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Scout.
El nuevo método para la seleccion de personal.

El Scout es un profesional externo a Reverse que colabora con nosotros durante los procesos de búsqueda y selección de personal, y también es la figura clave de el Recruitment Colaborativo. Se trata de un perfil altamente especializado en las competencias que buscamos en nuestros candidatos, y cuyo punto de vista nos ayuda a ser objetivos durante el proceso de recruiting. Además de seguir las entrevistas técnicas, ayuda a los Headhunter del Industry Team a orientarse en el universo de las competencias técnicas, dando consejos sobre el sector de referencia, sobre las reservas de las que captar los talentos y ampliando los canales de investigación a través de su red.

Al Scout le encanta su trabajo y su sector. Le gusta dialogar con los candidatos sobre sus habilidades, sobre las nuevas tecnologías y metodologías. Redacta con entusiasmo los informes que completa después de cada entrevista, y transmite al cliente el auténtico valor de los candidatos. A su vez, los candidatos se sienten comprendidos y valorados, y viven una candidate experience sin igual, que les pedimos que evalúen realizando un feedback al final de cada entrevista. Ser Scout significa tener un papel clave en el recruiting de talentos, y compartir con nosotros una experiencia que nos enriquece a nivel profesional y personal.

Elettra Paladin

«Hemos creado una red de cientos de manager y profesionales técnicos capaces de evaluar las habilidades de los candidatos exactamente como lo haría el personal interno de la empresa que contrata. En eso consiste la valiosa figura del Scout». Elettra Paladini, Delivery Manager

Cómo convertirse en
Scout.

El primer paso para unirse a nuestro equipo de Scout es mandar una candidatura. Una vez completado el registro, nuestros Headhunters se encargarán de conocerte más a fondo. Los Scout son profesionales de alto nivel, con experiencia en la selección de personal para sus departamentos, y capaces de evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Para ello es necesario contar con varios años de experiencia y haber participado previamente en procesos de recruitment dentro de la propia empresa. Otra cualidad importante es ocupar o haber ocupado cargos que impliquen la gestión de equipos de colaboradores.

Una vez que te conviertas en Scout, los Headhunters te encargarán trabajos donde tu experiencia puede ser valiosa. En estos casos, preferimos a aquellos Scout que responden con mayor rapidez, ya que el tiempo es un factor clave para nuestros clientes. Para no interferir con la actividad normal de su empresa, las entrevistas técnicas con el Scout se llevan a cabo mediante videollamada fuera del horario laboral.

La valiosa contribución
del Scout.

En cada encargo, el Scout colabora en actividades determinantes para el éxito de la búsqueda y selección: nos ayuda a redactar una descripción del trabajo que llevarán a cabo los candidatos, sugiere en qué sectores es posible buscar a los mejores candidatos, nos acompaña en una evaluación previa de los CV y, sobre todo, conduce la entrevista técnica a partir de la cual se generará un informe sobre las hard skill de los candidatos finalistas. De esta manera, ayuda al Industry Team de Headhunters a acompañar a las empresas durante todo el proceso de selección.

Colaboramos con cientos de Scouts en toda Europa,
y aquí os dejamos los comentarios de algunos de ellos:

"Mi experiencia está vinculada a un área bastante circunscrita relacionada con el mundo de la cerámica, tanto en la producción de azulejos como en la elaboración de esmaltes, colores y aditivos de dicha industria. Me ha encantado la posibilidad de hacer entrevistas y espero que hayan ayudado a encontrar a la persona adecuada" Claudio Gardenghi, asistente tecnológico en un laboratorio de investigación

"Las empresas no serían nada sin las personas: encontrar al personal adecuado es uno de los desafíos más difíciles de cualquier manager. Ser Scout te entrena en los múltiples roles del mundo de las TIC." Samuele Gallazzi, Sales Executive

"La primera vez que trabajé con vosotros fue realmente emocionante. Se trataba de un alto cargo para un banco. A pesar de la gran cantidad de trabajo que tenía, lo que me llevaba a hacer entrevistas pasadas las ocho de la tarde, finalmente se eligió a la persona adecuada, lo que me llenó de satisfacción" Franco Fassio, TI Project Manager

¿Qué requisitos debo cumplir
para convertirme en Scout?

Los Scouts son profesionales, no empleados directos de Reverse, con una alta experiencia en una determinada competencia técnica. Son líderes de equipo, senior manager, figuras destacadas dentro de su empresa. Además de las habilidades técnicas y de gestión, los Scouts también deben ser capaces de gestionar una entrevista de selección. Envía tu candidatura como Scout y evaluaremos tu solicitud.

¿Qué hace un Scout?
Cómo convertirse en Scout.
Si me convierto en Scout, ¿podré postularme a otros puestos vacantes de Reverse?
¿Tendré que estar siempre disponible si desean asignarme un encargo?
¿Pueden darse situaciones que me impidan ser Scout?
¿A qué tipo de contrato está sujeto el Scout?
¿Cómo se asignan encargos a los Scouts?
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