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Logistics

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Headhunting per il settore Logistics

La missione del nostro Industry Team specializzato in Logistics è rispondere alle esigenze di ricerca e selezione del personale logistica e trasporti delle aziende europee. Gli Headhunter di questo team sono specializzati nelle tematiche specifiche del settore come logistica e commerce, trasporti, spedizioni, Warehouse Management System (WMS), Operations, macchinari e impianti per smistamento merci.

Alla sensibilità di analisi degli Headhunter, che valutano le soft skills dei candidati, si affianca quella dello Scout, un professionista senior del settore Logistics, esterno a Reverse, che svolge l’intervista tecnica ad ogni profilo identificato dall’Headhunter. Si crea così una triangolazione perfetta tra l’Headhunter, lo Scout e l’azienda cliente, che sia un player del retail, delle spedizioni o di macchinari dedicati alla logistica.
Grazie ad anni di esperienza sul campo e formazione continua, gli Headhunter parlano la stessa lingua dei candidati del settore Logistics e garantiscono un servizio di ricerca e selezione efficace e flessibile. Le aziende sono sicure di incontrare candidati perfetti sia come hard skill che come culture fit. Infatti gli step di colloquio con ogni candidato sono molteplici e ci consentono di valutare in profondità sia le hard skill sia la componente valoriale e di motivazione, aspetti cruciali per fare la differenza nel settore Logistics.
Il parere degli esperti

Un ricco approfondimento su questa affascinante industry con le testimonianze di aziende del settore, Head Hunter e Scout.

La parola all'Azienda

Logistica: le leve di attraction per assumere giovani talenti

In questa intervista insieme a Fiege Logistics Italia esploriamo gli aspetti che caratterizzano i reparti HR delle aziende della logistica. Una panoramica sulle figure più ricercate del settore, il rapporto tra profili junior e senior e le leve di attraction per assumere giovani talenti.

“ Nell’equilibrio tra junior e senior non si può non prevedere la regia di un manager che con le giuste caratteristiche e capacità sia in grado di tirare fuori il meglio dal suo team, cosa che nel nostro settore significa raggiungere la misura ottimale di gestione contemporanea di processi e persone. ”Filippo Caltabiano, Head of People & Culture Fiege Logistics Italia

La parola all'Head Hunter

Logistica: le 3 caratteristiche dell'HR Manager del futuro

In questa intervista trovi una panoramica sul mondo Logistics, una descrizione del candidato tipo di questo settore e l'elenco delle caratteristiche che non devono mancare nei profili manageriali. In conclusione 3 aspetti a cui, in quanto HR, devi prestare attenzione per portare innovazione in azienda.

“ Informarsi e stare sul pezzo significa ora anche confrontarsi con i colleghi che lavorano altrove che hanno quindi visioni e prospettive differenti dalle quali osservare il mercato. Avere conoscenza e contezza della situazione permette di dotarsi degli strumenti più adeguati a gestire il futuro in maniera efficace. ”Anna Valenti, Delivery Manager Reverse

La parola ai Candidati

Automazione per la logistica: le caratteristiche del manager perfetto

Che caratteristiche deve avere il manager ideale nel settore Logistics? In questa intervista esploriamo gli aspetti cruciali da ricercare in questo profilo e i vantaggi che le figure con un'esperienza maturata in altri settori possono portare all’azienda che vuole adeguarsi al cambiamento.

“ Il manager ideale è un professionista in possesso di competenze verticali, quindi tecniche, di alto livello. Non è indispensabile che abbia maturato esperienze nello stesso mercato, anzi: spesso il punto di vista di chi arriva da settori diversi è un valore aggiunto per l’azienda che vuole adeguarsi al cambiamento. ”Emilio Ribecco, R&D Manager in MHS

Le nostre aree
di specializzazione

Banking, Finance & Insurance

Esperti di ricerca e selezione in cybersecurity, risk management, innovazioni digitali di prodotto, personale di filiale e investment banking.

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Pharma, Healthcare & Life Science

Specialisti nella relazione con realtà produttrici di dispositivi medicali, informatica sanitaria, aziende farmaceutiche e realtà ospedaliere del settore pubblico e privato.

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Consultancy & ICT/Digital

Un team che negli anni ha coltivato un network di alto valore grazie all'esperienza con una moltitudine di società di consulenza, dalle Big Four alle consultancy boutique.

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Engineering & Telco

Esperti nella ricerca e selezione di profili dal background tecnico, con capacità progettuali rilevanti, sempre più ricercati dalle aziende con dipartimenti R&D strutturati.

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Manufacturing & Industrial

Una squadra esclusivamente dedicata a settori come metalmeccanica, gomma e plastica, packaging, componentistica meccanica ed elettronica, industria mineraria, metallurgica, siderurgica, cartaria.

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Fashion, Luxury & Retail

Specialisti nella ricerca e selezione di figure manageriali nel mondo del fashion: conoscono le esigenze legate a showroom, retail, distribuzione, franchising, boutique, merchandising e molto altro.

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Automotive & Energy / Oil & Gas

Esperti nella selezione di settore offrono una consulenza di alto livello, anche grazie ai solidi rapporti con manager come System Engineer, Site Manager, Plant Manager, Responsabili di manutenzione, Design Engineer.

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Food

Esperti nel settore alimentare a livello di produzione, distribuzione, commercializzazione e ristorazione. Gli anni di collaborazione con realtà Food ci hanno fornito un network vivo di professionisti e una forte conoscenza del mercato.

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