human resources science
Ascoltare il mercato del lavoro per ridisegnare la propria strategia di Employer Branding Un ciclo di 5 e-mail settimanali in cui Alessandro Raguseo esplora i trend più caldi su questo tema e le strategie per cavalcarli.
Al suo interno:
“ Il talento è la risorsa più preziosa di ogni azienda e la necessità di ripensare l'approccio utilizzato per valorizzarlo e trattenerlo non è mai stata così impellente. ”Alessandro Raguseo, CEO
In questo breve ciclo di quattro e-mail settimanali, Federica Boarini esplora il tema e i punti strategici per impostare una hiring strategy di successo in un altro paese.
Al suo interno:
“ Molti pensano che conoscere la lingua del Paese estero sia sufficiente per essere attraenti sul mercato del lavoro. Ma non è assolutamente così. E’ necessaria una conoscenza autentica del background culturale. ”Federica Boarini, Head of International Development
Un ciclo di 6 e-mail in cui Daniele Bacchi illustra come sviluppare un consistente strato di digitalizzazione sia la necessaria base di partenza per gestire lo Smartworking senza disfunzioni.
Al suo interno:
“ L’innovazione è sì un atto graduale che per potersi realizzare ha bisogno di strategia, cautela e, soprattutto, di lavoro di squadra. Ma se tu sei a capo del progetto, il pioniere che guida il cambiamento, sarà inevitabile essere quello che si fa più male. Sfondare per primo il muro di resistenza per tutti coloro che credono nella tua visione non sarà facile, non è comodo ma è estremamente esaltante. ”Daniele Bacchi, CEO
Un ciclo di 4 e-mail a cura di Alessandro Raguseo con esempi e consigli per implementare la metodologia OKR in azienda.
Al suo interno:
“ Usare il metodo OKR significa rivoluzionare la cultura del lavoro all’interno di un’azienda, quindi non è un’impresa semplice né veloce. Ma i risultati riscontrati da chi li utilizza sono così interessanti che prevalgono sui timori. ”Alessandro Raguseo, CEO
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