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Trovare la posizione giusta è il primo passo di un importante viaggio: il cambio lavorativo. Si sa, ogni grande viaggio comincia da un primo passo. Ma solo alcuni viaggi portano in vetta: insieme faremo in modo che il tuo sia tra questi.

Facciamo vivere ai nostri candidati
un'esperienza grandiosa

Quello che colpisce di più i nostri candidati è che a un certo punto della selezione si trovano ad essere intervistati da un loro potenziale collega di maggior esperienza. È lo Scout: un professionista iper-specializzato nella stessa area professionale a cui appartiene il profilo che stiamo cercando. È il cuore del nostro modello di Recruiting Collaborativo®: mettere i candidati in contatto con chi è realmente in grado di valutare le loro hard skill.

La sensazione che hanno i candidati è di dialogare con un professionista che parla la loro stessa lingua, che li valorizza e li capisce in tutti gli aspetti. Il tipo di collega senior di cui si ha rispetto e con cui ci si confronta con piacere.

Tutto l'iter di Headhunting di Reverse è concepito per far vivere ai candidati un'esperienza eccellente, ed è già una prima testimonianza del valore delle aziende che se ne avvalgono.

Reverse

"Quando ci relazioniamo con un candidato non ci limitiamo a presentare un lavoro: vogliamo proporre un'opportunità, un sogno, un'occasione. Vinciamo nel momento in cui quella persona andrà al lavoro più felice e quell'azienda ne trarrá valore aggiunto per il business." Sara Bombardini, Delivery Manager

Il primo step:
il colloquio motivazionale

Il primo contatto lo avrai con il nostro Head Hunter, un esperto del settore in cui opera l'azienda che ti sta cercando. Sa dirti tutto sul settore di attività, sull'azienda, sulla posizione e sulla retribuzione offerta, in modo che tu possa capire se la posizione che offriamo è in linea con le tue aspettative. L'Head Hunter è a tua disposizione per fornirti ogni informazione sul “dietro le quinte” dell'azienda, per risolvere ogni dubbio e instaurare un rapporto diretto e trasparente. E soprattutto per comprendere i tuoi desideri e non farti perdere tempo con colloqui e selezioni non adatti alle tue aspettative.

L'assessment tecnico
con lo Scout

Prima dell'incontro con l'azienda, ti confronterai con il nostro Scout in un assessment tecnico. Il colloquio si focalizzerà sulle specificità del ruolo e ci permetterà di valutare le competenze tecniche che non possono essere colte in toto da un non addetto ai lavori. Questo è il momento che rende speciale il processo di selezione di Reverse: in nessun altro iter selettivo hai l'occasione di essere valutato da chi può comprendere con profondità la tua esperienza professionale.

La parola al candidato

Il nostro metodo scientifico prevede la raccolta di dati digitali in ogni fase del processo, per analizzarli e migliorarci. Dopo il colloquio di valutazione, tocca a te valutare noi, lasciando un feedback su come si è svolto il colloquio tecnico e se è stato all'altezza delle tue aspettative. Non è obbligatorio lasciarlo, eppure la maggioranza dei nostri candidati ha piacere di condividere con noi la propria esperienza. Sono dati che raccontano della migliore candidate experience mai vissuta. Eccone qualcuno:

Ecco i feedback
che ci hanno lasciato
alcuni candidati

"Grazie per l'opportunità di confronto con lo Scout. Un'esperienza inedita per me ma molto stimolante e utile. La condivisione di esperienze sul campo e linguaggio tecnico consente di connettersi in modo più immediato ed efficace." Marta C.

"Non posso che essere soddisfatto sotto ogni punto di vista. Sono stato messo a mio agio fin da subito e le domande sono state tutte poste in maniera chiara e serena." Marco L.

"Grande professionalità e grandissima seniority sia come forma che come contenuto, complimenti!" Gianpietro C.

"Il miglior colloquio tecnico della mia vita senza dubbio." Roberto C.

Altri vantaggi della ricerca di lavoro con noi?
Eccoli.

  • Posizioni sul nostro sito
    Le posizioni aperte che trovi sono tutte reali. Nessun annuncio civetta.
  • Feedback ai candidati
    Rilasciamo sempre un feedback, anche qualora l'azienda decida di non proseguire.
  • Candidatura facile
    Un processo che va a buon fine in pochi click. Non gestiamo candidature ed invii di CV via email. Perché è contrario alla nostra policy di salvaguardia dei dati dei candidati.
  • Orario dei colloqui
    I colloqui, in particolare l'Assessment tecnico con lo Scout, avvengono in video call, normalmente fuori dall'orario di lavoro per rendere il processo più agevole per manager e professionisti con impegni lavorativi.
  • Controllo dei dati e privacy
    I dati sono gestiti secondo la normativa GDPR. Non inviamo CV via email in quanto perderemmo il controllo sui dati dei candidati, e non inviamo CV di un candidato, anche se già presente in banca dati, senza aver prima richiesto un'ulteriore autorizzazione specifica.
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"L'ascolto attento e partecipato del candidato ci permette di accompagnarlo verso il cambio professionale che desidera o che, a volte, non è consapevole di volere." Silvia Fiori, Delivery Manager

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Trovare la posizione giusta è il primo passo di un importante viaggio: il cambio lavorativo. Si sa, ogni grande viaggio comincia da un primo passo. Ma solo alcuni viaggi portano in vetta: insieme faremo in modo che il tuo sia tra questi.

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