Cabinet de recrutement en Informatique, Conseil & IT/Numérique

L'équipe Conseil & TIC/Numérique est composée de Headhunters spécialisés dans le monde du conseil, des TIC et du numérique. Leur expérience englobe le large éventail de compétences typiques de ce secteur, telles que la gestion de projet, la gestion de programme, la gestion de portefeuille, la gestion des ventes, la gestion des processus métier (BPM), la transformation numérique, la cybersécurité, l'IoT, l'intégration hybride et la stratégie de cloud, la Blockchain, le Disaster Recovery, le développement de logiciels, le Big Data, la Business Intelligence, la gouvernance informatique, la gestion du risque informatique, l'ERP et le CRM.

Parler le même langage que les candidats est crucial, surtout dans les domaines techniques tels que les TIC et le numérique. De même, connaître la dynamique des sociétés de conseil est essentiel pour les Headhunters qui effectuent des missions de recrutement de ce type. La sensibilité d'analyse des Headhunters, qui évaluent les soft skills sectorielles des candidats, est complétée par l'expertise technique du Scout, un professionnel externe à Reverse qui collabore avec nous pour rédiger la fiche de poste, identifier les réseaux dans lesquels trouver les meilleurs candidats et réaliser un entretien technique. Le Scout mène un entretien avec chaque candidat pour valider ses hard skills. Ainsi, un technicien évalue un autre technicien, garantissant à nos clients une réelle spécialisation du candidat. Le Scout est un professionnel sélectionné selon des paramètres stricts : il doit travailler dans le secteur du conseil ou des TIC/numérique depuis au moins dix ans, être un manager ou un chef d'équipe et avoir déjà géré des processus de recrutement.

Notre expérience avec des sociétés de conseil, depuis les Big Four jusqu'aux cabinets de conseil, des entreprises de premier plan, des intégrateurs de systèmes, des fournisseurs, des éditeurs de logiciels et bien d'autres sociétés nous a conduits à cultiver, au fil des ans, un réseau de qualité pour tous les acteurs impliqués : les entreprises, qui voient leurs besoins écoutés et compris, et les candidats, qui vivent une expérience unique. En effet, qu'il s'agisse d'un(e) CIO, CTO, manager de l'innovation, CISO (ou RSSI), responsable IT, Business Analyst IT, Product Owner, architecte IT, ingénieur DevOps, expert en cybersécurité, Data Scientist, ingénieur Data, administrateur de base de données, UX Designer, ou de profils non liés aux TIC comme un consultant en applications, Demand Planner/responsable prévisions des ventes, Program Manager, chef de projet et gestionnaire de portefeuille, directeur de la stratégie, Delivery Manager, manager de l'innovation, Key Account Manager et directeur des ventes, tous trouveront parmi les Headhunters de Reverse un interlocuteur qui parle leur langue.