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Engagiert, technologisch, maßgeschneidert.
Unser RPO.

Stellen Sie sich das mal vor: Ein eigenes Team aus Headhunter und Scout – nur für Sie! Ein Team, das Ihr Unternehmen mit einer datenbasierten Methode und innovativer Technologie begleitet und Ihre Personalsuche zu einem erfolgreichen Abschluss führt. Von der Definition des Suchprofils über die Auswahl bis hin zur Einstellung. Genau das ist unser Recruiting Process Outsourcing (RPO), ein Service, der in jeder Hinsicht personalisierbar ist: Egal ob Karrierestufe, Teammitglieder, Spezialisierung, Definition der Aufgaben oder die Frage: Remote oder vor Ort?

Mithilfe unserer fortgeschrittenen Analysetechnologie erhalten Sie Updates zum Status und zu den Aktivitäten rund um Ihr Projekt in Echtzeit. Unser RPO reduziert die Kosten Ihrer Suche, weil Sie ein Team aufstellt, das zum Partner Ihres Vertrauens wird. Ein Team, das talentierte Professionals auf Sie aufmerksam macht und dabei Ihre Firmenkultur so anschaulich präsentiert als wäre es ein Teil Ihres internen HR-Teams. Das ist unsere Art des Headhuntings.

Reverse

Anpassbar:
die Aktivitätsbereiche

Attraction & Sourcing 

Gemeinsam mit den HR-Entscheidern Ihres Unternehmens identifizieren wir die richtigen Suchkanäle für unser Headhunting, um die richtigen Kandidat:innen ins Ziel zu bringen.

Recruiting & Evaluation

Eine gewisse Anzahl von vielversprechenden Kandidat:innen nehmen wir genauer ins Visier und präsentieren Ihnen diese auf einer Shortlist. Wir kümmern uns um alle Phasen der Personalsuche; vom Screening der CVs, über den Support in der Gesprächsphase bis hin zur Auswertung des Kandidat:innen-Feedbacks.

Onboarding

Wir unterstützen Sie bei einigen administrativen und empfangenden Aktivitäten für den Kandidaten.

Monitoring & Reporting: Job Reputation Analysis

Über eine Online-Plattform werden Sie immer auf dem Laufenden gehalten in Bezug auf:
  • die vorgestellten Kandidaten und deren Fortschritt
  • alle Aktivitäten, die von den Personen durchgeführt werden: mit nur einem Klick erhalten Sie den Zeitplan aller Aktivitäten, die in Echtzeit durchgeführt werden
  • den gesamten Suchtrichter mit Zeitindikatoren (für die Zeit, ein Angebot zu erstellen, für die Zeit, ein Interview zu führen, für die Zeit, um ein Feedback zu erhalten)
  • die Marktanalyse, die mit dem Feedback aller kontaktierten Kandidaten:innen durchgeführt wurde, die das Auswahlverfahren nicht fortsetzen möchten

Folgendes stellen wir Ihnen zur Verfügung:

  • Headhunter full time
  • Scouts zur Bereitstellung technischer Bewertungen für Kandidaten:innen in der Pipeline
  • Priority Zugriff auf unser Profildatabase
  • Talent-Headhunting, abgestimmt auf die spezifischen Anforderungen
  • Präsentation auf dem exklusiven Dashboard von Post-Interview-Berichten
  • Verwaltung des Bewerbungsgesprächskalenders 
  • Unterstützung bei den Gehaltsverhandlungen
Reverse

" Für uns ist das die Zukunft, die wir bereits erleben: Die Durchführung komplexer Projekte durch eine wissenschaftliche Methode, die es uns ermöglicht, jede Aktion zu verfolgen, detaillierte Berichte in Echtzeit zu aktualisieren und den Fortschritt mit dem Kunden in völliger Transparenz zu teilen. "Giorgio Frederick Chiara

Eine Wahl, 
viele Vorteile

  • Von einem Reverse Team und seinen gesamten technologischen Tools unterstützt zu werden gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Ressourcen auf Ihr Core Business zu fokussieren.
  • Sie werden in der Lage sein, auch eine große Anzahl von Suchprozessen durchzuführen und das auch dann, wenn Sie intern nur ein kleines Team zur Verfügung haben. 
  • DIes ist die Gelegenheit um ein eigenes Headhunting Team in Ihren Reihen aufzunehmen welches Methoden und Technologieen mitbringt, die der suche wissenschaftliche Fundamente verleiht. 
  • Sie werden eine Task Force zur Verfügung haben, die in der Lage ist, selbstständig zu arbeiten und dazu noch die Technologie, die es Ihnen ermöglicht, den Fortschritt der Arbeit jederzeit zu überwachen. 
  • Dank unserer strukturierten Methode können sie Zeit und Geld optimieren und das schon beim ersten Schritt des Prozesses.
  • Das Team wird ein fundiertes Bewusstsein für Ihr Unternehmen und dessen Werte entwickeln und wird diese auch den Bewerbern weitervermitteln. 
  • Dank des kollaborativen Recruitings wird keine Zweit für aufwändige technische Bewertungsgespräche verschwendet: unsere Scouts werden die Bewertung der Hardskills übernehmen. 
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