Candidate Market Analysis:
la risposta alla difficoltà ad assumere.

Prendere decisioni basandosi su risposte aleatorie conduce a una meta dai contorni fumosi.

Ecco perché porre domande specifiche a un esatto cluster di candidati fa davvero la differenza.

La Candidate Marketing Analysis (CMA) è l'indagine quantitativa con cui puoi ottenere risposte precise a quesiti come: quanto smart working devo offrire per essere attrattivo? Diversity e sostenibilità sono realmente i valori a cui tiene il bacino di candidati che mi interessa? Quali sono i driver motivazionali che spingerebbero i talenti ad accettare la mia offerta?

Nello specifico la CMA ti supporta: aumentando il tuo grado di consapevolezza su un determinato job role; aiutandoti ad impostare un’offerta di lavoro davvero coerente e vincente; portandoti un’evidenza oggettiva da condividere internamente, per rivedere i parametri dell’offerta che stanno bloccando il processo di assunzione.

Un’analisi che ti restituisce dati precisi su cui basare decisioni consapevoli. 

Comprendi i talenti. Conquista i migliori. 

Ma quindi, come lavoreremo insieme nel concreto? Ecco di seguito i principali step che compongono il processo.

• Identifichiamo un job role specifico su cui vuoi aprire una ricerca o su cui la tua ricerca è bloccata.
• Costruiamo un panel di potenziali candidati scelti secondo criteri da te indicati.
• Sottoponiamo loro un sondaggio anonimo. RAL, bonus, formazione, mansioni svolte, desiderata e molto altro. La struttura della survey nasce dallo studio delle scienze comportamentali: una strategia pensata per ottenere dai candidati risposte veritiere, restituite con spirito collaborativo e mai generiche, così da evitare bias.
• Dopo solo un mese, ti riportiamo una fotografia della situazione lavorativa di questi professionisti. Commentiamo insieme i dati raccolti voce per voce, per offrirtene una panoramica chiara e perfettamente comprensibile.

A questo punto, fotografia in mano, sarai pronto a definire le tue strategie di Talent Attraction, Talent Retention, Engagement ed Employer Branding.