La entrevista técnica y cómo evaluar las hard skills

Los Scouts, gestores externos que colaboran con nosotros en cada proceso de selección, son el arma extra a tu disposición para descubrir a los mejores talentos especializados durante las tareas de headhunting.

Se trata de una modalidad que marca la diferencia en los procesos de búsqueda y selección de personal.

Las competencias técnicas de un candidato constituyen un aspecto decisivo en la evaluación global realizada durante una entrevista de trabajo.

Por regla general, las hard skills se consideran más fáciles de evaluar, al utilizarse parámetros precisos y medirse con test o pruebas prácticas que garantizan un juicio unívoco y objetivo.

Sin embargo, hay que destacar que las competencias técnicas suelen ser específicas del puesto de trabajo y de la empresa, es decir, varían mucho en función de esta última y del tipo de empleo para el que se realiza la entrevista.

Especialmente cuando se busca un puesto de alto nivel o de dirección, es fundamental que quien entreviste al candidato tenga una elevada competencia del sector y sea capaz de evaluar su preparación de forma precisa y completa.

Nuestro objetivo en Reverse es precisamente apoyarte en la búsqueda de candidatos que se ajusten a tus necesidades, ofreciendo un valor añadido sobre todo en las entrevistas técnicas, gracias a nuestra red de Scouts.

1. Quiénes son los Scouts

Como decíamos, es fundamental que quien realice la entrevista técnica conozca ampliamente el sector en el que ha de trabajar el nuevo recurso.

La red de Scouts de Reverse está compuesta precisamente por las siguientes figuras:

empleados, asesores autónomos o especialistas al final de su carrera que ofrecen su experiencia para seleccionar a los talentos que contribuirán al crecimiento de otras empresas.

Hablamos de managers con al menos 10 años de trabajo a sus espaldas y que ya han abordado procesos de selección de personal a lo largo de su carrera.

Reverse los selecciona, a su vez, según estrictos parámetros para garantizar el máximo resultado a todas las empresas que nos confíen sus búsquedas. Por supuesto, la elección del Scout se realiza con el debido cuidado para evitar conflictos de intereses y seleccionando a profesionales que no operen en empresas de la competencia.

La red de Scouts de Reverse se extiende por toda Italia y algunos países europeos: una capilaridad que asegura el pleno conocimiento de los contextos más variados, y además, de esta manera, el entrevistador garantiza la familiaridad con el territorio, con sus realidades empresariales y con el tipo de figuras profesionales que pueden ayudar a su desarrollo.

2. Cómo actúan los Scouts

El trabajo de los Scouts comienza mucho antes de la entrevista técnica.

En efecto, desempeñan un papel esencial en todo el proceso de selección, apoyando a nuestros Head Hunters también en las fases de búsqueda, y ayudando a hacer más atractivos los anuncios para determinados puestos.

Sus redes de contactos contribuyen, además, a ampliar el campo de búsqueda, expandiéndolo más allá de los canales digitales tradicionales.

La colaboración es continua y constante gracias también a la gran relación de confianza que se ha creado a lo largo de los años entre nosotros y nuestra red de colaboradores.

Este modelo colaborativo integra y supera los enfoques tradicionales de headhunting, garantizándote ese nivel de competencia técnica que quienes se ocupan en términos generales de búsqueda y selección de personal difícilmente podrían asegurar.

El núcleo del cometido de los Scouts lo constituye la entrevista técnica: gracias a su experiencia, son capaces de evaluar las competencias prácticas del candidato, sin descuidar las habilidades transversales.

Al final del proceso, se elabora un informe técnico detallado, que se entrega luego a la empresa que encargó la búsqueda. En base a estos informes, el cliente elige qué candidatos siguen en el proceso de selección y a cuáles descarta.

Por supuesto, durante dicho mandato no solo se evalúan los conocimientos técnicos, sino que también se examinan las soft skills, o habilidades blandas, gracias a una segunda parte de la entrevista a cargo de nuestros Head Hunters, organizados en Industry Teams para ofrecerte una doble especialización: el Scout garantiza la técnica y el equipo de Head Hunters la de tu sector específico.

El último paso será, naturalmente, una entrevista final directamente en la empresa.

Podrás seguir cada fase de este proceso en tiempo real a través de la plataforma digital que hemos desarrollado aquí en Reverse y que ponemos a tu disposición, accesible en cualquier momento —tanto desde el ordenador como desde el móvil— y a través de la cual podrás seguir todas las etapas del proceso de selección e interactuar con nosotros.

3. Las ventajas que te aportan los Scouts

Ahora que ya conoces la figura del Scout, sus características y su forma de trabajar, aquí tienes los dos principales valores añadidos que pueden aportar a tu proceso de búsqueda y selección de personal.

Calidad de la selección: confiar en profesionales externos con una alta competencia en el correspondiente sector significa garantizar una evaluación objetiva y basada en la experiencia. Especialmente en el caso de figuras para la dirección de empresas, es estratégico recurrir a un seleccionador que conozca a fondo todas las facetas del trabajo y que también esté al día de las herramientas tecnológicas. Los candidatos que superan esta entrevista técnica poseen todas las hard skills necesarias para afrontar los retos de la empresa.

Menor esfuerzo para tu empresa: confiar en la red de Reverse significa delegar gran parte del trabajo de búsqueda y selección de personal, dedicando tu precioso tiempo a las tareas en las que solo la propia empresa puede aportar un valor añadido.