Headhunting
per il Retail & GDO

Nel retail i margini sono sottili e le decisioni vanno prese velocemente. Uno Store Manager deve guardare i dati di vendita della mattina e decidere azioni correttive per il pomeriggio. Un Category Manager analizza performance settimanali e rivede assortimenti in tempo reale.

I nostri Head Hunter per il Retail & GDO conoscono questa pressione quotidiana e trovano professionisti che sappiano gestire l'operatività del negozio fisico, interpretare analytics complessi e costruire esperienze cliente che facciano la differenza in un mercato dove i prodotti venduti sono sempre più simili.

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Head hunter per il Retail & GDO: quando ogni punto percentuale conta

L'omnicanale, nel settore retail, non è una buzzword, è la realtà quotidiana. Un cliente cerca online, prova in negozio, compra dall'app, ritira in store. Oppure naviga in negozio con lo smartphone, confronta prezzi, ordina online e fa il reso fisico. Per uno Store Manager questo significa gestire team che devono essere sales assistant, customer service e logistica allo stesso tempo e per un Operations Manager vuol dire coordinare magazzini che servono sia negozi sia e-commerce. Proprio per questi motivi, la nostra selezione del personale per il Retail si prefigge di identificare manager che non si spaventano davanti a dashboard ricche di KPI, che sanno leggere conversion rate e footfall, che capiscono cosa significhi ottimizzare il sell-out quando hai mille variabili da considerare.

In questo scenario, però, i numeri da soli non bastano. Nel mondo del Retail & GDO ci sono momenti in cui devi decidere basandoti sull'esperienza, sull'intuito, sulla capacità di leggere il cliente che hai davanti.

Il metodo Engage&Hire , attraverso il Recruiting Collaborativo® , valuta proprio questa combinazione: lo Scout specializzato del settore Retail & GDO verifica competenze operative, conoscenza degli analytics e comprensione delle dinamiche omnicanale, mentre l'Head Hunter si concentra su capacità decisionale sotto pressione, stile di leadership e gestione dello stress quotidiano. Quando si ricercano talenti nel settore Retail & GDO trovare chi sa analizzare è importante, ma trovare un candidato che abbia anche velocità decisionale permette di vincere le sfide del mercato.

Case studies

Partner di successo raccontano
la loro esperienza con noi

Dietro ogni numero c'è una storia. Leggi come abbiamo trasformato le sfide
di recruitment in opportunità di crescita per i nostri partner.

Logistics

Reverse & Arcese

Trasformazione di un'azienda di logistica attraverso l'acquisizione strategica di talenti tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Come tecnologia e consulenza interculturale hanno permesso l’espansione europea di una scale-up della mobilità sostenibile.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crescita di un gruppo agroindustriale veneto che unisce identità familiare e ambizioni strutturate.

Food

Reverse & Solina Group

Come urgenza e competenze rare sono diventate un’opportunità per un'azienda del mondo alimentare tedesco.

Pharma, Healthcare & Life Science

Reverse & Zeta Farmaceutici

Valutazione tecnica dei candidati e giusto equilibrio: la strategia che ha supportato la crescita di un’azienda farmaceutica in Veneto.

Energy / Oil & Gas

Reverse & Chimec

Mediazione culturale e calibrazione delle offerte: la leva che ha permesso a un’azienda oil&gas di condurre ricerche internazionali senza perdere allineamento interno.

Engineering & Telco

Reverse & Visori Prévention

Reattività e comprensione profonda del settore come fattori di successo della collaborazione con un’azienda francese che si occupa di controllo tecnico.

Manufacturing & Industrial

Reverse & Mapei

Ricerca di profili tecnici complessi per una realtà di primo piano nel settore chimico per l’edilizia: il ruolo della tecnologia e della conoscenza di settore.