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Fashion, Luxury & Retail

Alcune aziende con cui collaboriamo

01_Gucci
02_Prada-Symbolo
03_Decathlo
04_De-Rigo
Bata
Elisabetta-Franchi
La-Prairie
Max-Mara
Morellato
Paul-and-Shark
Twinset
Woolrich
Macro
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04_De-Rigo
Bata
Elisabetta-Franchi
La-Prairie
Max-Mara
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Headhunting per il Fashion

Per chi si occupa di Fashion, Luxury & Retail è importante relazionarsi con professionisti aggiornati sugli sviluppi del settore e in grado di cogliere gli aspetti sottili che rendono perfetto il match tra un’azienda e un candidato.

Il nostro Industry Team specializzato in Fashion, Luxury & Retail è composto da Headhunter esperti nella ricerca e selezione di figure come Sourcing & Costing Manager, Supply Chain Manager, Buyer, Retail Manager, category manager, brand manager, district manager, visual merchandiser, store manager, product manager, customer relations manager, trade channel specialist, e-commerce manager, customer intelligence specialist, merchandising planning manager, operation manager.

Tutti gli Headhunter di questo team possiedano il background necessario a confrontarsi con aziende e candidati di questo settore parlando il lorlo stesso linguaggio. I nostri clienti comprendono pienamente il valore aggiunto che Headhunter nativi del settore Fashion, Luxury & Retail possono dare: conoscono le sfide e le esigenze legate a showroom, retail, distribuzione, grande distribuzione organizzata, franchising, boutique, private label, visual display, merchandising e, grazie alle competenze sviluppate sul campo, sanno come indirizzare i processi di ricerca e di selezione di questo settore. In ogni mandato gli Headhunter nativi sono affiancati da uno Scout che certifica le hard skill dei candidati, il corredo di competenze tecniche specifiche del settore Fashion, Luxury & Retail.
Per chi si occupa di Fashion, Luxury & Retail è importante relazionarsi con professionisti aggiornati sugli sviluppi del settore e in grado di cogliere gli aspetti sottili che rendono perfetto il match tra un’azienda e un candidato. Infatti se da un lato le hard skill garantiscono la conoscenza degli aspetti tecnici specifici di questo mondo, sono gli aspetti motivazionali e valoriali a fare la differenza: nel settore Fashion, Luxury & Retail più che in altri ambiti è importante sposare la causa dell’azienda per cui si lavora e condividerne i valori, che siano impegno ecologico, sociale o culturale. Organizziamo quindi il processo di ricerca e selezioni in diversi step di colloquio, ognuno con un obiettivo chiaro e condiviso, tracciando ogni step grazie alla tecnologia proprietaria con cui lavoriamo. E’ grazie alla tecnologia che siamo anche in grado di dare ai nostri Clienti informazioni puntuali e real time sul mandato in corso, con la velocità necessaria per un settore in evoluzione continua come il Fashion, Luxury & Retail.

Cosa dicono i nostri clienti

“ Mi sono trovato sempre molto bene con Reverse, abbiamo avuto l’opportunità di collaborare per un paio di ricerche ed in entrambi i casi il servizio è sempre stato veloce e puntuale; da non trascurare la disponibilità dei contatti, sempre raggiungibili in caso di domande o aggiustamenti in merito ai profili da ricercare. Comodissima poi la piattaforma per la condivisione dei profili. ”Fabio Bolzoni, Vileda

“ L'ottimo rapporto che abbiamo instaurato con l’Head Hunter è stato vincente. ”Paolo Zanetta, Paul&Shark

Il parere degli esperti

Un ricco approfondimento su questa affascinante industry con le testimonianze di aziende del settore, Head Hunter e Scout.

La parola all'Azienda

Twinset e le nuove generazioni di manager.

Quali sono le migliori strategie per attrarre e trattenere talenti nelle aziende del fashion? Cosa ricercare nei nuovi Manager? Ne abbiamo parlato con il team HR di Twinset.

“ I giovani sono sempre più orientati verso il digitale e tra qualche anno molte abilità artigianali fondamentali saranno davvero difficili da individuare. ”Team HR, Twinset

La parola allo Scout

Cosa non deve mancare in un Manager del fashion.

Roberto Nicolino è Direttore Vendita e Business Developer con una pluriennale esperienza nel settore fashion in brand del calibro di Krizia, Caractère e Elena Mirò. Con lui abbiamo parlato delle opportunità che questa industry sta riservando ai Manager capaci di navigare nell'oceano di cambiamenti che ha stravolto questo settore negli ultimi 10 anni. Una panoramica sulle skills da ricercare e sulle principali strategie per connettere artigianalità e mercato.

“ Il fashion è un mondo estremamente competitivo a causa della frammentazione della filiera, perciò ha bisogno di Manager lucidi, lungimiranti e con una spiccata velocità di pensiero. Vince chi ha delle idee. ”Roberto Nicolino,
Direttore Vendita e Business Developer

La parola all'Head Hunter

Headhunting per il fashion: un processo che si trasforma al passo con l'evoluzione della società.

L’industria della moda, benché sia sempre stata foriera di innovazione, negli ultimi dieci anni si è letteralmente catapultata nel futuro e, mentre corre verso una valorizzazione di circa 3 mila miliardi di dollari, non ha perso l’occasione di mettere il piede sull’acceleratore dell’avanzamento tecnologico. La recente evoluzione di questo settore ha inevitabilmente interessato anche i processi di ricerca e selezione. All'interno di questo e-book trovi preziosi consigli pratici frutto della nostra esperienza in questo settore. Ti aiuteranno a portare innovazione nelle strategie di talent acquisition della tua azienda.

“ I Manager che il mondo del fashion oggi cerca hanno il drone in una mano e l’uncinetto nell’altra: fuor di metafora, sanno comprendere le dinamiche più evolute così come il mondo della tradizione. ”Sara Bombardini, Delivery Manager

Le nostre aree
di specializzazione

Banking, Finance & Insurance

Esperti di ricerca e selezione in cybersecurity, risk management, innovazioni digitali di prodotto, personale di filiale e investment banking.

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Pharma, Healthcare & Life Science

Specialisti nella relazione con realtà produttrici di dispositivi medicali, informatica sanitaria, aziende farmaceutiche e realtà ospedaliere del settore pubblico e privato.

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Consultancy & ICT/Digital

Un team che negli anni ha coltivato un network di alto valore grazie all'esperienza con una moltitudine di società di consulenza, dalle Big Four alle consultancy boutique.

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Engineering & Telco

Esperti nella ricerca e selezione di profili dal background tecnico, con capacità progettuali rilevanti, sempre più ricercati dalle aziende con dipartimenti R&D strutturati.

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Manufacturing & Industrial

Una squadra esclusivamente dedicata a settori come metalmeccanica, gomma e plastica, packaging, componentistica meccanica ed elettronica, industria mineraria, metalurgica, siderurgica, cartaria.

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Automotive & Energy / Oil & Gas

Esperti nella selezione di settore offrono una consulenza di alto livello, anche grazie ai solidi rapporti con manager come System Engineer, Site Manager, Plant Manager, Responsabili di manutenzione, Design Engineer.

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Logistics

Un team specializzato nelle tematiche specifiche di settore come logistica,e-commerce, trasporti, spedizioni, Warehouse Management System, Operations, macchinari e impianti per smistamento merci.

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Food

Esperti nel settore alimentare a livello di produzione, distribuzione, commercializzazione e ristorazione. Gli anni di collaborazione con realtà Food ci hanno fornito un network vivo di professionisti e una forte conoscenza del mercato.

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