human resources science
Nous avons fait du Recrutement une science exacte, de manière à réduire au maximum le délai d'embauche tout en obtenant une adéquation optimale entre le candidat et les exigences de l'entreprise. Grâce à notre méthode scientifique de recherche et aux technologies que nous avons développées, nous adaptons la stratégie pour chaque mandat et garantissons un processus parfaitement maîtrisé. Grâce à notre modèle de Recrutement Collaboratif, nous recrutons avec succès des candidats talentueux, mais surtout des candidats certifiés, en superposant deux niveaux de spécialisation : un par catégorie professionnelle et un par secteur d'activité.
“ Grâce aux nouvelles technologies et à notre passion pour l'innovation, nous donnons à nos Consultants la possibilité de réhausser la qualité de nos services. Nous sommes comme des ingénieurs en sport automobile qui analysent la télémétrie pour permettre aux pilotes de s'améliorer. Nos résultats sont meilleurs. À chaque tour de circuit. À chaque mandat. ”Daniele Bacchi, CEO
Dans le cadre de notre méthode de Recrutement Collaboratif, les hard skills de nos candidats sont évaluées par des Talent Scouts, des spécialistes issus de la même catégorie professionnelle que le profil recherché, mais avec davantage d'ancienneté. L'évaluation des soft skills est quant à elle confiée à nos divisions spécialisées, constituées de Consultants issus du même secteur d'activité que l'entreprise, capables de comprendre en profondeur sa culture et d'évaluer les soft skills des candidats.
Le recrutement est fait d'une succession de choix, et notre méthode nous permet d’identifier les mauvais choix avant même de les faire. C'est toute la puissance des données et la capacité de les traduire en informations claires pour la prise de décision. Lorsque nous sélectionnons des cadres et des professionnels pour les entreprises, nous constituons une plateforme d'informations pour nous assurer que les talents que nous identifions correspondent précisément aux attentes et aux besoins de nos clients. Nous le faisons tout au long du processus de recrutement, des premières rencontres avec le client aux entretiens avec les candidats, en passant par notre accompagnement pendant l’onboarding. Voilà notre méthode pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour votre organisation.
“ Après des années d'expérience dans le recrutement, j'ai pris pleinement conscience que le choix d’un candidat n'est pas l'apanage exclusif des RH, mais qu'il concerne l'entreprise dans son ensemble. ”Silvia Orlandini, Chief People Officer
Nous sommes le premier point de contact de votre entreprise avec les candidats. C'est avec nous que vos futurs cadres commencent le parcours qui vous conduira tous ensemble vers le succès. Nous remplissons ce rôle de manière responsable et avec toute la rigueur nécessaire pour faire pleinement rayonner votre entreprise.
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