human resources science
Reverse logo Mobile menu

Le Recrutement Collaboratif.
ne double spécialisation.

En appliquant au Headhunting le modèle commercial collaboratif qui existe déjà dans de nombreux secteurs, nous avons donné naissance au Recrutement Collaboratif. Cette première invention est la seule réponse possible à la demande toujours croissante de spécialisation. Grâce au Recrutement Collaboratif®, les hard skills de chaque candidat sont évaluées par des Talent Scouts, des experts appartenant à la même catégorie professionnelle que le profil recherché, mais avec davantage d'ancienneté.

Nos Talent Scouts accompagnent nos Headhunters tout au long du processus de recrutement, de la rédaction des fiches de poste à la conduite des entretiens techniques, leur mission la plus importante d'un point de vue stratégique. Après chaque entretien, le Talent Scout rédige un rapport technique détaillé que nous partageons avec notre client : ceci lui permet d'avoir un aperçu complet de chaque profil.

Cette façon de pratiquer le Headhunting est également extrêmement bénéfique pour l'expérience candidat, car les postulants peuvent enfin dialoguer avec quelqu'un qui parle leur langue et qui est capable d'évaluer correctement leur expérience professionnelle. La réputation de nos clients s'en trouve également améliorée : dès les premières étapes du processus de recrutement, les candidats vivent à travers nous une expérience de haut niveau.

Reverse

Nous attirons des candidats hautement qualifiés qui incarnent votre vision du monde.

L'évaluation des soft skills est quant à elle confiée à nos divisions. Constituées de Headhunters issus du même secteur d'activité que l'entreprise, capables de comprendre en profondeur sa culture et d'évaluer les soft skills des candidats.

Si nous recherchons une personne pour diriger le service financier d'une entreprise du secteur de la mode, nous mettons en place une équipe de Headhunters de ce secteur, avec l'appui d'un Directeur financier chargé de vérifier les compétences techniques. Chaque membre de l'équipe parle la même langue professionnelle que les candidats. Tout le monde se comprend, et les deux parties se choisissent l'une l'autre.

Tout cela est possible grâce à notre expérience et aux nouvelles technologies : les relations entre les parties impliquées sont hébergées par notre logiciel propriétaire qui fluidifie les communications et assure le suivi à chaque étape. Nous pouvons ainsi superviser les processus en continu et intervenir à un stade précoce pour optimiser tout ce qui peut l'être. Nous sommes fiers de nos idées et nous voulons les pérenniser : Le Recrutement collaboratif a pour nom d'origine Recruiting Collaborativo®, qui est une marque déposée par Reverse en Italie et enregistrée en classe 35 (services de conseil et d'aide aux entreprises) ; Collaborative Recruiting® est la marque déposée au niveau européen.

« L'idée est d'une simplicité déconcertante, comme le sont toujours les bonnes idées. C'est ce « Mais c'est bien sûr ! » sur lequel nous avons ensuite construit un monde de certitudes successives dans un processus d'expérimentation continue dont je ne vois pas la fin. Et dont je ne souhaite pas voir la fin. » Alessandro Raguseo, CEO

Reverse

« Voici la recette parfaite pour un processus de recherche et de recrutement réussi : l'entretien technique avec le Talent Scout, un Headhunter spécialisé et une expérience candidat hors du commun. » Behnaz Siasi, HR Project Manager International Department

Reverse
Confiez-nous votre recrutement
Headhunting
Discover
Candidate Experience Devenez Reverser Magazine Nous contacter
IT   EN   DE   FR