : dès la rédaction de la description de poste.