A Great Place
to Work.

Selezioniamo i migliori.
Anche se si camuffano bene.

La cattiva notizia è che ci confrontiamo con i colossi mondiali dell'Head Hunting, e in squadra possiamo inserire solo i migliori. La buona notizia è che siamo in grado di vedere oltre quello che tu stesso sai di te. Possiamo vedere il tuo futuro, e immaginare il professionista che sarai, dopo qualche anno con noi. Per raggiungere questa profondità di analisi il processo di selezione che sosterrai prevede quattro colloqui. Il primo è con il team People&Culture che valuterà le tue soft skill e la coerenza con i valori e la cultura aziendale. Il secondo è con il Team Leader che approfondirà le tue competenze tecniche. Con lui o lei scoprirai i dettagli del tuo ruolo e potrai immaginare la tua quotidianità all'interno di un gruppo di lavoro.

Nel terzo colloquio, il Responsabile di Country ti darà una visione globale del business e del mercato. In questo percorso conoscerai Reverse da tutti ipunti divista e potrai sempre porre le tue domande. Anche se è un percorso approfondito, si svolgerà con semplicità e rapidità. Ti conosceremo sotto ogni aspetto: tecnico, relazionale, culturale. In cambio, tu conoscerai noi e capirai se siamo l'azienda giusta per te.

Sviluppiamo
le tue competenze.

Reverse cresce perché le sue persone crescono. Se diventerai uno di noi, il tuo sviluppo professionale sarà seguito con un metodo scientifico, fatto di percorsi di training differenziati per junior, senior e Team Leader, in cui interverranno trainer nazionali e internazionali. Già dal primo giorno sarai accolto con un progetto di onboarding strutturato a seconda del ruolo, ricco di momenti di feedback con il tuo manager e simulazioni per essere messo a contatto con il cliente.

Svilupperemo le tue competenze con premura e continua attenzione per farti diventare un professionista di valore, in grado di costruire relazioni importanti, lavorare a progetti come parte di un team ed entrare in contatto con ogni target di persone. Vorrai raggiungere sempre i risultati migliori perché sarai promosso per merito e non per anzianità.

Alcuni nostri junior sono diventati Team Leader in due anni. Merito della loro bravura, ma anche di un sistema che ha saputo farli crescere. Come facciamo a farti crescere così rapidamente? La formazione è sicuramente importantissima ma non è la nostra unica arma. Siamo maniaci del feedback, uno degli strumenti principali che ci aiutano nello sviluppo delle persone.

Ogni quarter infatti parteciperai a un momento di autovalutazione e di valutazione da parte del tuo manager a cui seguirà un incontro per confrontarsi sugli aspetti emersi, sempre in ottica di miglioramento della tua professionalità. Inoltre, ogni sei mesi sarai coinvolto nel processo di peer feedback, un confronto tra colleghi essenziale per un'ulteriore crescita del singolo e del team.

Il Team International.

Vogliamo conquistare il mondo, un passo alla volta. Per questo oltre alle sedi italiane siamo presenti in Spagna, Germania e in Francia, con uffici a Barcellona, Berlino e a Parigi, dai quali operiamo in tutto il mondo. Ogni anno gli obiettivi aziendali ci spingono ad allargare il nostro raggio d'azione e il Team International è il gruppo di lavoro dedicato a questa espansione. È composto da HR Consultant provenienti da differenti culture, che viaggiano spesso, sono fluent in almeno tre lingue e gestiscono mandati sia per aziende estere che per aziende italiane che hanno necessità di espansione al di fuori dell'Italia.

Diversamente da altre multinazionali organizzate a silos, qui in Reverse il rapporto tra countries è costante. Non è insolito quindi che un Head Hunter italiano gestisca un mandato insieme ad un Consultant tedesco, o che un collega francese si rivolga ai colleghi stranieri per un confronto sulle diverse culture. Ci piace infatti essere per i nostri clienti dei mediatori culturali che conoscono il mercato del lavoro europeo e agevolano l'integrazione e il dialogo tra Paesi diversi.