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Data Driven RPO: la scienza su misura per i tuoi progetti strategici.

Il nostro servizio più evoluto, dedicato ai progetti che prevedono un’elevata quantità di placement e di conseguenza un'alta complessità.

Quando i volumi di ricerca aumentano, deve evolversi anche la gestione di questo flusso. Il dipartimento HR deve poter coordinare processi multipli di ricerca e selezione e arrivare all'obiettivo senza perdere di vista priorità, budget e valori aziendali.

Con il Data Driven RPO ti accompagniamo al placement grazie ad un viaggio completo e di soddisfazione per tutte le parti coinvolte: il tuo team, i Line Manager, la Dirigenza. Sempre guidati dai nostri due fari: metodo scientifico e approccio data driven.

Ma attenzione: si parla molto di utilizzo dei dati, di HR Analytics e di progetti data driven, ma non si parla altrettanto di quanto sia complesso raccogliere e interpretare questi dati perché diano reale vantaggio al reparto HR. Saremo la tua guida in questo universo fatto tanto di persone quanto di numeri. Come HR saprai finalmente avvalerti dei dati per prendere decisioni ponderate che non lasciano dubbi. La tua posizione in azienda sarà finalmente basata su numeri e non opinioni.

Il Data Driven RPO è un servizio cucito su misura: nulla è standard, tutto è personalizzato per dare risposta alle tue domande e portarti all'obiettivo.

Insieme non apriamo posizioni, le chiudiamo.

Deloitte
Hyland
Jakala
Progea
Qubica-Amf
Deloitte
Hyland
Jakala
Progea
Qubica-Amf
Deloitte
Hyland
Jakala
Progea
Qubica-Amf

Non è un progetto per tutti.
È un percorso per chi non accetta sconfitte.

Uno step chiave del servizio di Headhunting standard che ti offriamo è la Job Reputation Analysis. Con il Data Driven RPO andiamo oltre: attiviamo un ascolto del mercato del lavoro capillare e continuo.

Questa attività restituisce informazioni che solo tu e i Line Manager coinvolti saprete trasformare in azioni concrete per la vostra azienda. La nostra Unit dedicata a voi sarà al vostro fianco in ogni fase: dall'analisi delle criticità alla raccolta dei dati, dall'interpretazione delle informazioni alle azioni suggerite.

Oltre ovviamente ad occuparci dell'ultimo passaggio, quello da cui spesso, erroneamente, si comincia: il Recruiting.

Data Driven RPO:
l'Headhunting della nuova era.

Come lavoreremo insieme, nel concreto? Si tratta di un servizio altamente personalizzabile: insieme stabiliremo quali voci strategiche tenere sotto controllo. Ecco alcuni esempi:

  • la percentuale di risposta dei candidati all'offerta, la loro provenienza, il loro grado d'interesse
  • qual è il messaggio più attrattivo per i candidati, tracciando il tasso di risposta
  • quanto impatta l’offerta economica sulle loro decisioni
  • quanti candidati scelgono di non proseguire l’iter e soprattutto per quale motivo
  • se esistono resistenze da parte dei Line Manager e come superarle
  • da quali tipologie di aziende provengono i tuoi candidati ideali
  • Dimentica i lunghi scambi di email: tutti i risultati delle nostre ricerche verranno condivisi con te sulla dashboard che analizzeremo insieme durante gli Iteration Meeting settimanali: la nostra Unit dedicata a te lavorerà a fianco del tuo team per analizzare i risultati delle nostre ricerche e individuare in tempo reale le azioni da mettere in campo.

    Il tutto in un flusso continuo: mentre i software analizzano i dati, gli Head Hunter che abbiamo dedicato a te continuano la ricerca e le job interview per presentarti al meeting settimanale seguente i nuovi risultati.

    Un processo circolare, studiato nei nostri laboratori per gestire alti volumi in modo fluido e organizzato.

    Alcuni dei dati strategici che condivideremo con te.

    Ogni settimana informazioni su misura per le tue esigenze. Nelle prossime slide vedrai alcune delle informazioni che condivideremo durante gli iteration meeting.

     
     

    Ogni grafico è personalizzabile per mostrarti esattamente il dato che fa la differenza per il tuo percorso di ricerca e selezione.

    Questo è solo un assaggio
    del nostro Data Driven RPO

    TI interessa conoscere le personalizzazioni che potremmo pensare per te? Lasciaci la tua e-mail per ricevere informazioni più approfondite.

    Recruiting, Employer Branding, Candidate Design:
    le tre dimensioni della Talent Attraction in un'unica soluzione.

    Abbiamo detto che il Recruiting è la punta dell'iceberg. Infatti non esiste un piano di assunzioni efficace se non è basato su un buon Employer Branding, e non c’è Employer Branding di successo se non si parte da una corretta analisi delle esigenze di Recruiting, quello che noi chiamiamo Candidate Design.

    Arriviamo al placement con la sicurezza che solo la scienza può garantire. Grazie ai nostri software proprietari ti mostriamo come reagire ai movimenti del mercato, come cambia il posizionamento della tua azienda, dove sono e cosa cercano i tuoi candidati, chi sono i tuoi competitor in questo viaggio.

    In una soluzione uniamo tre servizi: una fase di Candidate Design interattiva, fluida e strutturata in cui esplorare le tue esigenze di placement; una valutazione consulenziale basata su dati reali per rendere la tua azienda attrattiva per il candidato giusto al momento giusto; una fase di ricerca e selezione mirata, finalizzata alla chiusura, senza sbavature.

    Nulla è preconfezionato, il nostro Data Driven RPO è come una casa: ti forniamo una solida struttura di partenza e poi decidiamo insieme come ammobiliare gli interni.

    Alessandro Raguseo

    “ La parola tecnologia è spesso abusata: molti si dichiarano data driven e per chi non è esperto di tecnologia non è facile distinguere quando ciò è reale e quando è solo marketing. ” Daniele Bacchi, CEO

    Data Driven RPO in pillole.

    Come riassumere in pochi punti un servizio articolato e composito? Ci proviamo:

    • Una o più Unit a tua disposizione: un team di Head Hunter esperti, capitanato da un project manager con esperienza su progetti di grandi dimensioni. Sarà coinvolto anche lo Scout, figura chiave del Recruiting Collaborativo®, la prima invenzione dei nostri laboratori di ricerca. Quindi non devi scegliere quante persone vuoi vedere fisicamente sedute nei tuoi uffici: un intero team è a tua disposizione da remoto, o in presenza al bisogno.
    • Controllo costante: non perderai mai il polso delle attività che i Reverser stanno svolgendo per te grazie agli incontri settimanali in cui condividiamo ogni attività e i risultati portati. In questo modo avrai visibilità totale dell'efficacia del tuo investimento in questo progetto, e non solo di quante ore trascorriamo seduti alla scrivania.
  • Recruiting efficace con la Data Intelligence: grazie all' analisi del dato interpretiamo scientificamente il mercato per restituirtene una panoramica oggettiva e dare il boost all'efficacia della ricerca e selezione.
  • Molti dati ma facili da analizzare: l'Employer View è un’unica piattaforma semplice da utilizzare e da interpretare che ti garantisce massima trasparenza sulle informazioni strategiche.
  • Approccio Agile: lavagne interattive, Iteration Meeting, Candidate Design ci consentono di essere snelli e reattivi e di variare i piani in base alle tue esigenze. Anche all'ultimo minuto.
  • Volume e velocità x3: grazie alla tecnologia proprietaria gli Head Hunter di Reverse hanno prestazioni, volumi e velocità triplicati rispetto al vecchio mondo della Ricerca e Selezione.
  • Cerchi talenti in poco tempo?

    La strada per assumere i migliori talenti è tracciata, sta a voi sceglierci come guida e raggiungere la vetta.

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