Il metodo Engage&Hire
di Reverse per il
permanent placement

Una metodologia strutturata per superare le criticità
della Talent Acquisition.

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Il metodo Engage&Hire:
architettura scientifica
su sei pilastri

Il recruitment manageriale presenta criticità operative inedite per le aziende. Le posizioni di Middle e Top Management rimangono scoperte oltre le tempistiche pianificate, i candidati selezionati declinano le offerte per opportunità concorrenti, e i budget si esauriscono in ricerche che non raggiungono la chiusura.

La risposta è una metodologia strutturata che elimina l'aleatorietà dalla ricerca manageriale. Il nostro sistema si fonda su sei pilastri operativi, ciascuno progettato per affrontare una specifica criticità del processo di talent acquisition per ruoli di responsabilità.

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Reverse

Dalla value proposition aziendale agli argomenti di conversione

La cultura e il posizionamento dell'azienda vengono decodificati e trasformati in leve concrete per l'attrazione dei profili target.

Ogni elemento dell'offerta viene calibrato sulle motivazioni specifiche che guidano le decisioni di carriera dei manager.

Efficienza operativa e rilevanza strategica

Il risultato è un processo di recruitment che rispetta le tempistiche concordate, genera inserimenti stabili nel tempo e posiziona la funzione HR come partner strategico del management.

La selezione manageriale diventa un processo prevedibile e controllabile, non più una variabile incontrollabile del business.

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I sei pilastri
del metodo di Reverse

Trasparenza in
tempo reale

Ricerca e selezione manageriale con metodologia Engage&Hire che garantisce trasparenza operativa.

Tempi concordati,
tempi mantenuti

Ricerca e selezione manageriale con metodologia Engage&Hire che garantisce trasparenza operativa.

Analisi di mercato sempre inclusa

Ricerca e selezione manageriale con metodologia Engage&Hire che garantisce trasparenza operativa.

Coinvolgimento degli
Hiring Manager

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Struttura dei
momenti chiave

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Reale
specializzazione

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