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Il Recruiting Collaborativo®.
Specializzazione doppia.

Abbiamo applicato all'Headhunting il modello di business collaborativo, già presente in molti settori. Ne è nato il Recruiting Collaborativo®, la nostra prima invenzione, l'unica risposta possibile alla sempre crescente richiesta di specializzazione. Grazie al Recruiting Collaborativo® le hard skill di ogni candidato vengono valutate dagli Scout, professionisti specializzati nella stessa categoria professionale del profilo da cercare, ma con maggiore seniority.

Lo Scout affianca i nostri Head Hunter in tutto il processo di ricerca e selezione, dalla scrittura della job description fino al colloquio tecnico, il momento strategicamente più importante. Dopo ogni colloquio, lo Scout redige un report tecnico dettagliato che noi condividiamo con il cliente: in questo modo la panoramica su ogni profilo presentato è completa.

La candidate experience trae enorme beneficio da questo modo di fare Headhunting: i candidati hanno finalmente l'opportunità di parlare con chi capisce la loro lingua ed è in grado di dare il giusto valore alle loro esperienze professionali. Come conseguenza di ciò migliora anche la brand reputation dei nostri clienti: sin dalle prime fasi del percorso di selezione il candidato vive tramite noi un'esperienza di alto livello.

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Attraiamo candidati di valore,
rappresentando il vostro mondo.

La valutazione delle soft skill è invece portata avanti dagli Industry Team, squadre di Head Hunter nativi del settore in cui opera l'azienda, in grado di capire profondamente la cultura aziendale e di valutare le soft skill del candidato.

Se cerchiamo il CFO di un'azienda del settore Fashion mettiamo in campo un team di Head Hunter nativi del settore Fashion affiancati da un Finance Manager senior come Scout incaricato di verificare le competenze tecniche. Ognuno parla la sua lingua nativa. Tutti si capiscono. E si scelgono.

Tutto ciò è possibile grazie alla sperimentazione e alla tecnologia: i nostri software proprietari ospitano la relazione tra tutte le parti coinvolte, snellendo la comunicazione e tenendo traccia di ogni step. In questo modo possiamo monitorare costantemente i processi e intervenire tempestivamente per ottimizzare tutto ciò che può performare meglio.

Siamo orgogliosi delle nostre idee e vogliamo preservarle: Recruiting Collaborativo® è un marchio registrato da Reverse in Italia per la classe 35 (servizi di consulenza e di assistenza aziendale) e Collaborative Recruiting® è il marchio registrato a livello comunitario.

“ L'idea è di una semplicità sconcertante, come sempre accade con le buone idee. È quel “Ma era ovvio!” su cui abbiamo costruito poi un mondo di successive certezze in un percorso di continua sperimentazione di cui non riesco a vedere la fine. Né desidero vederla. ” Alessandro Raguseo, CEO

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“ La ricetta perfetta per un processo di ricerca e selezione vincente: l'intervista tecnica con lo Scout, un Head Hunter interamente dedicato e una candidate experience fuori dal comune. ” Anna Valenti, Delivery Manager

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