Analisi di mercato sempre inclusa

L'analisi di mercato è uno dei pilastri del Metodo Engage&Hire perchè ogni ricerca rappresenta un'opportunità di business intelligence applicata al mercato del lavoro. I nostri clienti ricevono dati concreti su retribuzioni, posizionamento competitivo e percezione del proprio employer brand. La Job Reputation Analysis trasforma ogni processo selettivo in uno strumento strategico per ottimizzare l'attrattività aziendale.

La competizione per i talenti qualificati

Il mercato del lavoro attuale presenta una competizione intensa per le stesse risorse qualificate.

Le aziende devono comprendere il contesto competitivo per posizionarsi efficacemente e aumentare le probabilità di successo nelle selezioni.

Calibrare correttamente la proposta di valore richiede una conoscenza approfondita delle dinamiche di settore, delle aspettative dei candidati e del proprio posizionamento rispetto ai competitor.

Raccolta sistematica di intelligence di mercato

Il Metodo Engage&Hire risponde a questa esigenza attraverso un approccio sistematico di raccolta dati.

Durante ogni ricerca conduciamo dai 10 ai 30 colloqui con candidati qualificati, ciascuno dei quali fornisce informazioni su retribuzioni di mercato, dinamiche competitive e percezioni sui diversi player del settore.

Questi dati vengono sistematizzati nella Job Reputation Analysis, un documento che accompagna la shortlist per misurare il livello effettivo di Talent Attraction dell'azienda cliente: quale interesse genera l'organizzazione nei professionisti di qualità e quali elementi del brand vengono percepiti come vantaggi competitivi.

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Dalla ricerca alla
strategia di Talent
Attraction

La Job Reputation Analysis fornisce una mappatura del posizionamento sul mercato del lavoro, identificando gli aspetti che necessitano interventi correttivi per migliorare l'employer brand.

I dati raccolti trasformano ogni ricerca in un'opportunità di business intelligence applicata alla Talent Acquisition, consentendo alle aziende di ottimizzare la strategia di attrazione dei talenti basandosi su evidenze concrete piuttosto che su supposizioni.

"Ogni ricerca è un'opportunità di business intelligence applicata al mercato del lavoro. La nostra Job Reputation Analysis trasforma i colloqui in dati strategici concreti su retribuzioni, posizionamento competitivo e percezione del brand, permettendo di ottimizzare l'attrattività aziendale basandosi su evidenze reali."

Sara Bombardini, Senior Executive

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