Head hunter settore bancario e finanza

Il nostro Industry Team dedicato a Banking, Finance & Insurance è composto da specialisti in cybersecurity, risk management, innovazioni digitali di prodotto, personale di filiale e investment banking. Gli Head Hunter di questo team possiedono il background necessario a confrontarsi con aziende e candidati comprendendo le dinamiche di settore e parlando il loro stesso linguaggio. Alla sensibilità di analisi di Head Hunter specializzati, si affianca la competenza tecnica dello Scout per la validazione delle hard skill. Tutti i membri del team conoscono le sfide e le esigenze del mondo del Banking, Finance & Insurance e, grazie alle competenze maturate sul campo, sanno come indirizzare i processi di ricerca e di selezione nell’ambito bancario e finanziario, e offrire prestazioni altamente specializzate e personalizzate.

In anni di collaborazione con clienti del mondo bancario abbiamo potuto coltivare rapporti proficui con tutti gli attori coinvolti, e sappiamo interpretare le necessità delle aziende e relazionarci con candidati di alto livello. Garantiamo alle aziende clienti come banche, istituti di credito, assicurazioni e società di investimenti una selezione puntuale e precisa delle migliori risorse sul mercato grazie all’utilizzo di tecnologie sviluppate internamente e ai network estesi dei Reverser e degli Scout.

I nostri servizi sono altamente specializzati e personalizzabili: sono stati elaborati e migliorati negli anni in modo che gli Head Hunter qualificati possano fornire un servizio perfettamente in linea con le necessità del settore. I Reverser sanno come entrare in contatto con i professionisti del mondo bancario e finanziario per centrare gli obiettivi delle aziende. Per saper gestire nel migliore dei modi le professionalità del settore, i nostri Head Hunter specializzati seguono corsi di formazione continua per rimanere aggiornati sulle esigenze di mercato e sui nuovi trend.

I momenti di colloquio con ogni candidato sono molteplici e ci consentono di valutare in profondità sia le hard skill sia le soft skill, cercando il giusto match tra azienda e candidato. Il talento ideale non è solo quello con tutti i requisiti richiesti, ma quello che condivide gli stessi valori dell’azienda in cui entrerà, così da essere davvero un game changer che farà la differenza nel business, soprattutto nel delicato mondo del Banking, Finance & Insurance.