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Wählen Sie Ihren nächsten Job und betreten Sie eine neue Welt.

Die richtige Position zu finden ist der erste Schritt auf einer bedeutenden Reise: Dem Jobwechsel. Selbst die weiteste Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Die richtige Position zu finden ist der erste Schritt auf einer bedeutenden Reise: Dem Jobwechsel. Selbst die weiteste Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Doch nur manche Reisen führen auf einen Gipfel: Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre Reise eine solche Reise wird.

Eine einzigartige Erfahrung für alle Kandidat:innen.

Der eine Moment im Verlauf unseres Auswahlverfahrens überrascht unsere Kandidat:innen immer wieder: Der Moment, in dem sie von einem Fachkollegen in Führungsposition interviewt werden. Die Rede ist vom Scout: Ein hyperspezialisierter Profi, der in der Branche zuhause ist, die für das Suchprofil relevant ist. Der Scout ist das Herz unseres Collaborative Recruiting® Modells. Es bringt die Kandidat:innen in Kontakt mit denen, die ihre jobspezifischen Fähigkeiten, ihre Hardskills, wirklich einschätzen können.

Die Kandidat:innen erhalten so die Chance auf einen Dialog mit einem Profi, der ihre Sprache spricht, ihre Fähigkeiten wertschätzt und sie versteht, auch in Detailfragen. Die Art Senior-Kollege, der großen Respekt genießt und mit dem jeder gern Zeit verbringt, um zu lernen.

Das gesamte Headhunting von Reverse ist darauf konzipiert, den Kandidat:innen eine außergewöhnliche Erfahrung zu bieten. Dies für sich allein ist bereits der erste Beweis für den Mehrwert, den unsere Kunden von uns bekommen.

Sophia Schulze

“ Wenn wir uns mit einer Kandidat:in austauschen, beschränken wir uns nicht darauf, die Stelle zu präsentieren: Wir wollen eine Chance vorstellen, einen Traum, eine Möglichkeit. In dem Moment, in dem die Person glücklicher zur Arbeit geht und das Unternehmen Mehrwert für sein Business gewinnt, haben wir gewonnen. ” Sophia Schulze

Der erste Schritt: Das Motivationsgespräch.

Der erste Kontakt mit uns läuft über unseren Headhunter, ein Experte in der Branche, in dem unser Kunde zuhause ist. Der Headhunter wird Ihnen alles über die Branche berichten und auch über das Unternehmen, die Position und die finanziellen Rahmenbedingungen. So können Sie direkt entscheiden, ob die angebotene Position mit Ihren Erwartungen übereinstimmt. Der Headhunter liefert Ihnen alle Informationen über das Unternehmen, gerade auch in puncto „behind the scenes“. So räumen wir jeden Zweifel aus und etablieren eine offene, transparente Kommunikation. Der Headhunter wird Ihre Vorstellungen nachvollziehen und dafür sorgen, dass Sie keine Zeit verlieren mit Gesprächen, die nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

Das Fachgespräch
mit dem Scout.

Bevor Sie mit dem Unternehmen in Kontakt treten, erwartet Sie das Fachgespräch mit unserem Scout. In diesem Gespräch prüfen wir Ihre jobspezifischen Fähigkeiten. Dabei gehen wir ins Detail und bewerten auch die technischen Skills, die nicht von Laien evaluiert werden können. Dieses Gespräch macht das Reverse-Auswahlverfahren so besonders: In keinem andere Bewerbungsverfahren haben Sie die Chance, von jemandem eingeschätzt zu werden, der Ihre professionelle Erfahrung und Expertise bis ins kleinste Detail bewerten kann.

Die Kandidat:innen haben das Wort.

Mit unserer technologiegestützten Analyse sammeln wir digitale Daten in jeder Phase des Verfahrens und erkennen das Potenzial für weitere Verbesserungen. Nach dem Fachgespräch bitten wir Sie darum, uns zu bewerten. Mit Ihrem Feedback bewerten Sie Ihre Erfahrung und zeigen uns, ob das Gespräch Ihre Erwartungen erfüllen konnte. Das Feedback ist nicht obligatorisch und doch teilen fast alle Kandidat:innen ihre eigene Erfahrung mit Freude. Mit Blick auf all das positive Feedback, das wir erhalten, fragen wir uns: Bieten wir wirklich die beste Candidate Experience aller Zeiten?

Die Rückmeldungen
unserer Kandidaten

"Mit äußerster Professionalität und Erfahrung stellte Herr Gross die richtigen Fragen um eine weite Einsicht in die berufliche Laufbahn des Kandidaten, inklusive technische Fähigkeiten, zu bekommen. Das Gespräch fokussierte sich auf die Arbeitsmoral, die Motivation, die Ziele und den beruflichen Werdegang des Kandidaten. Das Gespräch wurde auf einer angenehmen Weise durchgeführt, sodass sich der Kandidat entspannt und selbstsicher zum Ausdruck bringen konnte." Tobias M.

"I liked this interview a lot! Especially the open questions where I could give some input to my background knowledge. I had the feeling the talent scout was speaking the same technical language I speak!" Julia S.

"The scout I was interviewed by was really great, we kicked off a great conversation and after a litte know each-other-time I think we actually had a blast talking about the technical difficulties and everything else we both do every day. Big thumbs up!" Alexander N.

Weitere Argumente für eine Jobsuche mit uns?
Bitteschön:

  • Positionen auf unserer Seite
    Alle offenen Stellen, die Sie bei uns sehen, sind auch wirklich offen. Veraltete Jobanzeigen finden Sie bei uns nicht. Wir sind ja nicht von gestern.
  • Feedback für alle Kandidat:innen
    Von uns bekommen Sie immer Feedback. Auch wenn das Unternehmen entscheiden sollte, den Weg mit Ihnen nicht bis ins Ziel zu gehen.
  • Einfache Bewerbung
    Ein Prozess der mit wenigen Klicks erledigt ist. Wir managen keine Anschreiben und Lebensläufe per E-Mail. Das wäre das Gegenteil unserer Datenschutzbestimmungen für die Daten der Kandidat:innen.
  • Uhrzeit der Gespräche
    Die Gespräche, auch das Fachgespräch mit dem Scout, führen wir per Video-Call durch. Wir sprechen außerhalb der regulären Arbeitszeiten, um den Ablauf für die normalerweise stark eingespannten Führungskräfte angenehmer zu gestalten.
  • Kontrolle über Daten und Privatsphäre
    Wir behandeln alle Daten nach den Normen der DSGVO. Wir empfangen und schicken keine CV per E-Mail, weil wir so die Kontrolle über die Daten verlieren würden. Wir schicken auch keinen CV weiter, ohne vorher eine weitere Genehmigung einzuholen, selbst wenn der CV schon in unserer Datenbank gespeichert ist.

“ Durch aufmerksames Zuhören begleiten wir unsere Kandidat:innen auf dem Weg zu dem beruflichen Wechsel, den sie anstreben. Selbst wenn sie manchmal noch gar nicht wissen, dass sie ihn wollen. ”Giorgio Frederick Chiara

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Die richtige Position zu finden ist der erste Schritt auf einer bedeutenden Reise: Dem Jobwechsel. Selbst die weiteste Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Die richtige Position zu finden ist der erste Schritt auf einer bedeutenden Reise: Dem Jobwechsel. Selbst die weiteste Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Doch nur manche Reisen führen auf einen Gipfel: Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre Reise eine solche Reise wird.

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