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Consultancy & ICT/Digital

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Headhunting per Consultancy & ICT/Digital

L’Industry Team Consultancy & ICT/Digital è composto da Headhunter specializzati nel mondo della consulenza, dell’ICT e del Digital. La loro esperienza comprende tutto l’ampio panorama di competenze tipiche di questa Industry, come Project Management, Program Management, Portfolio Management, Sales Management, Business Process Management, Digital Transformation, CyberSecurity, IoT, Hybrid Integration and Cloud Strategy, Blockchain, Disaster Recovery, Software Development, Big Data, Business Intelligence, IT Governance, IT Risk Management, ERP, CRM.

Parlare la stessa lingua dei candidati è fondamentale soprattutto in ambiti tecnici come l’ICT e il Digital, e conoscere le dinamiche delle società di consulenza è imprescindibile per gli Headhunter che svolgono mandati di ricerca e selezione di questo tipo. Alla sensibilità di analisi delle soft skills settoriali degli Headhunter si affianca quella tecnica dello Scout, un professionista esterno a Reverse che collabora con noi nella scrittura della job description, nell'identificazione dei network in cui trovare i candidati migliori e nel colloquio tecnico.

Lo Scout svolge con ogni candidato il colloquio finalizzato alla validazione delle hard skill. In questo modo è un tecnico che valuta un altro tecnico, garantendo ai nostri Clienti una reale specializzazione. Lo Scout è un professionista selezionato secondo rigidi parametri: deve lavorare nel settore Consultancy o ICT/Digital da almeno dieci anni, essere manager o team leader e avere già gestito processi di ricerca e selezione.
La nostra esperienza con società di consulenza, dalle Big Four alle consultancy boutique, aziende top tier, system integrator, vendor, software house e molte altre realtà ci ha portato a coltivare negli anni un network di valore per tutti gli attori coinvolti: le aziende, che vedono ascoltate e capite le loro necessità, e i candidati che vivono una candidate experience unica.

Infatti che si tratti di CIO, CTO, Innovation Manager, CISO, IT Manager, IT Business Analyst, Product Owner, IT Architect, Devops Engineer, Cyber Security Expert, Data Scientist, Data Engineer, DataBase Administrator, UX Designer o figure non legate al mondo IT come Consulenti Applicativi, Demand Planner/Manager, Program Manager, Project and Portfolio Manager, Strategy Manager, Delivery Manager, Business Innovation Manager, Key Account Manager, Sales Director, tutti troveranno negli Head Hunter di Reverse un interlocutore che parla la loro stessa lingua.
Il parere degli esperti

Un ricco approfondimento su questa affascinante industry con le testimonianze di aziende del settore, Head Hunter e Scout.

La parola all'Azienda

Il mondo del lavoro nel settore ICT: veloce e complesso

I trend del settore, le criticità e i cambiamenti. Un approfondimento dedicato alla complessità che questa industry deve affrontare e alle strategie HR che fanno la differenza in termini di talent attraction, inclusione e sostenibilità.

“ Risultano inoltre sicuramente attrattive le organizzazioni che offrono un ambiente di lavoro che faccia sentire a proprio agio, anche in termini prettamente fisici. Uno spazio luminoso, che gioca con i colori per differenziare ambienti e destinazione d’uso degli stessi e la commistione di elementi naturali all’interno di stanze altrimenti "fredde" sono elementi strategicamente rilevanti. Dopo la pandemia tutti quanti abbiamo infatti iniziato a dare importanza al nostro tempo e quindi, indirettamente, anche ai luoghi in cui lo trascorriamo. ”Michela Giampietro, Head of Human Resources di VINCI Energies Italia e Giulia Roberti, Talent Attraction & Engagement Project Manager in Axians Italia

La parola allo Scout

Consultancy ICT & Digital: le parole di un esperto del settore

In questa intervista lasciamo spazio a Corrado Cappai, Senior IT Architect e Consultant con oltre 30 anni di esperienza. Il suo occhio privilegiato sul settore ci offre una overview su come si sta muovendo il mercato del lavoro nell’ambito della consulenza ICT, con un particolare focus sulle competenze richieste, le condizioni che scoraggiano i talenti e le caratteristiche per essere un buon leader.

“ In termini di competenze il manager è un professionista che proviene dal settore tecnico ed è, quindi, in grado di stabilire un dialogo tecnico e tecnologico con le persone che lavorano per lui: diversamente sarebbe difficile garantire un buon dialogo, una buona armonia di team e quindi la buona riuscita di un progetto. ”Corrado Cappai, Senior IT Architect e Consultant per il World Food Programme

La parola all'Head Hunter

Consultancy & ICT/Digital: le esigenze HR di un mercato stratificato e in netta evoluzione

Un Head Hunter specializzata nel settore Consultancy & ICT/Digital ci aiuta a mettere ordine tra le esigenze HR di un mercato stratificato e in netta evoluzione. Un focus sulle caratteristiche che ogni HR Manager di questo settore dovrebbe possedere e sulle figure più richieste di questa industry, in particolare analisti funzionali e sviluppatori.

“ La presenza sullo stesso territorio di aziende molto simili, obbliga l’HR a politiche di employer branding, attraction e definizione della culture identity molto stringenti che puntino a qualcosa di più della sola leva economica, ormai non più sufficiente per attrarre e trattenere candidati e lavoratori. ”Marilisa Cappellano, Delivery Manager Reverse

La parola ai Candidati

Le figure più richieste nel settore della Consultancy

In questa intervista un candidato del settore ci illustra il percorso tipico dei professionisti che scelgono di specializzarsi in questa industry e l'evoluzione che i ruoli hanno avuto a seguito della rivoluzione digitale. Un focus sulle competenze chiave e sulle criticità che devono affrontare i nuovi talenti.

“ Il talento che fa la differenza è invece chi sa fare il proprio lavoro molto velocemente, ma con un approccio sempre critico e con un retro-pensiero in grado di andare "oltre" quello del proprio cliente. ”Filippo M.

Le nostre aree
di specializzazione

Banking, Finance & Insurance

Esperti di ricerca e selezione in cybersecurity, risk management, innovazioni digitali di prodotto, personale di filiale e investment banking.

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Pharma, Healthcare & Life Science

Specialisti nella relazione con realtà produttrici di dispositivi medicali, informatica sanitaria, aziende farmaceutiche e realtà ospedaliere del settore pubblico e privato.

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Engineering & Telco

Esperti nella ricerca e selezione di profili dal background tecnico, con capacità progettuali rilevanti, sempre più ricercati dalle aziende con dipartimenti R&D strutturati.

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Manufacturing & Industrial

Una squadra esclusivamente dedicata a settori come metalmeccanica, gomma e plastica, packaging, componentistica meccanica ed elettronica, industria mineraria, metallurgica, siderurgica, cartaria.

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Fashion, Luxury & Retail

Specialisti nella ricerca e selezione di figure manageriali nel mondo del fashion: conoscono le esigenze legate a showroom, retail, distribuzione, franchising, boutique, merchandising e molto altro.

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Automotive & Energy / Oil & Gas

Esperti nella selezione di settore offrono una consulenza di alto livello, anche grazie ai solidi rapporti con manager come System Engineer, Site Manager, Plant Manager, Responsabili di manutenzione, Design Engineer.

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Logistics

Un team specializzato nelle tematiche specifiche di settore come logistica,e-commerce, trasporti, spedizioni, Warehouse Management System, Operations, macchinari e impianti per smistamento merci.

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Food

Esperti nel settore alimentare a livello di produzione, distribuzione, commercializzazione e ristorazione. Gli anni di collaborazione con realtà Food ci hanno fornito un network vivo di professionisti e una forte conoscenza del mercato.

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