human resources science
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Scientifique, agile
et hyperspécialisé.
Notre Headhunting.

Nous avons fait du Headhunting une science exacte, où le délai d'embauche est réduit au minimum et où le « fit » entre le candidat et les exigences de l'entreprise est parfait. Grâce à notre méthode scientifique de recherche de personnel et aux technologies que nous avons développées, nous pouvons personnaliser la stratégie de chaque mandat de recrutement et garantir un processus sans faille. Des candidats de valeur, et surtout des candidats certifiés, ont été recrutés avec succès grâce à notre modèle de Recrutement Collaboratif qui superpose deux niveaux de spécialisation : un par catégorie professionnelle et un par secteur d'activité.

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« Grâce aux nouvelles technologies et à notre passion pour l'innovation, nous donnons à nos Headhunters la possibilité d'élever la qualité de nos services. Nous sommes comme des ingénieurs piste qui analysent la télémétrie pour permettre au pilote (humain) de s'améliorer. Nos temps s'améliorent. Nos temps s'améliorent. À chaque mandat. » Daniele Bacchi, CEO

Nous attirons des candidats hautement qualifiés qui incarnent votre vision du monde.

Dans le cadre de notre méthode de Recrutement Collaboratif, les hard skills des candidats sont évaluées par des Talent Scouts, des spécialistes appartenant à la même catégorie professionnelle que le profil recherché, mais avec davantage d'ancienneté. L'évaluation des soft skills est quant à elle confiée à nos divisions specialisées, constituées de Headhunters issus du même secteur d'activité que l'entreprise, capables de comprendre en profondeur sa culture et d'évaluer les soft skills des candidats.

Nous vous fournissons des informations concrètes. Pour vous aider à prendre les bonnes décisions.

Le Headhunting est fait d'une succession de choix, et notre méthode nous permet de détecter les erreurs, avant de les commettre. C'est toute la puissance des données et de la capacité de les traduire en informations claires pour la prise de décision. Lorsque nous recrutons des cadres et des professionnels pour les entreprises, nous élaborons une plateforme d'informations pour nous assurer que les talents que nous identifions correspondent exactement aux attentes et aux besoins de nos entreprises clientes. Nous le faisons tout au long du processus de Headhunting, des premières rencontres avec le client aux entretiens avec les candidats, en passant par l'assistance pendant l'onboarding. C'est la méthode que nous utilisons pour faire en sorte d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs cadres pour votre organisation.

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« Après des années d'expérience dans le Headhunting, j'ai pris pleinement conscience que le recrutement n'est pas l'apanage exclusif des RH, mais qu'il concerne l'entreprise dans son ensemble. » Silvia Orlandini, People and Culture Manager

Une expérience candidat inoubliable,
dès la première étape.

Nous sommes le premier point de contact de votre entreprise avec les candidats. C'est avec nous que vos futurs cadres commencent le parcours qui vous conduira tous ensemble au succès de votre entreprise. Nous remplissons ce rôle de manière responsable et avec tout le soin nécessaire pour faire rayonner votre entreprise de la meilleure façon possible.

Allons plus loin

En savoir plus sur le monde nouveau du Headhunting
en écoutant les PDG de Reverse.

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