Head hunter ict e informatica

“ Risultano inoltre sicuramente attrattive le organizzazioni che offrono un ambiente di lavoro che faccia sentire a proprio agio, anche in termini prettamente fisici. Uno spazio luminoso, che gioca con i colori per differenziare ambienti e destinazione d’uso degli stessi e la commistione di elementi naturali all’interno di stanze altrimenti "fredde" sono elementi strategicamente rilevanti. Dopo la pandemia tutti quanti abbiamo infatti iniziato a dare importanza al nostro tempo e quindi, indirettamente, anche ai luoghi in cui lo trascorriamo. ”Michela Giampietro, Head of Human Resources di VINCI Energies Italia e Giulia Roberti, Talent Attraction & Engagement Project Manager in Axians Italia

“ In termini di competenze il manager è un professionista che proviene dal settore tecnico ed è, quindi, in grado di stabilire un dialogo tecnico e tecnologico con le persone che lavorano per lui: diversamente sarebbe difficile garantire un buon dialogo, una buona armonia di team e quindi la buona riuscita di un progetto. ”Corrado Cappai, Senior IT Architect e Consultant per il World Food Programme

“ La presenza sullo stesso territorio di aziende molto simili, obbliga l’HR a politiche di employer branding, attraction e definizione della culture identity molto stringenti che puntino a qualcosa di più della sola leva economica, ormai non più sufficiente per attrarre e trattenere candidati e lavoratori. ”Marilisa Cappellano, Industry Leader Reverse

“ Il talento che fa la differenza è invece chi sa fare il proprio lavoro molto velocemente, ma con un approccio sempre critico e con un retro-pensiero in grado di andare "oltre" quello del proprio cliente. ”Filippo M.