Head Hunter Reggio-emilia

Grazie al nostro metodo di Recruiting Collaborativo®, ti garantiamo una iper-specializzazione in tutte le industry in cui operiamo. Come? Durante tutto il processo di selezione i nostri Head Hunter sono affiancati dallo Scout, un professionista della stessa area di competenza del candidato ma con maggiore seniority, che ne valuta approfonditamente le hard skill.

Tracciamo digitalmente ogni nostra azione: candidati cacciati, colloqui, attività di marketing per pubblicizzare il mandato, assessment tecnici,... Niente più segreti sulla ricerca e selezione esternalizzata: ti restituiamo tutto in tempo reale all’interno dell’interfaccia Employer View. Da qui non solo potrai rimanere aggiornato in tempo reale ma potrai gestire tutte le informazioni in maniera ordinata e condividerle, se vuoi, con gli Hiring Manager.

Il profiling è un momento cruciale, e in Reverse lo sappiamo bene. Ecco perché, prima di partire con la ricerca, ti ascoltiamo e capiamo le tue necessità. Grazie al Company Assessment tracciamo l’identità della tua azienda e tramite il Candidate Design identifichiamo il tuo candidato ideale, per assumerlo e trattenerlo sul lungo periodo.

In Reverse abbiamo sviluppato Hound, il nostro segugio elettronico. Fiuta i candidati più ambiti (attivi e passivi) dove gli altri non guardano e ne raccoglie le informazioni fresche e organiche presenti sul web. Il risultato? Un database in continuo aggiornamento che non risparmia nessuno.

Noi di Reverse abbiamo studiato una soluzione, perché comprendiamo che senza dati alla mano dimostrare ai Line Manager che il mercato del lavoro è cambiato diventa davvero difficile. A 10 giorni dall’avvio del mandato, ti presentiamo la Job Reputation Analysis: un’indagine di mercato che ti aiutiamo a condividere internamente. Ci basiamo su dati certi per mostrarti come viene valutata la tua offerta e i motivi per cui alcuni candidati non desiderano proseguire nella selezione.

Nei progetti ad alto volume è essenziale non solo la consueta attività di ricerca e selezione, ma anche governare la complessità che ne scaturisce. Non basta il foglio di calcolo, serve avere accesso semplice alle informazioni esterne ed interne come candidati in attesa, candidati colloquiati, quanti Hiring Manager hanno un tasso di bocciatura troppo alto, quanti Hiring Manager non hanno fornito abbastanza disponibilità per i colloqui, le offerte in attesa di approvazione e il rapporto tra accettate e rifiutate, etc. Tutto questo è possibile attraverso il nostro servizio più evoluto: il Data Driven RPO.

Il nostro International Department nasce proprio con lo scopo di aiutarti nelle tue selezioni oltre confine. Il nostro team di Head Hunter, Scout e HR Consultant ti guidano nelle intricate dinamiche del mercato del lavoro estero, di cui sono esperti. Ti accompagnano nella costruzione di un’hiring strategy di successo per assumere in un altro Paese.

In Reverse è l’Head Hunter che ti affianca in questa delicata parte del processo. Grazie alla sua empatia e al buon rapporto che ha creato con il candidato contribuisce a rendere fluida la negoziazione e accompagna il cliente e il neoassunto anche dopo il primo giorno lavorativo, nella fase di onboarding.