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International Department.
Einstellen ohne Grenzen.

Wer im Ausland erfolgreich einstellen will, muss die Mentalität und die Besonderheiten des neuen Landes kennen. Unser International Department besteht aus Headhuntern, Scouts und HR Consultants, die auf ausländische Märkte spezialisiert sind. Sie unterstützen internationale Firmen, die ihr internes Headhunting mit unserer innovativen datenbasierten Methode weiterentwickeln wollen.
 

Eine exzellente Kenntniss des Arbeitsmarkts, auf dem Sie Ihr Personal finden möchten, ist nur der Anfang. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Hiring Strategy, die genau zu Ihren Anforderungen passt.

Unser International Department hat Sitz in Berlin und Paris, wo unsere Kunden aus aller Welt betreut werden.   

Reverse Top Recruitment award

in Team, dass Kulturen und Unternehmen aller Welt verbindet.

Das International Department stellt mit 15 multikulturellen Professionals, die von Dutzenden Talent Scouts unterstützt werden, das Fenster zu Europa und der Welt dar.

Das Team kennt sich mit allen Besonderheiten des internationalen Umfeldes aus und hilft Kunden dabei, auch in Ländern, mit deren Kultur sie sich nicht auskennen, Fuß zu fassen und ein sicheres Auftreten zu zeigen.

Wie läuft der Prozess ab, wenn ein italienisches Unternehmen einen Manager für die deutsche Niederlassung einstellen will? Welches ist das beste Auswahlverfahren für ein englisches Unternehmen, das in Frankreich den richtigen Kandidaten sucht?

Unser International Department ist der ideale Vermittler zwischen Menschen und Unternehmen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Berater führen die Firmen beständig und professionell durch die komplizierten Prozesse der Rekrutierung im Ausland.

Sie sind ein Talent und wollen Teil unseres International Departments werden?

Unser International Department besteht aus HR Consultants, deren Alltag sich zwischen Berlin, Mailand, Paris und Bologna abspielt. Sie reisen viel, sprechen mindestens drei Sprachen fließend und betreuen Suchmandate für internationale Unternehmen. Der beste Weg, ein Teil des Teams zu werden, ist das Reverse European Exchange Program, bei dem Sie je drei Monate in Bologna und Berlin oder Paris verbringen.

Sollten Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben, wäre genau jetzt der richtige Zeitpunkt, um an Bord zu kommen und die multinationale Vision von Reverse mitzugestalten.

Sie sind ein Sales Manager oder streben eine Karriere im Commercial-Bereich an? Bei Reverse treten Sie in Kontakt mit Unternehmen aus der ganzen Welt und werden ihr Vertrauter in Sachen Human Resources.

Sie sind ein Headhunter oder interessieren sich für eine entsprechende Laufbahn? Bei uns rekrutieren Sie herausragende Experten, feilen an der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie unserer Kunden und werden der Partner des Vertrauens für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen. All das ist nur ein kleiner Teil der vielseitigen Aufgaben eines internationalen Headhunters.

Claudia Neuhoff

“ Einen Kunden zu begleiten und die optimale Hiring Strategy für sein Unternehmen zu definieren, erscheint auf den ersten Blick immer gleich abzulaufen, egal ob in Italien, Frankreich oder Deutschland. In Wirklichkeit ist diese Reise geprägt von tausenden Nuancen kultureller Unterschiede. Unsere Aufgabe ist es, den Kunden an die Hand zu nehmen und mit ihm gemeinsam das Ziel zu erreichen: Wir wollen die besten Talente einstellen, die auf dem jeweiligen Markt verfügbar sind. ” Claudia Neuhoff

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