human resources science
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Quello che colpisce di più i nostri candidati è che a un certo punto della selezione si trovano ad essere intervistati da un loro potenziale collega di maggior esperienza. È lo Scout: un professionista iper-specializzato nella stessa area professionale a cui appartiene il profilo che stiamo cercando. È il cuore del nostro modello di Recruiting Collaborativo®: mettere i candidati in contatto con chi è realmente in grado di valutare le loro hard skill.
La sensazione che hanno i candidati è di dialogare con un professionista che parla la loro stessa lingua, che li valorizza e li capisce in tutti gli aspetti. Il tipo di collega senior di cui si ha rispetto e con cui ci si confronta con piacere.
Tutto l'iter di Head Hunting di Reverse è concepito per far vivere ai candidati un'esperienza eccellente, ed è già una prima testimonianza del valore delle aziende che se ne avvalgono.
“ Quando ci relazioniamo con un candidato non ci limitiamo a presentare un lavoro: vogliamo proporre un'opportunità, un sogno, un'occasione. Vinciamo nel momento in cui quella persona andrà al lavoro più felice e quell'azienda ne trarrá valore aggiunto per il business. ”Sara Bombardini, Industry Leader
Il primo contatto lo avrai con il nostro Head Hunter, un esperto del settore in cui opera l'azienda che ti sta cercando. Sa dirti tutto sul settore di attività, sull'azienda, sulla posizione e sulla retribuzione offerta, in modo che tu possa capire se la posizione che offriamo è in linea con le tue aspettative. L'Head Hunter è a tua disposizione per fornirti ogni informazione sul “dietro le quinte” dell'azienda, per risolvere ogni dubbio e instaurare un rapporto diretto e trasparente. E soprattutto per comprendere i tuoi desideri e non farti perdere tempo con colloqui e selezioni non adatti alle tue aspettative.
Prima dell'incontro con l'azienda, ti confronterai con il nostro Scout in un assessment tecnico. Il colloquio si focalizzerà sulle specificità del ruolo e ci permetterà di valutare le competenze tecniche che non possono essere colte in toto da un non addetto ai lavori. Questo è il momento che rende speciale il processo di selezione di Reverse: in nessun altro iter selettivo hai l'occasione di essere valutato da chi può comprendere con profondità la tua esperienza professionale.
Il nostro metodo scientifico prevede la raccolta di dati digitali in ogni fase del processo, per analizzarli e migliorarci. Dopo il colloquio di valutazione, tocca a te valutare noi, lasciando un feedback su come si è svolto il colloquio tecnico e se è stato all'altezza delle tue aspettative. Non è obbligatorio lasciarlo, eppure la maggioranza dei nostri candidati ha piacere di condividere con noi la propria esperienza. Sono dati che raccontano della migliore candidate experience mai vissuta. Eccone qualcuno:
"Grazie per l'opportunità di confronto con lo Scout. Un'esperienza inedita per me ma molto stimolante e utile. La condivisione di esperienze sul campo e linguaggio tecnico consente di connettersi in modo più immediato ed efficace." Marta C.
"Non posso che essere soddisfatto sotto ogni punto di vista. Sono stato messo a mio agio fin da subito e le domande sono state tutte poste in maniera chiara e serena." Marco L.
"Grande professionalità e grandissima seniority sia come forma che come contenuto, complimenti!" Gianpietro C.
"Il miglior colloquio tecnico della mia vita senza dubbio." Roberto C.
“ L'ascolto attento e partecipato del candidato ci permette di accompagnarlo verso il cambio professionale che desidera o che, a volte, non è consapevole di volere. ”Silvia Fiori, Industry Leader
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