Headhunting
per il Retail & GDO

L'omnicanale, nel settore retail, non è una buzzword, è la realtà quotidiana. Un cliente cerca online, prova in negozio, compra dall'app, ritira in store. Oppure naviga in negozio con lo smartphone, confronta prezzi, ordina online e fa il reso fisico. Per uno Store Manager questo significa gestire team che devono essere sales assistant, customer service e logistica allo stesso tempo e per un Operations Manager vuol dire coordinare magazzini che servono sia negozi sia e-commerce. Proprio per questi motivi, la nostra selezione del personale per il Retail si prefigge di identificare manager che non si spaventano davanti a dashboard ricche di KPI, che sanno leggere conversion rate e footfall, che capiscono cosa significhi ottimizzare il sell-out quando hai mille variabili da considerare.

In questo scenario, però, i numeri da soli non bastano. Nel mondo del Retail & GDO ci sono momenti in cui devi decidere basandoti sull'esperienza, sull'intuito, sulla capacità di leggere il cliente che hai davanti.

Il metodo Engage&Hire , attraverso il Recruiting Collaborativo® , valuta proprio questa combinazione: lo Scout specializzato del settore Retail & GDO verifica competenze operative, conoscenza degli analytics e comprensione delle dinamiche omnicanale, mentre l'Head Hunter si concentra su capacità decisionale sotto pressione, stile di leadership e gestione dello stress quotidiano. Quando si ricercano talenti nel settore Retail & GDO trovare chi sa analizzare è importante, ma trovare un candidato che abbia anche velocità decisionale permette di vincere le sfide del mercato.