human resources science
human resources science
AI: 4 usi pratici per il team HR. Guadagnare tempo grazie all'intelligenza artificiale
4 applicazioni pratiche da usare fin da subito per risparmiare tempo grazie all’intelligenza artificiale durante le tue attività quotidiane. In particolare scoprirai come generare video multilingua (utili per la formazione, comunicazione e Talent Attraction cross-country), interpretare il dato delle survey interne in modo rapido ed efficace, scrivere testi in tutte le lingue (per la comunicazione sia interna che esterna), creare immagini con l’AI (per rendere più accattivanti i materiali di Talent Attraction, di Onboarding e le tue presentazioni aziendali)
Scopri >
La Solitudine dell’HR Manager oggi
Un tema che abbiamo trattato in passato e che rimane incredibilmente attuale. I tempi cambiano, le acque che bagnano le coste sono diverse, ma l’HR continua a sentirsi isolato. Eppure, non lo è. In questa versione aggiornata al 2023 andiamo ad esplorare punto per punto ciò che l'HR deve fare per entrare a pieno diritto nel mondo del business e non solo, sedendo ai tavoli decisionali per guidare il periodo di forte rivoluzione digitale, culturale e sociale che le aziende stanno vivendo.
Scopri >
ChatGPT: uso per il recruiting e questione legale
ChatGPT è l'AI più popolare del momento, ampiamente discussa e utilizzata in diverse applicazioni. All'inizio del 2023, abbiamo testato le sue prime potenzialità e oggi le sperimentazioni con il chatbot in Reverse si sono evolute. Come? Abbiamo integrato ChatGPT nei nostri sistemi per valorizzare il lavoro degli Head Hunter. Ecco quello che abbiamo scoperto.
Scopri >
Cosa può imparare l'HR da Renzo Rosso? 5 takeaways per l'HR Manager di oggi
Complessità, fascino e contemporaneità. Quella di Renzo Rosso è una figura poliedrica che ha fatto (e sta facendo) la storia della moda e dell’imprenditoria italiana. In questo e-book analizziamo il suo profilo e la sua illuminata capacità di mettere sempre le persone al centro. Ma cosa si porta a casa l'HR? Tra le sue pagine trovi 5 tips che Renzo Rosso, prendendo spunto dalla sua storia, potrebbe condividere con un professionista delle Risorse Umane.
Scopri >
IT Recruiting
Sembrano lupi solitari, ma non lo sono affatto: le figure tech hanno bisogno di un loro “branco” in cui riconoscersi e di sentirsi valorizzate a pieno nell’espressione delle proprie competenze. Ma come fare per attrarre nella propria azienda queste “figure leggendarie”, contese tra competitor a livello globale?
Scopri >
Attrarre candidati passivi
Ogni attrazione è reciproca”, scriveva Goethe. È così: se si vogliono attrarre i migliori candidati passivi sul mercato, anche l’azienda dovrà risultare attrattiva ai loro occhi. Ma come fare?
Scopri >
Assumere un IT Manager: quali soft skill devi cercare?
Gli IT Manager stanno acquisendo un’importanza nevralgica ed è vitale accertarsi che posseggano le giuste competenze sia per dirigere il proprio team sia per guidare il cambiamento dell’impresa. Tu che lavori nelle HR in questo puoi fare la differenza.
Scopri >
Agile HR: intervista doppia a Matteo Sola e Alessandro Raguseo
Come mai l’Agile interessa all’HR? Perché in un mondo sempre più complesso, in continuo cambiamento ed imprevedibile ci servono nuovi strumenti e approcci alla realtà.
Scopri >
Agile HR. Tutto quello che devi sapere
L’Agile Working richiede una cultura del lavoro evoluta e il compito dell'HR è quello di fornire ispirazione indicando la strada da seguire.
Scopri >
OKR: cosa sono e a cosa ti servono
Usare il metodo OKR significa rivoluzionare la cultura del lavoro all’interno di un’azienda, quindi non è un’impresa semplice né veloce. Ma i risultati riscontrati da chi li utilizza sono così interessanti che prevalgono sui timori.
Scopri >
Assumere talenti nell'ICT: problemi e soluzioni
Come te, centinaia di HR Manager, imprenditori, Direttori del Personale, Talent Acquisition Manager vivono ogni giorno questo problema: servono informatici qualificati e non se ne trovano.
Scopri >
I 7 consigli per non farti scappare un buon candidato
"Grazie ma preferisco interrompere l'iter perché ho appena firmato con un’altra azienda". Questa è la frase che ogni HR spera di non dover sentire, ma i paradigmi lavorativi sono mutati totalmente richiedendo un cambiamento di approccio non sempre semplice per le aziende.
Scopri >
Headhunting per il fashion
In un settore che cambia velocemente anche i parametri per il recruiting e l’Headhunting stanno vivendo l’era della rivoluzione.
Scopri >
International recruiting
Assumi con successo in un'altra nazione conoscendone mentalità, caratteristiche e andamento del mercato del lavoro.
Scopri >
Il workplace al tempo del lavoro liquido
Riprogettare il rapporto tra l'attività lavorativa e il luogo in cui la si esercita comporta per le aziende non solo un cambio di mindset, ma in molti casi anche l’introduzione di nuovi strumenti o un totale ripensamento del business.
Scopri >
Remote employee engagement
11 attività per mantenere alto il coinvolgimento dei collaboratori in remote working.
Scopri >
Employer branding: come impostare una strategia corretta in 11 step
"Ti serve una strategia di Employer Branding ben strutturata" : questo è quello che ci sentiamo dire in ogni corso e che leggiamo in ogni articolo riguardo questo tema. Ma quello che ci chiediamo poi è sempre: come costruisco una strategia di Employer Branding corretta, completa e di successo?
Scopri >
Candidate personas
Il motivo per cui ogni reparto HR dovrebbe creare delle Candidate Personas è semplice: migliorano la talent acquisition. Se ne parla sempre più spesso, vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.
Scopri >
Employer Branding: come la User Experience ti aiuta a riprogettare le strategie per vincere nel mercato del lavoro
La pandemia e le grandi dimissioni hanno sottolineato in modo marcato la necessità di adeguare i processi HR al nuovo pensiero comune e in questo contesto anche il modo di fare Employer Branding deve rimodellarsi sulle nuove esigenze della società.
Scopri >
Parliamo di informatici: servono formazione e rapporti umani
Sorprendenti spunti emersi dall’indagine sul rapporto tra aziende ed esperti di IT, con interviste ai diretti interessati.
Scopri >
La solitudine dell'HR Manager: come non sentirsi un'isola ma costruire un arcipelago
In un mondo in cui la collaborazione aziendale ha assunto un ruolo di primaria importanza, l’HR Manager, nonostante abbia un ruolo centrale nella maggior parte dei processi, spesso continua a sentirsi un’isola.
Scopri >
Collaboratrici in maternità
La gestione della maternità e del lavoro è un tema di grande attualità nel nostro Paese e non solo: come coniugare il benessere e le aspirazioni della persona con i bisogni dell’azienda?
Scopri >
Onboarding: arma preziosa per trattenere I talenti
Se pochi anni fa poteva essere considerata come una best practice, oggi impostare una strategia di onboarding non è più un'opzione e rappresenta un elemento chiave nel trattenere talenti. Ecco i consigli e idee per ottimizzarlo.
Scopri >
Gerarchia. Come gestire i ruoli in un mondo in cui i giovani scrivono al Papa su Twitter (e lui risponde)
La rivoluzione di Internet, dei social media e la connettività mobile hanno cambiato profondamente il tessuto delle relazioni private e professionali, generando un forte impatto sulle realtà aziendali.
Scopri >
Leader HR del futuro: tre skill da prendere in prestito dagli altri reparti
Se empatia e comunicazione rimangono alla base del nostro lavoro, quali nuove skill dobbiamo sviluppare per essere HR Manager del futuro e non del passato?
Scopri >
I feedback digitali nel mondo hr: metodologie e strumenti
Il tema del feedback è tanto attuale perché non si tratta soltanto di imparare l’arte di ricevere feedback digitali nella maniera più efficace, ma anche di saper gestire correttamente i dati che si raccolgono.
Scopri >
HR e sostenibilità: facciamo chiarezza
Il tema della sostenibilità è entrato prepotentemente a far parte del dibattito sociale e politico e, dopo essere stato a lungo chiacchierato, si sta traducendo in una concreta realtà che le aziende non possono ignorare.
Scopri >
Disuguaglianza di genere nel lavoro
É stato ampiamente dimostrato che le aziende in cui si annulla la differenza di genere sono più produttive, con turnover più bassi, livelli inferiori di attrito e tempi di assunzione più snelli. Quindi perché si continua ancora a parlare di disuguaglianza?
Scopri >
Contattaci |
Legal&privacy |
Cookies
© Reverse SpA
Milano, Bologna, Parigi, Berlino, Barcellona
Sede legale: Piazza Sigmund Freud, 1
20154 Milano
Partita iva: 09714690964
PEC: reversespa@pec.it
Registro delle Imprese di Milano: MI - 2109818
Capitale sociale interamente versato: 50.000€
Numero REA: MI - 2109818
Aut. Min. 0000031.26-02-2024
