Head hunter farmaceutico

Gli Headhunter di questo team possiedono il background necessario a confrontarsi con aziende e candidati del settore comprendendone le dinamiche e parlando lo stesso linguaggio. In ogni mandato, gli Headhunter di questa divisione sono affiancati da uno Scout, un professionista esterno a Reverse incaricato della validazione delle hard skill del candidato. Lo Scout collabora con noi sin dalla scrittura della job description, e il suo lavoro culmina nel colloquio tecnico che svolge con ogni candidato, finalizzato in un report su ogni profilo con informazioni complete ed approfondite.

Gli Headhunter padroneggiano le esigenze del mondo del mondo Pharma, Healthcare & Life Science e, grazie all’esperienza pluriennale, sanno come indirizzare i processi di ricerca e di selezione per figure come:

• qa & regulatory affairs
• coordinatore sanitario
• research & development
• packaging manager
• informatore medico-scientifico
• direttore sanitario
• responsabile ufficio acquisti
• biomedical engineer
• supply chain manager
• responsabile di laboratorio
• area manager/ key account/ sales specialist

La nostra esperienza nel settore Pharma, Healthcare & Life Science ci ha consentito di dare vita ad un network solido in cui i rapporti con gli attori coinvolti sono reali e trasparenti.

Da un lato prestiamo massima attenzione alle necessità delle aziende, dall’altro siamo in grado di relazionarci con candidati di alto livello dell’healthcare e l’industria farmaceutica, con particolare attenzione alle nuove tecnologie applicate alla salute: informatica sanitaria, digital health, lifeTech, mobile health. La tecnologia è alla base anche dei nostri processi: grazie all’utilizzo di software sviluppati internamente e migliorati negli anni sulle esigenze dei nostri Headhunter, forniamo un servizio preciso e attento alle necessità del settore, raccogliendo dati e informazioni real time.

Per potersi relazionare con le professionalità del settore Pharma, Healthcare & Life Science, i nostri Headhunter specializzati seguono corsi di formazione continua per rimanere aggiornati sulle esigenze di mercato e sui nuovi trend di un settore in continua evoluzione come questo. In questo modo i business possono essere sicuri del valore della consulenza che offriamo sia alle aziende che ai candidati