Head hunter automotive

“ Le organizzazioni che operano nell’Oil&Gas devono quindi essere pronte ed entusiaste nell’investire tempo e risorse nei candidati: offrire una RAL più alta della media è solitamente un buon incentivo per fidelizzare un talento e ottimizzare così gli investimenti. L’equazione in questo caso è elementare: il candidato soddisfatto, perché è valorizzato e perché gli si prospetta un buon piano di crescita, è una persona che avrà voglia di migliorare, continuando a imparare e diventando così un vero valore aggiunto per l’azienda. ”Enrico Sciuto, Co-founder Archimede srl

“ Il settore dell’Energy ha vissuto un fermento tutto suo: l’attenzione alla sostenibilità ha raggiunto livelli altissimi così come la ricerca e lo sviluppo di nuovi modi di generare energia e di evitare lo spreco di risorse. In questo senso c’è stato un aumento esponenziale di startup e progetti innovativi che l’HR Manager, per stare al passo, ha esigenza di conoscere e comprendere e, quando necessario, capire in che modo instaurarci un dialogo proficuo. ”Anna Valenti, Senior Manager

“ In questo contesto la ricerca di figure specialistiche del settore è praticamente esplosa: le aziende hanno bisogno di tecnici preparati dal punto di vista impiantistico, ma con ottime competenze commerciali. ”Vittorio Famularo, Sales Area Manager settore HVAC