Cabinet de recrutement dans la Banque, Finance & Assurance

Notre équipe dédiée au secteur Banque, Finance & Assurance est composée de spécialistes en cybersécurité, gestion des risques, innovations de produits numériques, personnel d'agences et investment banking. Les Headhunters de cette équipe ont l'expérience nécessaire pour échanger avec les entreprises et les candidats d'un secteur en comprenant leur dynamique et en parlant le même langage. La sensibilité d'analyse des Headhunters spécialisés est complétée par la compétence technique d'un Scout qui valide les hard skills des candidats. Tous les membres de l'équipe connaissent les défis et les besoins du secteur Banque, Finance & Assurance. Grâce aux compétences qu'ils ont acquises sur le terrain, ils savent comment aborder les processus de recrutement des secteurs bancaire et financier, offrant des prestations hautement spécialisées et personnalisées. Grâce à des années de collaboration avec des clients du secteur bancaire, nous avons pu cultiver des relations fructueuses avec tous les acteurs impliqués, et nous savons comment interpréter les besoins des entreprises et entrer en relation avec des candidats de haut niveau. Nous garantissons à nos entreprises clientes, telles que les banques, les établissements de crédit, les compagnies d'assurance et les sociétés d'investissement, une sélection ponctuelle et précise des meilleures ressources du marché grâce à l'utilisation de technologies développées en interne et aux vastes réseaux de Reversers et de Scouts. Nos services sont hautement spécialisés et personnalisables : ils ont été développés et améliorés au fil des ans afin que les Headhunters qualifiés puissent fournir un service parfaitement adapté aux besoins du secteur. Les Reversers savent comment entrer en contact avec les professionnels des secteurs bancaire et financier pour répondre aux objectifs des entreprises. Afin d'être en mesure de gérer au mieux le professionnalisme du secteur, nos Headhunters spécialisés suivent des cours de formation continue pour rester au fait des besoins du marché et de ses nouvelles tendances. Chaque candidat passe plusieurs entretiens qui nous permettent d'évaluer en profondeur aussi bien ses hard skills que ses soft skills, afin de trouver la meilleure adéquation entre entreprise et candidat. Le profil idéal n'est pas seulement celui qui remplit tous les critères, mais celui qui partage les mêmes valeurs que l'entreprise qu'il va rejoindre, afin qu'il soit véritablement la valeur ajoutée qui fera la différence dans l'entreprise, en particulier dans le monde sensible de la Banque, Finance & Assurance.