human resources science
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Dédié, technologique et sur-mesure.
Notre RPO.

Imaginez une équipe de Talent Scouts et de Headhunters qui vous soit entièrement dédiée. Grâce à ses méthodes scientifiques et à sa technologie de pointe, cette équipe fonctionne en parfaite harmonie avec votre entreprise et organise un processus de recrutement complet, du profiling des candidats les plus adaptés au suivi de leur onboarding. Il s'agit de notre service d'externalisation du processus de recrutement (RPO), dont vous pouvez personnaliser chaque aspect : depuis le niveau d'ancienneté des membres de l'équipe, leur spécialisation, le temps consacré et les missions qu'ils couvriront, jusqu'à l'organisation du travail dans vos bureaux ou en télétravail.

Choisir notre RPO, c'est optimiser les coûts de recherche, car il crée une équipe qui devient votre partenaire de confiance, capable d'attirer des profils talentueux, mais aussi de transmettre la culture et les valeurs de l'entreprise, comme si elle faisait partie intégrante de votre équipe RH grâce à des techniques d'analyse sophistiquées et à notre façon de pratiquer le Headhunting.

Reverse

Domaines d'activité personnalisables.

Attraction & Sourcing

En synergie avec les services RH de l'entreprise, nous identifierons le bon mix d'activités et de canaux de Headhunting pour atteindre les profils recherchés.

Recrutement & Évaluation

Nous déterminerons un nombre approprié de candidatures à proposer, afin d'optimiser le temps nécessaire pour pourvoir le poste. Nous nous chargeons de toutes les étapes du processus de recrutement, de la présélection des CV à l'accompagnement lors des entretiens, en passant par la gestion des retours des candidats.

Onboarding

Nous vous assisterons pour certaines démarches administratives et pour accueillir les candidats.

Suivi & Reporting : Analyse du Marché

Grâce à une plateforme en ligne, nous vous tiendrons toujours informés:
  • des candidatures présentées et de leur avancement ;
  • de l'ensemble des activités réalisées : un clic suffit pour consulter en temps réel la chronologie des différentes activités ;
  • de l'ensemble de l'entonnoir de recherche et de ses indicateurs de temps (temps pour faire une offre, temps pour faire passer un entretien, temps pour obtenir un retour) ;
  • de l'étude de marché réalisée avec les retours de tous les candidats contactés qui ne souhaitent pas poursuivre le processus de recrutement.

Voici ce que nous mettons à votre disposition :

  • Un Headhunter dédié à temps plein ;
  • Des Talent Scouts dédiés pour évaluer les candidats pressentis sur le plan technique ;
  • Un accès prioritaire à notre base de données de profils ;
  • Un Headhunting de talents axé sur les besoins spécifiques de votre entreprise ;
  • Une présentation sur le tableau de bord exclusif des comptes-rendus post-entretien ;
  • La gestion de l'ordre du jour des entretiens ;
  • Un accompagnement et une conduite des négociations salariales.
Reverse

"C'est l'avenir et pourtant nous le vivons déjà. Nous gérons des projets complexes en utilisant une méthode scientifique qui nous permet de suivre chaque action, de mettre à jour nos rapports détaillés en temps réel et de partager notre avancement avec les clients en toute transparence. "Henning Mahler, Senior Sales Manager International Department

Un choix,
de nombreux avantages.

  • Faire confiance à une équipe de Reverse pourvue de toutes ses technologies vous permettra de concentrer vos efforts sur votre cœur de métier.
  • Vous serez en mesure de mener à bien un grand nombre de processus de recrutement, même avec un personnel réduit.
  • C'est une occasion pour disposer en interne d'une équipe de Headhunters de confiance qui utilise des méthodes et des technologies qui rendent le processus de recrutement scientifique.
  • Vous aurez à votre disposition une task force capable de fonctionner de manière autonome, et toute la technologie nécessaire pour suivre son travail à tout moment.
  • Grâce à notre méthode structurée, les temps et les coûts seront optimisés dès les premières étapes du processus.
  • Faire confiance à une équipe de Reverse pourvue de toutes ses technologies vous permettra de concentrer vos efforts sur votre cœur de métier.
  • L'équipe développera une connaissance approfondie de l'entreprise et de ses valeurs, et sera en mesure de les transmettre aux candidats dans toute leur ampleur.
  • Grâce à notre Recrutement Collaboratif, vous ne perdrez plus de temps à faire passer des heures d'entretiens techniques par votre personnel le plus qualifié : nos Talent Scouts se chargeront de valider les compétences des candidats.