human resources science
Notre service le plus évolué, dédié aux projets qui impliquent un grand nombre de placements, et donc une importante complexité.
Lorsque les volumes de recherche augmentent, la gestion du flux doit évoluer en conséquence. Le département des ressources humaines doit pouvoir coordonner de nombreux processus de recherche et de sélection et atteindre l’objectif visé tout en respectant les priorités, le budget et les valeurs de l’entreprise.
Avec Data Driven Project, nous vous accompagnons jusqu’à l’étape finale de placement à travers un parcours complet qui satisfait tous les acteurs impliqués : votre équipe, les responsables des postes, la direction. Toujours en étant guidés par les deux principes qui fondent notre vision : la méthode scientifique et l’approche data driven.
Mais attention : si l’on entend beaucoup parler de l’utilisation des données, de HR Analytics et des projets data driven, l’on oublie parfois de dire combien la collecte et l’interprétation de ce type de données est complexe si l’on veut que le service des RH puisse s’en servir de manière réellement avantageuse. Nous serons votre guide dans cet univers peuplé de personnes et de chiffres. En tant que RH, vous serez enfin en mesure d’exploiter des données vous permettant de prendre des décisions éclairées qui ne laisseront aucune place au doute. Votre position dans l’entreprise sera fondée sur des chiffres, et non sur des opinions.
Data Driven Project est un service sur mesure : rien n’est standard, tout est personnalisé, de manière à répondre à vos questions et à vous permettre d’atteindre vos objectifs.
Ensemble, nous ne créons pas de postes, nous y pourvoyons.
Une étape clé du service standard de recrutement que nous proposons est l’Analyse de la réputation employeur. Avec Data Driven Project, nous allons encore plus loin : nous mettons en place une écoute détaillée et continue du marché du travail. Ce processus nous permet d’obtenir des informations que seuls vous et les responsables des postes pouvez transformer en actions concrètes pour votre entreprise.
Notre unité dédiée vous accompagnera à chaque étape : de l’analyse de criticité à la collecte des données, de l’interprétation des informations à la recommandation d’actions. Et bien sûr, nous prendrons en charge la dernière phase, celle par laquelle certains font parfois l’erreur de commencer : le recrutement.
Concrètement, comment allons-nous travailler ensemble ? Il s'agit d'un service hautement personnalisable : nous déterminerons ensemble les éléments stratégiques à garder sous contrôle.
Oubliez les interminables échanges d’emails : tous les résultats de nos recherches vous seront communiqués via le tableau de bord, que nous analyserons ensemble lors des réunions hebdomadaires de suivi. Notre unité dédiée travaillera main dans la main avec votre équipe pour analyser les résultats de nos recherches et identifier en temps réel les actions à mettre en œuvre.
Le tout en flux continu : pendant que le logiciel analyse les données, les chasseurs de têtes que nous avons mandatés pour vous poursuivent les recherches et les entretiens, afin de vous présenter les nouveaux résultats lors de la réunion hebdomadaire suivante.
Un processus circulaire, conçu dans nos laboratoires pour gérer d’importants volumes de manière fluide et organisée.
Chaque semaine, des informations sur-mesure, adaptées à vos besoins. Sur les prochaines diapositives, vous verrez certaines des informations que nous vous présenterons lors des réunions d'itération.
Chaque graphique est personnalisable, pour vous montrer précisément ce qui fait la différence dans votre processus de recherche et de sélection.
Vous souhaitez en savoir plus sur les personnalisations que nous pouvons imaginer pour vous ? Laissez-nous votre e-mail pour recevoir des informations plus approfondies.
Nous avons dit que le recrutement n'est que la partie visible de l'iceberg. Tout plan de recrutement efficace doit être fondé sur une bonne image de marque employeur, et toute bonne image de marque employeur doit partir d'une analyse précise des besoins de recrutement, ce que nous appelons le Candidate Design.
Cela nous permet d’arriver à l’étape du placement avec une assurance que seule la science peut garantir. Grâce à notre logiciel propriétaire, nous vous indiquons comment réagir aux mutations du marché, comment le positionnement de votre entreprise évolue, où se trouvent vos candidats, ce qu’ils recherchent et qui sont vos concurrents sur cette mission.
Nous fusionnons trois services en une seule solution : une phase de Candidate Design interactive, fluide et structurée, au cours de laquelle nous examinons vos besoins en matière de recrutement ; une phase d’évaluation lors de laquelle, sur la base de données concrètes, nous conseillons votre entreprise sur les moyens d’attirer le bon candidat au bon moment ; et une phase de recherche et de sélection ciblées, axées sur l’atteinte d’un objectif clair et précis.
Rien n’est défini à l’avance, notre Data Driven Project est un peu comme une maison en chantier : nous vous fournissons une charpente solide, puis nous déterminons ensemble comment aménager l’intérieur.
“ Le mot technologie est souvent employé de manière abusive : beaucoup se disent “ data driven ”, et si l’on n’est pas expert en technologie, l’on peut avoir du mal à distinguer si c’est vraiment le cas ou si c’est juste du marketing. ”Daniele Bacchi, CEO
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