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Crecimiento guiado, formación a medida y un ambiente laboral que premia el talento.

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Valores que marcan la diferencia

A lo largo de los años hemos sido reconocidos entre los Best Workplaces en Italia y premiados como una de las mejores empresas para millennials y mujeres. Desde 2024, también somos Líderes en Crecimiento según el ranking de Il Sole 24 Ore y Statista. Estos galardones reflejan valores reales que aplicamos cada día, no solo promesas vacías.

Crecimiento acelerado para jóvenes talentos

Tenemos una sensibilidad especial hacia los jóvenes talentos, a quienes ofrecemos una evolución interna de junior a directivo a través de procesos estructurados y medibles. Algunos de nuestros juniors se convirtieron en Equipo Leaders en dos años: mérito de su talento, pero también de un sistema que sabe hacerlos crecer. No promovemos por antigüedad, sino por méritos y resultados alcanzados.

Los caminos profesionales quedan claros desde el primer día: cada trayectoria está diseñada para hacerte evolucionar rápido, pero solo si vas en serio. Cada puesto tiene objetivos específicos y metas definidas que le permiten seguir su progreso de forma constante.

Formación estructurada y crecimiento personalizado

Desde el primer día serás recibido con un proyecto de onboarding súper estructurado y específico para su función. Durante los primeros meses, cada aspecto de la formación está planificado para que puedas estar operativo rápidamente, con momentos continuos de retroalimentación y simulaciones prácticas.

Pero la formación no se queda en el onboarding: cada semana tendrá una reunión one-to-one con su directivo, enfocada en su crecimiento personal y profesional. Los objetivos del equipo se comparten con todos porque creemos que el crecimiento individual pasa por el éxito colectivo. Cada trimestre participarás en momentos de autoevaluación y contraste, siempre buscando la mejora continua.

Un sistema de incentivos que premia el crecimiento del equipo

Nuestro sistema de incentivos no solo se basa en el desempeño individual, sino en el del equipo. Premiamo el crecimiento colectivo y a las personas que saben hacer crecer a los demás. Creemos que los mejores resultados se obtienen cuando todos crecen juntos, no cuando alguien destaca a costa de los demás.

Los Equipo Leaders participan cada año en proyectos formativos diseñados para convertirlos en guías cada vez más sólidas para sus equipos. Uno de los programas más valorados ha sido “Equipo Leader as a Coach”, que ha estimulado en ellos las competencias para ser no solo líderes técnicos, sino verdaderos coaches que ayudan a las personas a alcanzar sus metas.

Flexibilidad que premia la competencia

Una vez finalizado el periodo inicial de formación, podrá disfrutar de total flexibilidad en la organización del trabajo y el teletrabajo. La flexibilidad es un derecho que se gana demostrando competencia y fiabilidad, no un beneficio automático.

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Un ambiente que le hace sentir bien

Muchos pequeños detalles crean un ambiente laboral agradable: salas de descanso, cinta para caminar, frutas y verduras gratis, eventos de empresa y competiciones deportivas.

No son beneficios por el simple hecho de existir, sino el reflejo de un cuidado genuino hacia quienes trabajan con nosotros.

Inclusión y igualdad reales, no solo palabras

Nuestro compromiso con la inclusividad y la igualdad de género no se queda en palabras: lo aplicamos con igualdad salarial real y acceso equitativo a puestos gerenciales.

Creemos que el talento no tiene género, edad ni procedencia, y nuestras políticas reflejan esa convicción. Cuando hablamos de igualdad de oportunidades, nos referimos a oportunidades reales de crecimiento y reconocimiento, basadas exclusivamente en el mérito y los resultados.

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Impacto real
internacional

Además de las sedes en Italia, estamos presentes en España, Alemania y Francia, con oficinas en Barcelona, Berlín y París, desde las cuales operamos en todo el mundo. La unidad de negocio Reverse Bridge está compuesta por HR Consultants provenientes de diversas culturas, que viajan con frecuencia, hablan por lo menos tres idiomas fluidamente y gestionan mandatos tanto para empresas extranjeras como para empresas italianas en expansión.

A diferencia de otras multinacionales organizadas en silos, aquí la relación entre países es constante. No es raro que un Headhunter italiano gestione un encargo junto a un Consultant alemán, o que colegas de distintos países compartan sobre sus diferentes culturas. Nos gusta ser mediadores culturales que conocen el mercado laboral europeo y facilitan la integración entre diversas naciones.

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Aquí tienes las listas de reproducción que alegrarán sus días aquí en Reverse.

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