human resources science
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Wenn die Wissenschaft das Leben nicht verbessert, ist sie nutzlos.

Unsere Forscher haben den Elfenbeinturm schon lange verlassen. Sie entwickeln neue Anwendungen, um die Arbeit unserer Headhunter und den Alltag unserer Kunden zu vereinfachen. Wir sind sehr stolz, Ihnen im Folgenden einige unserer wichtigsten Erfindungen zu präsentieren. Wir nutzen sie in unserer täglichen Arbeit und verbessern sie in unseren Laboren jeden Tag weiter.

Einige Erfindungen sind Softwares, die unsere Arbeit auf verlässliche Fakten basiert und immer weiter präzisiert. Andere sind methodologische Innovationen, mit deren Hilfe wir die Herausforderungen des Headhuntings von heute für unsere Kunden lösen.

Wir entwickeln unsere Lösungen täglich weiter, experimentieren und verbessern unsere Abläufe jeden Tag. Wundern Sie sich also nicht, wenn sich die Inhalte auf dieser Seite immer wieder ändern.

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“ Kontinuierliche Verbesserung. Jedes Jahr produzieren wir in unserem Labor neue Software und Komponenten für unsere Headhunter:innen und Kunden. Die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Technologie ist eine weitere Zutat, um die Zusammenarbeit mit uns zum Erfolg zu machen. ” Beatrice Böhm

Collaborative Recruiting®,
die Evolution des Recruiting.

Wir haben das Collaborative Business Model im Headhunting-Sektor eingeführt. Entstanden ist daraus unser Collaborative Recruiting® – die Lösung, die in jeder Branche eine echte professionelle Spezialisierung garantiert. Während des Auswahlprozesses wird unser Headhunter von einem erfahrenen externen Spezialisten begleitet – dem Scout. Der Scout bewertet die Hardskills der Kandidat:innen. Zwei Beispiele: Ist das Suchprofil eine Position im Finanzbereich, wird der Headhunter von einem CFO unterstützt. Geht es um Sales & Marketing, stößt ein Commercial Director hinzu. Unsere hausintern entwickelte Plattform macht es möglich, mit Scouts in ganz Europa zu kollaborieren und unsere Erkenntnisse in jeder Phase der Suche mit unseren Kunden zu teilen.

Das Collaborative Recruiting® garantiert nicht nur ein perfektes Match zwischen Kandidat:innen-Hardskills und den Bedürfnissen des Unternehmens. Es schafft auch eine einzigartige Erfahrung für die Kandidat:innen: Sie erhalten die Möglichkeit, sich mit einem erfahren Experten auseinanderzusetzen, der in ihrem Sektor zuhause ist. Ein Spezialist, der dieselbe Sprache spricht und die erste Auswahlphase zu einer echten Bereicherung macht. Nur wer auf Augenhöhe kommuniziert, stellt am Ende seine Wunschkandidat:innen ein. Aus diesem Grund bitten wir die Kandidat:innen nach jedem Gespräch mit dem Scout um Feedback auf unserer digitalen Plattform. So verstehen wir, ob das Gespräch wirklich den erhofften Mehrwert geliefert hat. Die Antworten, die wir bisher erhalten haben, sind eindeutig: Das Collaborative Recruiting® ist effizient, professionell, sinnvoll und hilfreich. Eine Recruiting-Erfahrung, das den hohen Erwartungen von Unternehmen und Kandidat:innen in jeder Hinsicht gerecht wird.

Candidate
Design.

Vergessen Sie endlose E-Mail-Schleifen, um das Suchprofil und die Bedürfnisse des Unternehmens zu definieren. Wir bieten Ihnen eine Technologie, die Ihnen eine völlig neue Art des Candidat Designs liefert. Auf einem virtuellen Board sammeln wir die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, seine Werte und Geschichte und visualisieren diese Informationen. Erst, wenn wir Ihre Unternehmenspräsentation abgeschlossen haben, geben wir dem Suchprofil eine Form - ebenfalls mithilfe visueller Instrumente.

Die Unternehmen, die unser Candidate Design ausprobieren, verlieben sich sofort. Weil sie sich endlich verstanden fühlen und weil sie ein klares Bild des Suchprofils erhalten. Ein Bild, das sich nicht nur auf übliche Charakteristiken wie Alter und Ausbildung beschränkt, sondern auch Werte, Karriereziele und Charakterzüge berücksichtigt.

Hound,
der digitale Spürhund.

Die Schnelligkeit, mit der wir unsere Kandidat:innen finden, verdanken wir Hound, unserem „Jagdhund“, den wir in unseren Laboren erschaffen haben. Er findet die Kandidat:innen, egal wo sie sich befinden: In den höchsten Ebenen der traditionellen Social-Media-Netzwerke wie LinkedIn, aber auch im Urwald der Nischen, wie etwa in speziellen Branchenforen.

Sobald Hound die richtige Person gefunden hat, fängt er an zu „graben“. Er sammelt alle relevanten Informationen, die es zur Kandidat:in im Internet gibt. Aber keine unnötigen, eingestaubten, veralteten Informationen wie jene, die Sie in alten Datenbanken finden, sondern aktuelle Informationen. Informationen, die sich auch auf passive Kandidat:innen beziehen, nicht nur diejenigen, die von regulären ATS gesucht werden. Dank dieser Datensammlung hat unser Headhunter mit einem Klick alles im Blick, auch unsere frühere Kontaktaufnahmen, sofern es diese gab. Alle entscheidenden Informationen sind da draußen, in der weiten Steppe des Webs. Wir finden sie, lesen sie und organisieren sie.

Jarvis,
der digitale Butler.

Jeder Superheld hat einen treuen Helfer. Bei Reverse kann jeder Headhunter auf Jarvis zählen. Jarvis ist eine intern entwickelte Software, die unseren Headhuntern die Suche erleichtert. Jedes Suchmandat erhält eine bestimmte Tasknummer (von 36 bis 57). Der Headhunter muss bestimmte Tasks erfüllen und Jarvis assistiert ihm dabei. Die Software ermöglicht es, mehrere Suchaufträge gleichzeitig zu betreuen und dabei niemals den Faden zu verlieren: Sie kennzeichnet täglich die zu erledigende Aufgaben, gibt einen Überblick über die aktuelle Phase des Suchprozesses, listet die zu kontaktierenden Personen auf, sowie alle weiteren mit dem Projekt verbundenen Aktivitäten. Dank Jarvis sind alle Aktivitäten immer unter Kontrolle und wir können uns dem wichtigsten Teil der Mission widmen: Der Kommunikation mit den Menschen.

Job Viewer,
das transparente Headhunting.

Wenn Sie uns ein Suchmandat anvertrauen, können Sie sich es bequem machen und uns bei der Arbeit zuschauen, wie in einem Restaurant mit offener Küche. Dank unserer Smart Interfaces können unsere Kunden alle Arbeitsschritte visualisieren und Fortschritte in Echtzeit verfolgen. Die Informationen, die wir aufbereiten, sind pures Gold. Gold, das wir trotzdem nicht für uns behalten: Unsere Headhunter sprechen den ganzen Tag über mit Dutzenden von Menschen und sammeln so die Schlüsselelemente für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess. Ein großer Vorteil unserer datenbasierten Methode: Jedes Projekt ist für uns ein gemeinsames Projekt, ohne irgendwelche Geheimnisse. Wir sind keine Black Box und werden es auch niemals sein. Absolute Transparenz bei allem, was wir tun: Genau das war unser Ziel.

Job Reputation
Analysis

Wir haben eine Technologie erschaffen, die einiges schafft: Sie trackt alle Antworten der passiven und aktiven Kandidat:innen, die wir während des Sourcings erhalten haben und liefert uns wertvolle Erkenntnisse. Wie viele und welche Kandidaten haben wir kontaktiert? Warum sind manche nicht interessiert? Was ist der Hauptantrieb hinter ihrem Wunsch nach beruflicher Veränderung?

Wer sind die Wettbewerber und wie viel bieten sie für ein vergleichbares Profil? Bei jedem Suchmandat präsentieren wir nicht nur passende Kandidat:innen, sondern sammeln auch präzise Daten, die Aufschluss darüber geben, warum manch perfekte Kandidat:innen den Auswahlprozess abbrechen.

Manchmal ist es die Brand Attractiveness, manchmal ein Mismatch zwischen Vergütung und Vorteilen. Mitunter sind es tieferliegende, unerwartete Gründe. Die Job Reputation Analysis ermöglicht uns einen datenbasierten Ansatz. Sie zeigt kritische Probleme ebenso auf wie vielversprechende Chancen. Und zwar nicht nur den HR-Verantwortlichen, sondern auch der Unternehmensführung.

Reverse

“ Mit Reverse haben Sie nicht den Eindruck, eine Suche „auszulagern“, sondern in Synergie mit uns zu arbeiten, als ob wir uns schon immer gekannt hätten. Sie haben die Gewissheit, bei der Entdeckung neuer Ansätze und Technologien immer einen Schritt voraus zu sein, ohne jemals die menschliche Dimension dieser Verantwortung aus den Augen zu verlieren. ” Claudia Neuhoff

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