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Nos Talent Scouts :
des professionnels aguerris.

Nos Talent Scouts sont des professionnels extérieurs à Reverse qui nous accompagnent tout au long du processus de recherche et de recrutement. Ils jouent un rôle de premier plan dans notre Recrutement Collaboratif. Hautement spécialisés dans les compétences que nous recherchons chez les candidats, ils nous aident, grâce à leur point de vue d'experts, à garantir la qualité de notre processus de recrutement. En plus de mener les entretiens techniques, ils aident nos consultants à se repérer parmi toutes les compétences techniques, en leur donnant des conseils sur le secteur dans lequel ils travaillent. Ils les aident également à trouver des "réservoirs" de talents et à élargir leur champ de recherche grâce à leur réseau.

Les Talent Scouts sont passionnés par leur métier et leur domaine d'activité. Ils aiment dialoguer avec les candidats sur leurs compétences, les nouvelles technologies et les différentes méthodologies. Ils rédigent avec enthousiasme des rapports après chaque entretien, afin de communiquer au client la véritable valeur des candidats. Les candidats aussi se sentent compris et valorisés, et vivent une expérience candidat hors pair que nous leur demandons d'évaluer à la fin de chaque entretien. Être Talent Scout, c'est jouer un rôle clé dans le recrutement de talents, et partager avec nous une expérience enrichissante tant sur le plan professionnel que personnel.

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Voir un exemple de dossier écrit par un Talent Scout.

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« Nous avons créé un réseau de centaines de cadres et de professionnels techniques capables d'évaluer les compétences des candidats exactement comme le feraient les équipes internes de l'entreprise qui recrute. C'est le rôle essentiel de nos Talent Scouts. » Behnaz Siasi, HR Project Manager International Department

Comment devenir
Talent Scout ?

La première étape pour rejoindre notre équipe de Talent Scouts est bien sûr l’inscription. Une fois la procédure d'inscription terminée, nos consultants vous contacteront pour faire plus ample connaissance. Les Talent Scouts sont des professionnels de haut niveau, expérimentés dans le recrutement de profils travaillant dans leur domaine, et capables de vérifier les compétences techniques des candidats. C'est pourquoi vous devez posséder une ancienneté de plusieurs années et avoir déjà participé à des processus de recrutement au sein de votre entreprise. Une autre qualité essentielle est d'occuper ou d'avoir occupé des postes impliquant la gestion d'équipes.

Une fois devenu Talent Scout, nos consultants vous proposeront de participer à des recrutements pour lesquels votre expertise leur sera très utile. Le rapidité des réponses nous amènera à choisir certains Talent Scouts plutôt que d'autres, car le temps est un élément clé pour nos clients. Afin de ne pas interférer avec les activités professionnelles des Talent Scouts, les entretiens techniques se déroulent en visioconférence et en dehors des heures de travail.

L'aide précieuse
des Talent Scouts.

Dans le cadre des recrutements, les Talent Scouts collaborent à des activités cruciales pour la réussite du processus. Ils nous aident à rédiger des fiches de poste attractives, nous conseillent où rechercher les meilleurs candidats, nous aident à présélectionner les CV et, surtout, mènent l'entretien technique qui permettra de rédiger un rapport sur les compétences des candidats finalistes. Ils aident ainsi l'équipe de consultants du secteur concerné à accompagner les entreprises tout au long du processus de sélection.

Des centaines de Talent Scouts collaborent aujourd'hui avec nous dans toute l'Europe. Voici quelques-uns de leurs témoignages :

« Mon expérience porte sur un domaine très spécifique du monde de la céramique qui concerne tant la production de carreaux que celle des émaux, des couleurs et des additifs. J'ai beaucoup apprécié l'opportunité de pouvoir faire passer des entretiens et j'espère qu'ils auront permis de trouver la bonne personne. » Augustin Fournier, Assistant Technologique Laboratoire de Recherche

« Ce sont les gens qui font les entreprises : trouver les bonnes personnes est l'un des défis les plus difficiles à relever pour un manager. En étant Talent Scout, vous êtes toujours au fait de tout ce qui touche aux multiples fonctions du monde des TIC. » Hélène Laurent, Sales Executive

« La première fois que j'ai collaboré avec vous, c'était passionnant. Il s'agissait d'un poste à hautes responsabilités pour une banque. Même si j'étais très occupée et que je faisais passer des entretiens après 20 heures, nous avons finalement choisi la bonne personne, et je n’ai pu que m’en réjouir. » Philomène Moreau, IT Project Manager

Quelles sont les qualités recherchées
pour devenir Talent Scout ?

Les Talent Scouts sont des professionnels qui possèdent un haut niveau d'expertise dans une compétence technique donnée. Ce sont des responsables d'équipe, des cadres supérieurs, des personnalités de premier plan au sein de leur entreprise. En plus de leurs compétences techniques et managériales, les Talent Scouts doivent aussi être capables de mener un entretien d'embauche. Postulez en tant que Talent Scout !

Que font les Talent Scouts ?
Comment devenir Talent Scout ?
Si je deviens Talent Scout, pourrais-je encore postuler à des offres d'emploi gérées par Reverse ?
Devrais-je toujours être disponible si vous souhaitez me confier une mission ?
Y a-t-il des situations qui empêchent d’être Talent Scout ?
Comment rémunérez-vous les Talent Scouts ?
Comment les missions sont-elles confiées aux Talent Scouts ?
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