human resources science
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Dedicato, tecnologico, su misura.
Il nostro RPO.

Immaginate un team di Scout ed Head Hunter interamente dedicato a voi. Con metodo scientifico e tecnologie evolute entra in piena sintonia con la vostra azienda e gestisce il processo di ricerca e selezione dalla definizione dei profili più adeguati fino alla verifica del loro inserimento. E' il nostro Recruiting Process Outsourcing, un servizio personalizzabile in ogni aspetto: dal livello di seniority dei componenti del team, alla loro specializzazione, al tempo e alle attività di cui si occuperanno, fino all'organizzazione del lavoro da remoto o nei vostri uffici.

Grazie alla tecnologia sarete aggiornati in tempo reale sugli stati di avanzamento dei progetti e su tutte le attività che il team svolge per voi. Il nostro RPO è una scelta che ottimizza i costi delle ricerche, perché crea una squadra di lavoro che diventa vostro partner di fiducia, in grado di attrarre professionisti di talento ma anche di trasmettere cultura e valori aziendali, come fosse parte integrante del vostro team HR interno grazie a sofisticate tecniche di analisi e al nostro modo di fare Headhunting.

Reverse

Personalizzabili:
le aree di attività.

Attraction & Sourcing

In sinergia con le funzioni HR aziendali, identificheremo il giusto mix di canali e attività di Headhunting per raggiungere i candidati in target.

Recruiting & Evaluation

Individueremo un numero di candidature idoneo da proporvi in shortlist, ottimizzando al massimo il tempo di copertura della posizione. Ci occuperemo di tutte le fasi del processo di ricerca e selezione, dallo screening dei CV all'affiancamento in fase di colloquio, fino alla gestione del feedback del candidato.

Onboarding

Vi supporteremo in alcune attività amministrative e di welcome al candidato.

Monitoring & Reporting: Job Reputation Analysis

Attraverso una piattaforma online sarete sempre aggiornati rispetto:
  • ai candidati presentati ed al loro stato di avanzamento;
  • a tutte le attività svolte dalle persone: basta un click per avere la timeline di tutte le attività svolte in tempo reale;
  • a tutto il funnel di ricerca, con indicatori di tempo (Time to Make an Offer, Time to hold an Interview, Time to get Feedback);
  • all'indagine di mercato realizzata con i feedback di tutti i candidati contattati che non vogliono proseguire l'iter selettivo.

Ecco cosa vi mettiamo a disposizione:

  • Head Hunter full time dedicato;
  • Scout dedicati per erogare assessment tecnici ai candidati in pipeline;
  • Accesso prioritario al nostro database di profili;
  • Talent-Headhunting mirato alle specifiche esigenze;
  • Presentazione sulla dashboard esclusiva dei report post-colloquio;
  • Gestione dell'agenda colloqui;
  • Supporto e conduzione della trattativa economica.
Reverse

"Questo per noi è il futuro che già stiamo vivendo: la gestione di progetti complessi attraverso un metodo scientifico che permette di tracciare ogni azione, una reportistica dettagliata che si aggiorna in tempo reale, la condivisione dei progressi con il cliente in totale trasparenza." Federico Panattieri, Delivery Manager

Una scelta,
tanti vantaggi.

  • Appoggiarsi a un team di Reverse con tutta la sua tecnologia vi permetterà di concentrare ogni energia sul core business aziendale.
  • Potrete affrontare con successo un alto numero di processi di ricerca e selezione, anche con uno staff aziendale ridotto.
  • È l'opportunità di avere al vostro interno una squadra di fiducia di Head Hunter con metodi e tecnologie che rendono scientifico il processo di ricerca e selezione del personale.
  • Avrete a vostra disposizione una task force in grado di operare in autonomia, più tutte le tecnologie per monitorarne il lavoro in qualsiasi momento.
  • Grazie al nostro metodo strutturato, tempi e costi saranno ottimizzati fin dai primi step del processo.
  • Il team svilupperà una conoscenza approfondita dell'azienda e dei suoi valori, e riuscirà a trasmetterli ai candidati in modo più completo.
  • Grazie al Recruiting Collaborativo® non ci saranno più sprechi di tempo per ore di colloqui tecnici tenuti dal vostro personale più qualificato: saranno i nostri Scout a validare le hard skill dei candidati.

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