Headhunting
per l'Automotive

Batterie, ADAS, connected car, powertrains elettrici: ogni innovazione tecnologica impatta ruoli diversi e richiede competenze nuove. Un System Engineer deve integrare software, sensori e hardware in sistemi sempre più complessi. Un Design Engineer deve pensare veicoli dove l'aerodinamica conta per l'autonomia della batteria, non solo per le prestazioni. Il nostro servizio di Headhunting per l'Automotive si prefigge di trovare questi professionisti ibridi: ingegneri con formazione classica che hanno saputo evolversi, specialisti che parlano la lingua della meccanica ma anche quella del digitale, manager che sanno gestire sia la produzione tradizionale sia l'innovazione dirompente.

In questo scenario, essere Head Hunter per il settore Automotive significa comprendere che la competenza tecnica verticale non basta se manca la capacità di adattamento. Il nostro metodo Engage&Hire , con il Recruiting Collaborativo® , affronta proprio questa sfida: lo Scout specializzato nella stessa area del candidato valuta le competenze ingegneristiche e la conoscenza delle tecnologie emergenti. Allo stesso tempo, l'Head Hunter verifica invece apertura mentale, capacità di adattamento e leadership nel cambiamento.

Il saper evolvere è importante tanto quanto il saper fare in un settore competitivo e in evoluzione come quello dell'Automotive.