Alcune aziende con cui collaboriamo
L’Industry Team Consultancy & ICT/Digital è composto da Headhunter specializzati nel mondo della consulenza, dell’ICT e del Digital. La loro esperienza comprende tutto l’ampio panorama di competenze tipiche di questa Industry, come Project Management, Program Management, Portfolio Management, Sales Management, Business Process Management, Digital Transformation, CyberSecurity, IoT, Hybrid Integration and Cloud Strategy, Blockchain, Disaster Recovery, Software Development, Big Data, Business Intelligence, IT Governance, IT Risk Management, ERP, CRM.
Un ricco approfondimento su questa affascinante industry con le testimonianze di aziende del settore, Head Hunter e Scout.
Il mondo del lavoro nel settore ICT: veloce e complesso
I trend del settore, le criticità e i cambiamenti. Un approfondimento dedicato alla complessità che questa industry deve affrontare e alle strategie HR che fanno la differenza in termini di talent attraction, inclusione e sostenibilità.
“ Risultano inoltre sicuramente attrattive le organizzazioni che offrono un ambiente di lavoro che faccia sentire a proprio agio, anche in termini prettamente fisici. Uno spazio luminoso, che gioca con i colori per differenziare ambienti e destinazione d’uso degli stessi e la commistione di elementi naturali all’interno di stanze altrimenti "fredde" sono elementi strategicamente rilevanti. Dopo la pandemia tutti quanti abbiamo infatti iniziato a dare importanza al nostro tempo e quindi, indirettamente, anche ai luoghi in cui lo trascorriamo. ”Michela Giampietro, Head of Human Resources di VINCI Energies Italia e Giulia Roberti, Talent Attraction & Engagement Project Manager in Axians Italia
Consultancy ICT & Digital: le parole di un esperto del settore
In questa intervista lasciamo spazio a Corrado Cappai, Senior IT Architect e Consultant con oltre 30 anni di esperienza. Il suo occhio privilegiato sul settore ci offre una overview su come si sta muovendo il mercato del lavoro nell’ambito della consulenza ICT, con un particolare focus sulle competenze richieste, le condizioni che scoraggiano i talenti e le caratteristiche per essere un buon leader.
“ In termini di competenze il manager è un professionista che proviene dal settore tecnico ed è, quindi, in grado di stabilire un dialogo tecnico e tecnologico con le persone che lavorano per lui: diversamente sarebbe difficile garantire un buon dialogo, una buona armonia di team e quindi la buona riuscita di un progetto. ”Corrado Cappai, Senior IT Architect e Consultant per il World Food Programme
Consultancy & ICT/Digital: le esigenze HR di un mercato stratificato e in netta evoluzione
Un Head Hunter specializzata nel settore Consultancy & ICT/Digital ci aiuta a mettere ordine tra le esigenze HR di un mercato stratificato e in netta evoluzione. Un focus sulle caratteristiche che ogni HR Manager di questo settore dovrebbe possedere e sulle figure più richieste di questa industry, in particolare analisti funzionali e sviluppatori.
“ La presenza sullo stesso territorio di aziende molto simili, obbliga l’HR a politiche di employer branding, attraction e definizione della culture identity molto stringenti che puntino a qualcosa di più della sola leva economica, ormai non più sufficiente per attrarre e trattenere candidati e lavoratori. ”Marilisa Cappellano, Delivery Manager Reverse
Le figure più richieste nel settore della Consultancy
In questa intervista un candidato del settore ci illustra il percorso tipico dei professionisti che scelgono di specializzarsi in questa industry e l'evoluzione che i ruoli hanno avuto a seguito della rivoluzione digitale. Un focus sulle competenze chiave e sulle criticità che devono affrontare i nuovi talenti.
“ Il talento che fa la differenza è invece chi sa fare il proprio lavoro molto velocemente, ma con un approccio sempre critico e con un retro-pensiero in grado di andare "oltre" quello del proprio cliente. ”Filippo M.
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