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Crescita accelerata per i giovani talenti

Abbiamo una particolare sensibilità verso i giovani talenti, ai quali prospettiamo una crescita interna da junior a manager attraverso percorsi strutturati e misurabili. Alcuni nostri junior sono diventati Team Leader in due anni: merito della loro bravura, ma anche di un sistema che sa farli crescere. Non promuoviamo per anzianità, ma per merito e risultati raggiunti.

I percorsi di carriera sono chiari fin dal primo giorno: ogni percorso professionale è pensato per farti evolvere rapidamente, ma solo se fai sul serio. Ogni ruolo ha obiettivi specifici e traguardi definiti che ti permettono di monitorare la tua crescita costantemente.

Formazione strutturata e crescita personalizzata

Dal primo giorno sarai accolto con un progetto di onboarding iperstrutturato e specifico per la tua mansione. Nei mesi iniziali, ogni aspetto della formazione è pianificato per metterti nelle condizioni di essere operativo rapidamente, con momenti di feedback continui e simulazioni pratiche.

Ma la formazione non si ferma all'onboarding: ogni settimana avrai un incontro one-to-one con il tuo manager, focalizzato sulla tua crescita personale e professionale. Gli obiettivi del team vengono condivisi con tutti perché crediamo che la crescita individuale passi attraverso il successo collettivo. Ogni quarter parteciperai a momenti di autovalutazione e confronto, sempre in ottica di miglioramento continuo.

Un sistema incentivante che premia la crescita del team

Il nostro sistema di incentivi non ragiona solo sulla performance individuale, ma sulla performance del team. Premiamo la crescita collettiva e le persone che sanno far crescere gli altri. Crediamo che i migliori risultati si ottengano quando tutti crescono insieme, non quando qualcuno emerge a discapito degli altri.

I Team Leader partecipano ogni anno a progetti formativi pensati per renderli guide sempre più solide per i loro team. Uno dei percorsi più apprezzati è stato "Team Leader as a Coach", che ha stimolato in loro le competenze per essere non solo guide tecniche, ma veri coach che aiutano le risorse a raggiungere i propri obiettivi.

Flessibilità che premia la competenza

Una volta completato il periodo di formazione iniziale, potrai godere di piena flessibilità nell'organizzazione del lavoro e dello smart working. La flessibilità è un diritto che si guadagna dimostrando competenza e affidabilità, non un benefit automatico.