Headhunting
per l'Engineering & Telco

Nel settore Engineering e Telco, la specializzazione verticale è fondamentale ma non basta. Serve la capacità di vedere il sistema intero. Quando un Network Engineer progetta un'infrastruttura, non pensa solo a velocità e banda: anticipa crescita futura, ridondanza, failover, costi operativi a tre anni. Allo stesso modo, quando un Cloud Engineer disegna un'architettura, considera scalabilità, sicurezza, compliance, disaster recovery, tutto insieme. La nostra ricerca e selezione del personale per ingegneri cerca proprio figure che abbiano capacità di visione d'insieme. L'obiettivo è trovare professionisti con specializzazione tecnica profonda che sappiano anche alzare lo sguardo, vedere dipendenze, anticipare problemi, progettare soluzioni che tengano conto di molteplici variabili contemporaneamente.

Nel settore Engineering & Telco le competenze tecniche verticali sono quindi necessarie, ma il problem solving su sistemi complessi gioca un ruolo cruciale. I nostri Head Hunter hanno infatti imparato che serve andare oltre le certificazioni. Il nostro metodo Engage&Hire , attraverso il Recruiting Collaborativo® , usa un approccio diverso: lo Scout specializzato valuta competenze tecniche verticali, conoscenza degli standard di settore e capacità progettuale avanzata, mentre l'Head Hunter si focalizza su ragionamento sistemico, approccio al problem solving e capacità di lavorare su progetti R&D complessi. Nella ricerca e selezione del personale per l'Engineering & Telco la certificazione tecnica e la capacità di pensare per sistemi sono le skill da cercare.