Headhunting per il
Fashion, Luxury & Design

Il fashion italiano è fatto di contrasti che devono convivere. Artigianalità secolare e produzione scalabile. Esclusività del luxury e accessibilità del premium. Slow fashion sostenibile e velocità delle collezioni stagionali. Ogni ruolo vive queste tensioni: un Design Director deve creare pezzi unici mantenendo la producibilità industriale. Un Brand Manager deve preservare il DNA storico mentre apre a nuovi mercati come quello asiatico o dei millennials. Un Product Development Manager deve bilanciare materiali pregiati e margini commerciali. La nostra selezione del personale per il settore moda, lusso e design lavora su queste complessità: identifichiamo professionisti che sanno vedere creatività e business come due linguaggi che devono dialogare costantemente.

Inoltre, come Head Hunter per il Fashion, Luxury & Design, abbiamo imparato a riconoscere chi sa stare in equilibrio tra il savoir-faire e l'innovazione. Il nostro metodo Engage&Hire , con il Recruiting Collaborativo® , è pensato per questo: lo Scout specializzato valuta sensibilità estetica, conoscenza dei trend e comprensione del mercato, mentre il nostro Head Hunter verifica capacità manageriali, vision strategica e attitudine al bilanciamento tra creatività e performance. Il motivo è semplice: nella selezione del personale per la moda e il lusso serve chi sappia essere artista e manager allo stesso tempo.