Data Driven Project : gouvernance stratégique pour vos projets à fort volume

Data Driven Project structuré : trois besoins essentiels comblés grâce à notre méthodologie exclusive

Quand les volumes de recrutement explosent et que le temps presse, le défi n’est pas juste quantitatif mais surtout stratégique. Ce n’est pas suffisant de gérer plusieurs postes à pourvoir : il faut orchestrer les Hiring Managers, assurer une gouvernance de projet solide et maintenir la qualité des candidats au meilleur. Notre département R&D a planché sur ce type de projets en développant des solutions sur-mesure.

Avec le Data Driven Project, on répond à trois besoins fondamentaux : une pipeline de candidats de qualité grâce au Recrutement Collaboratif® et à nos Scouts techniques, une collaboration en temps réel via notre dashboard propriétaire pour zapper la gestion chaotique du process, une gouvernance stratégique avec des données analytiques pour booster le leadership de l’équipe RH.

Analyse prédictive : du data opérationnelle aux décisions stratégiques

Ensemble, on définira les indicateurs stratégiques à surveiller de près. Quelques exemples : le taux de réponse des candidats à l’offre, leur provenance, leur niveau d’intérêt ; quel message capte le plus l’attention des candidats, en suivant le taux de réponse ; l’impact de la proposition salariale sur leurs décisions ; combien de candidats abandonnent le process et surtout pourquoi ; s’il y a des résistances du côté des Hiring Managers et comment les contourner ; s’il existe des goulets d’étranglement dans le process qui risquent de faire filer les bons candidats.

Le Data Driven Project n’est pas du body rental déguisé en headhunting : c’est une gouvernance stratégique RH, soutenue par une technologie maison et une méthode agile.

Avec nous, on ne gère pas juste des volumes, on transforme la complexité en résultats concrets et mesurables.

Concrètement, comment on va bosser ensemble ?

Notre unité dédiée répond au premier besoin essentiel – une pipeline de candidats qualifiés – grâce à la méthode Engage&Hire et à des Scouts spécialisés qui fournissent aux Hiring Managers des candidats déjà évalués techniquement, avec des rapports détaillés. Ce système décharge les managers des entretiens préliminaires, leur permettant de se concentrer sur des évaluations stratégiques.

Le deuxième besoin, la collaboration en temps réel, est géré via notre dashboard propriétaire qui élimine la gestion décousue par email et la galère des multiples versions de documents. Les Hiring Managers accèdent à une plateforme unifiée où ils consultent tous les candidats, laissent des feedbacks et valident ou rejettent les profils en un simple clic.

Chaque élément est automatiquement tracé – dates des entretiens, offres formulées, candidats arrêtés – transformant la collaboration d’un processus dispersé en un flux coordonné et entièrement supervisable où l’équipe RH n’est pas un simple exécutant mais la détentrice des informations stratégiques.

Réunions d’itération hebdomadaires : gouvernance stratégique basée sur des données concrètes

La RH devient le leader stratégique du projet avec des données en temps réel lui permettant d’anticiper les problèmes, d’informer les Hiring Managers, de calibrer les offres. La philosophie agile nous permet d’ajuster les comportements chaque semaine en nous basant sur des éléments tangibles, pas des suppositions.

Lors des réunions d’itération hebdomadaires, nous présentons des slides analytiques très structurées créées par nos spécialistes qui transforment les chiffres en insights stratégiques immédiats. Nous analysons ensemble les tendances qui émergent : temps de réponse moyen des Hiring Managers selon le type de poste, taux de conversion par canal de sourcing, analyse comparative des offres par rapport au marché de référence, et bien plus encore.

Chaque graphique anticipe les problématiques émergentes avant qu’elles ne deviennent critiques, permettant des corrections stratégiques rapides basées sur des preuves quantitatives solides.

Un processus circulaire, conçu dans nos laboratoires pour gérer de gros volumes de manière fluide et organisée.