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Nos Talent Scouts.
De véritables professionnels.

Les Talent Scouts sont des professionnels extérieurs à Reverse qui nous accompagnent tout au long de nos processus de recherche et de recrutement du personnel. Ce sont les personnes clés de notre Recrutement Collaboratif. Ces profils hautement spécialisés dans les compétences que nous recherchons chez les candidats nous aident, grâce à leur point de vue d'experts, à rendre notre processus de recrutement objectif. En plus de participer aux entretiens techniques, ils aident les Headhunters à naviguer sur l'océan des compétences techniques, grâce à leurs conseils sur le secteur concerné. Ils les aident également à trouver des réservoirs de talents et à élargir leur champ de recherche grâce à leur réseau.

Les Talent Scouts se passionnent pour leur travail et leur domaine d'activité. Ils rédigent avec enthousiasme les rapports qu'ils élaborent après chaque entretien, afin de communiquer au client la véritable valeur des candidats. Les candidats aussi se sentent compris et valorisés, et vivent une expérience candidat hors pair que nous leur demandons d'évaluer à la fin de chaque entretien. Être Talent Scout, c'est jouer un rôle clé dans le recrutement de talents, et partager avec nous une expérience enrichissante tant sur le plan professionnel que personnel.

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« Nous avons créé un réseau de centaines de cadres et de professionnels techniques capables d'évaluer les compétences des candidats exactement comme le feraient les équipes internes de l'entreprise qui recrute. C'est le rôle essentiel de nos Talent Scouts. » Behnaz Siasi, HR Project Manager International Department

Comment devenir
Talent Scout ?

La première étape pour rejoindre notre équipe de Talent Scouts est de postuler. Une fois la procédure d'inscription terminée, nos Headhunters vous contacteront pour faire plus ample connaissance. Les Talent Scouts sont des professionnels de haut niveau, expérimentés dans le recrutement de profils travaillant dans leur domaine, et capables de vérifier les compétences techniques des candidats. C'est pourquoi vous devez posséder une ancienneté de plusieurs années et avoir déjà participé à des processus de recrutement au sein de votre entreprise. Une autre qualité essentielle est d'occuper ou d'avoir occupé des postes impliquant la direction d'équipes.

Une fois que vous êtes Talent Scout, les Headhunters vous proposeront de participer à des mandats pour lesquels votre expertise leur sera utile. Dans ce cas, la rapidité des réponses nous amènera à choisir certains Talent Scouts plutôt que d'autres, car le temps est un facteur clé pour nos clients. Afin de ne pas interférer avec les activités professionnelles habituelles des Talent Scouts, les entretiens techniques se déroulent en vidéoconférence et en dehors des heures de travail.

L'aide précieuse
des Talent Scouts.

Dans le cadre des mandats, les Talent Scouts collaborent à des activités cruciales pour la réussite du processus de recrutement. Ils nous aident à rédiger des fiches de poste attrayantes, nous suggèrent où rechercher les meilleurs candidats, nous aident à présélectionner les CV et, surtout, mènent l'entretien technique qui permettra de rédiger un rapport sur les hard skills des candidats finalistes. Ils aident ainsi l'Équipe Secteur de Headhunters à accompagner les entreprises tout au long du parcours de sélection.

Des centaines de Talent Scouts collaborent aujourd'hui avec nous dans toute l'Europe.
Voici quelques-unes de leurs impressions :

« Mon expérience porte sur un domaine très spécifique du monde de la céramique qui concerne tant la production de carreaux que celle des émaux, des couleurs et des additifs. J'ai beaucoup apprécié l'opportunité de pouvoir faire passer des entretiens et j'espère qu'ils auront permis de trouver la bonne personne. » Augustin Fournier, Assistant Technologique Laboratoire de Recherche

« Ce sont les gens qui font les entreprises : trouver les bonnes personnes est l'un des défis les plus difficiles à relever pour un manager. En étant Talent Scout, vous êtes toujours aux faits de tout ce qui touche aux multiples fonctions du monde des TIC. » Hélène Laurent, Sales Executive

« La première fois que j'ai collaboré avec vous, c'était passionnant. Il s'agissait d'un poste à haute responsabilité pour une banque. Même si j'étais très occupé et que je faisais passer des entretiens après 20 heures, nous avons finalement choisi la bonne personne et cela m'a donné beaucoup de satisfaction. » Philomène Moreau, IT Project Manager

Quelles qualités dois-je avoir
pour devenir Talent Scout ?

Les Talent Scouts sont des professionnels, qui ne sont pas employés directement par Reverse, et qui possèdent un haut niveau d'expertise dans une compétence technique donnée. Ce sont des responsables d'équipe, des cadres supérieurs, des personnalités de premier plan au sein de leur entreprise. En plus de leurs compétences techniques et managériales, les Talent Scouts doivent aussi être capables de mener un entretien d'embauche. Postulez en tant que Talent Scout et nous examinerons votre candidature.

Que font les Talent Scouts ?
Comment devenir Talent Scout ?
Si je deviens Talent Scout, pourrais-je encore postuler à des offres d'emploi gérées par Reverse ?
Devrais-je être toujours disponible si vous voulez me confier une mission ?
Y a-t-il des situations dans lesquelles je ne pourrai pas être Talent Scout ?
Sous quelle forme contractuelle rémunérez-vous les Talent Scouts ?
Comment les missions sont-elles confiées aux Talent Scouts ?
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