Termini di Utilizzo

Versione "03", Marzo 2024, reverse.hr

Gentile candidato, prima di completare il form, la invitiamo a prendere visione dei Termini di utilizzo. Le ricordiamo che Reverse S.p.A. non consente ai propri clienti il libero accesso alla banca dati. Pertanto il suo profilo (il suo CV) non potrà essere mostrato ai clienti senza una preventiva comunicazione e conseguente autorizzazione da parte sua per ciascun mandato di ricerca e selezione in cui potrà essere coinvolto.

1. Premesse
2. Definizioni
3. Oggetto
4. Dichiarazioni del Candidato
5. Obbligazioni del Candidato
6. Registrazione e cancellazione
7. Facoltà della Società in relazione ai CV
8. Responsabilità del Candidato
9. Trattamento dei dati personali. Database Candidato
10. Disposizioni finali

1. Premesse

A. Reverse S.p.A. (“Società”), P.IVA e Codice Fiscale: 09714690964 – Numero REA MI – 2109818, Sede Legale Piazza Sigmund Freud, 1 20154 Milano (MI), Italia, disciplina i rapporti con i candidati, come di seguito definiti, in conformità e nel rispetto dei Termini di utilizzo.
B. Per tutto quanto non previsto dai Termini di Utilizzo si rinvia a (i) le Avvertenze e (ii) la Privacy Policy (Privacy Candidato, Privacy Cliente e Privacy Scout), pubblicate sul sito, come di seguito definito È espressamente esclusa la validità ed efficacia di eventuali diverse condizioni.

2. Definizioni

A. I termini di seguito convenzionalmente indicati con la lettera maiuscola (siano essi al singolare o al plurale) hanno il rispettivo significato:
i. Sito: il sito internet della Società raggiungibile all’URL https://reverse.hr;
ii. Posizione: offerta di lavoro pubblicata dalla Società sul Sito e riconducibile ad un cliente, come di seguito definito;
iii. Scout: il soggetto, in possesso di specifici requisiti, che, in forza di un mandato ricevuto dalla Società al fine di supportare il servizio relativo ad una Posizione, si occupa di individuare una rosa di candidati idonei, condurre un approfondimento delle esperienze mediante colloquio da svolgersi in modalità webconference (es. skype) e predisporre un conseguente report analitico delle competenze e abilità riscontrate nel candidato;
iv. Candidato: la persona fisica che, mediante la compilazione del form presente sul Sito, invia il proprio curriculum vitae (“CV”) con riferimento a una specifica Posizione, e fornisce i propri dati identificativi (nome e cognome) e un’indirizzo email soggetto a verifica.
v. Cliente: qualsiasi soggetto che si avvale, come compratore, dei servizi offerti dalla Società e, in particolare, del servizio di ricerca e selezione di personale;
vi. Servizi: l’elenco completo dei Servizi e, in particolare, il servizio di ricerca e selezione di personale offerto dalla Società;
vii. Parti: la Società e il Candidato; viii. Attori: la Società, il Cliente, il Candidato e lo Scout;
ix. Privacy Policy: disciplina privacy pubblicata sul Sito, relativa al trattamento dei dati personali degli Attori e degli utenti non autenticati;
x. Database Candidati: è il database di titolarità della Società contenente i CV dei Candidati;
xi. Dichiarazione di veridicità: dichiarazione relativa alla veridicità delle informazioni contenute nei CV, resa dal Candidato al momento della presentazione della propria candidatura sul Sito.

3. Oggetto

A. Termini di Utilizzo costituisce la disciplina generale che regola i rapporti tra le Parti e le modalità di fruizione dei Servizi. I Termini di Utilizzo non disciplinano i rapporti tra i Candidati e i Clienti, essendo la Società estranea ai rapporti precontrattuali, contrattuali e post-contrattuali tra il Cliente e il Candidato.

4. Dichiarazioni del Candidato

A. Il Candidato, con la compilazione sul Sito del form di candidatura e con l’invio del proprio CV , dichiara:
i. di accettare natura, obiettivi e modalità di esecuzione dei Servizi ovvero la ricerca e selezione di personale come altresì specificato nelle Avvertenze o in specifiche/note pubblicate sul Sito;
ii. di accettare che la Società possa sospendere o interrompere la prestazione dei Servizi, come meglio esposto nelle Avvertenze;
iii. di riconoscere la piena efficacia e validità delle comunicazioni ricevute ai recapiti di posta elettronica, anche non certificata, comunicati alla Società;
iv. di avere assolto gli obblighi scolastici di legge e di essere di età non inferiore ai 15 anni compiuti;
v. di escludere qualsiasi responsabilità in capo allo Scout e alla Società in relazione all’esito del processo di selezione;
vi. di riconoscere piena validità ed efficacia alla Dichiarazione di veridicità.

5. Obbligazioni del Candidato

A. Il Candidato si impegna a: i. rispettare quanto previsto dai Termini di Utilizzo, a operare con correttezza e buona fede e, in generale, a rispettare le procedure adottate dalla Società per la fruizione dei Servizi;
ii. fornire i dati richiesti sul Sito in modo corretto, completo e veritiero, dichiarando altresì che i dati forniti rispettano i predetti requisiti;
iii. non inserire nel proprio CV né nelle informazioni che fornisce contenuti contrari alle norme previste in materia di privacy, di diritto d’autore e di proprietà intellettuale ed industriale o che possano ledere i diritti della Società e/o di terzi, compresi gli Attori;
iv. rispondere tempestivamente alla “richiesta di interesse” attuale in relazione ad una Posizione, eventualmente formulata dalla Società; v. non caricare CV di terzi e non candidare terzi ad annunci di Posizioni.

6. Facoltà della Società in relazione ai CV

A. Fermi restando gli impegni assunti nella Privacy Policy, la Società si riserva la facoltà:
i. di selezionare, a proprio discrezionale ed insindacabile giudizio anche per mezzo dello Scout, i profili professionali descritti nei CV caricati dai Candidati sul Sito ed eventualmente associati a specifiche Posizioni pubblicate, ai fini della presentazione al Cliente in conformità al Servizio acquistato;
ii. di consentire ai Clienti l’accesso ai dati dei profili professionali descritti nei CV associati alle posizioni pubblicate dalla Società sul Sito per conto dei medesimi a determinate condizioni: la Società informa il candidato di non consentire ai propri Clienti il libero ’accesso al proprio Database Candidati e che il Cliente potrà visionare il CV di un Candidato esclusivamente se questi si trova nella fase finale di un processo di selezione, status che implica che al Candidato sia stata preventivamente richiesta la specifica autorizzazione per ciascun mandato gestito dalla Società.

7. Responsabilità del Candidato

1. Il Candidato è l’esclusivo responsabile della veridicità dei dati e delle informazioni contenuti nei CV e forniti alla Società.

8. Trattamento dei dati personali. Database Candidato

A. Il Candidato dichiara:
i. di aver letto e di accettare la Privacy Policy adottata dalla Società, in relazione ai propri dati, con particolare ma non esclusivo riferimento alla comunicazione dei dati agli Attori e a soggetti terzi per la fruizione dei Servizi e alla modalità di accesso al Database Candidato;
ii. di aver letto la Privacy Policy adottata dalla Società riferita al trattamento dei propri dati da parte degli Attori (con i relativi divieti, tra cui in particolare, il seguente: i CV consultabili dai Clienti non potranno essere utilizzati per scopi illeciti e/o illegittimi e/o per l’invio di materiale e comunicazioni di carattere pubblicitario o commerciale da parte dei Clienti e/o di terzi);
iii. di accettare che i dati inseriti nei CV associati a specifiche Posizioni saranno trattati dai Clienti ultimi come titolari del trattamento, con le relative responsabilità.

9. Disposizioni finali

A. Nel caso in cui una o più disposizioni dei Termini di Utilizzo dovessero essere dichiarate nulle o non applicabili per qualsiasi ragione, le altre previsioni resteranno pienamente valide e vincolanti per le Parti. Le modifiche ai Termini di Utilizzo sono comunicate via email al Candidato e pubblicate dalla Società sul Sito.
B. Le modifiche hanno efficacia immediata, fatte salve le procedure di individuazione di Candidati idonei già in corso.