Head hunter settore food

Alla expertise degli Headhunter, che valutano le soft skill, si aggiunge la competenza tecnica degli Scout: professionisti esterni a Reverse che da anni lavorano nell’Alimentare e vengono coinvolti per la validazione delle hard skill dei candidati. Questa sinergia, che costituisce le fondamenta del Recruiting Collaborativo, ci consente di presentare candidati in linea sotto tutti gli aspetti: quelli motivazionali e di culture fit così come quelli relativi alle competenze tecniche del settore Food.

Gli Headhunter di questa Industry conoscono le sfide e le esigenze del mondo dell’Alimentare in tutte le sue sfaccettature e, grazie alle competenze maturate sul campo, sanno come indirizzare i processi di ricerca e di selezione nell’ambito su diverse tipologie di profili quali: Brand Manager, Buyer, Sales Manager, Export Manager, Retail Manager, Quality Manager, Marketing Manager, Responsabili di Produzione, Direttori di Stabilimento, Responsabili di Ricerca e Sviluppo, Restaurant Manager, Sommelier.

Gli anni di collaborazione con player grandi e piccoli del settore Food ci ha consentito di sviluppare un network vivo di professionisti con cui confrontarci conoscendone desideri, necessità, e parlando la stessa lingua. Il confronto costante con le aziende del settore Food ci permette di avere totale comprensione del mercato e garantire ai nostri clienti una selezione puntuale e precisa delle migliori risorse.

La tecnologia che sviluppiamo internamente, sia i software utilizzati dai nostri Headhunter sia le piattaforme che condividiamo con i clienti, sono strumenti pensati per noi e che crescono con noi: la tecnologia si adatta al lavoro dell’Headhunter del settore Food e ne facilita il lavoro.

Per saper gestire nel migliore dei modi le professionalità del settore Food, i nostri Headhunter specializzati seguono corsi di formazione continua per rimanere aggiornati sulle esigenze di mercato e sui nuovi trend di un settore in costante evoluzione. In questo modo siamo certi di offrire sempre la miglior experience possibile, sia alle aziende sia ai candidati che intraprendono un percorso di selezione accompagnati da un nostro Headhunter. Infatti gli step di colloquio con ogni candidato sono molteplici e ognuno di essi è strutturato per darci modo di valutare in profondità un aspetto specifico, dalle hard skill alle soft skill alla motivazione alla sfera valoriale.

Il talento perfetto per un’azienda infatti non è solo quello con tutti i requisiti richiesti, ma soprattutto quello che condivide gli stessi valori dell’azienda in cui entrerà, così da essere davvero un game changer che farà la differenza nel business di un settore in evoluzione come il Food.