human resources science
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Scientifico, agile,
iperspecializzato.
Il nostro Headhunting.

Abbiamo trasformato l'Headhunting in una scienza esatta, in cui il time to hire è ridotto al minimo e il match tra candidato ed esigenze aziendali è perfetto. Perché grazie al nostro metodo scientifico nella ricerca del personale e alle nostre tecnologie personalizziamo la strategia per ogni mandato di ricerca e selezione e ne rendiamo memorabile l'esecuzione. Candidati di valore ingaggiati con successo, e soprattutto candidati certificati, grazie al nostro modello di Recruiting Collaborativo® in cui si sovrappongono due livelli di specializzazione: una per categoria professionale e una per Industry.

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"Grazie alla tecnologia e alla nostra ossessione per l'innovazione diamo ai nostri Headhunter la possibilità di alzare il livello di qualità del nostro servizio. Siamo come gli ingegneri di pista che studiano le telemetrie per permettere al pilota -umano- di migliorare. I nostri tempi migliorano. Giro dopo giro. Mandato dopo mandato." Daniele Bacchi, CEO

Attraiamo candidati di valore,
rappresentando il vostro mondo.

Nel nostro metodo di Recruiting Collaborativo® le hard skill dei candidati sono valutate dagli Scout, specialisti della stessa categoria professionale del profilo da cercare, con maggiore seniority. La valutazione delle soft skill sono invece portate avanti dagli Industry Team, squadre di Head Hunter nativi del settore in cui opera l'azienda, in grado di capire profondamente la cultura aziendale e di valutare le soft skill del candidato.

Vi diamo informazioni concrete.
Per prendere le decisioni giuste.

L'Headhunting è fatto di scelte e noi abbiamo il metodo per riconoscere quelle sbagliate, prima di farle. E' il potere dei dati e della capacità di trasformarli in informazioni chiare su cui prendere le decisioni. Quando selezioniamo manager e professionisti per le aziende strutturiamo una information platform per assicurarci che i talenti che identifichiamo corrispondano esattamente alle aspettative e ai bisogni dei nostri clienti. Lo facciamo durante tutto il processo di Headhunting, dai primi incontri con il cliente, ai colloqui con il candidato, all'assistenza durante l'inserimento. E' il nostro metodo per essere certi di individuare, attrarre e ingaggiare i migliori manager per la vostra organizzazione.

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"Dopo anni di esperienza nei processi di Headhunting ho acquisito la lucida consapevolezza che la selezione non è un affare di esclusivo appannaggio dell'area HR, ma dell'intera azienda. " Silvia Orlandini, People and Culture Manager

Una Candidate Experience memorabile,
sin dal primo step.

Siamo il primo touch point della vostra azienda con i candidati. I vostri futuri manager iniziano tramite noi il viaggio che vi porterà, insieme, al successo nel business. Copriamo questo ruolo con responsabilità e con tutta l'attenzione necessaria per dar voce al tuo brand nel migliore dei modi.

Approfondiamo la conoscenza

Leggi di più sul nuovo mondo dell'Headhunting
e ascolta le parole dei CEO di Reverse.

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