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El Scout.
Todo un profesional.

El Scout es un profesional externo a Reverse que colabora con nosotros durante los procesos de contratación y selección de personal, y es la figura clave de el Recruitment Colaborativo. Es un perfil altamente especializado en las competencias que buscamos en nuestros candidatos, y cuyo punto de vista nos ayuda a dar objetividad al proceso de contratación. Además de seguir las entrevistas técnicas, ayuda a los headhunters del Industry Team a orientarse en el universo de las competencias técnicas, dando consejos sobre el sector de referencia, sobre las reservas de talento y ampliando los canales de investigación a través de su red.

El Scout está enamorado de su trabajo y de su sector. Le gusta hablar con los candidatos sobre sus habilidades, nuevas tecnologías y metodologías. Escribe con pasión los informes que recopila después de cada entrevista, y transmite al cliente la valía real de los candidatos. A su vez, los candidatos se sienten comprendidos y valorados, y viven una experiencia sin igual, que les pedimos que evalúen con comentarios al final de cada entrevista. Ser Scout significa tener un papel clave en la contratación de talentos, y compartir con nosotros una experiencia que nos enriquece a nivel profesional y personal.

Elettra Paladin

«Hemos creado una red de cientos de gerentes y profesionales técnicos capaces de evaluar las habilidades de los candidatos exactamente como lo haría el personal interno de la empresa que contrata. En eso consiste la valiosa figura del Scout». Elettra Paladini, Delivery Manager

Cómo convertirse en
Scout.

El primer paso para unirse a nuestro equipo de Scouts es presentar una solicitud. Una vez completado el registro, nuestros headhunters se encargarán de conocerle más a fondo. Los Scouts son profesionales de alto nivel, con experiencia en la selección de personal para sus departamentos, y capaces de evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Para ello es necesario contar con varios años de experiencia y haber participado previamente en procesos de contratación dentro de la propia empresa. Otra cualidad importante es ocupar o haber ocupado roles que impliquen la gestión de equipos de colaboradores.

Una vez que se conviertan en Scouts, los headhunters los involucrarán en mandatos donde su experiencia puede ser valiosa. En estos casos, preferimos a aquellos Scouts que responden con mayor rapidez, pues el tiempo es un factor clave para nuestros clientes. Para no interferir con la actividad normal de su empresa, las entrevistas técnicas con el Scout se llevan a cabo mediante videollamada fuera del horario laboral.

La valiosa contribución
del Scout.

Dentro del mandato, el Scout colabora en actividades determinantes para el éxito de la búsqueda y selección: nos ayuda a escribir una descripción del trabajo que llevarán a cabo los candidatos, sugiere qué áreas de investigación pueden generar los mejores candidatos, nos acompaña en una evaluación previa de los CV y, sobre todo, dirige la entrevista técnica a partir de la cual se generará un informe sobre las habilidades técnicas de los candidatos finalistas. De esta manera, ayuda al Industry Team de headhunters a acompañar a las empresas durante todo el recorrido selectivo.

Colaboramos con cientos de Scouts en toda Europa,
y he aquí los comentarios de algunos de ellos:

"Mi experiencia está ligada a un área bastante circunscrita relacionada con el mundo de la cerámica, tanto en la producción de azulejos como en la elaboración de esmaltes y colores y aditivos de dicha industria. Me encantó la oportunidad de hacer entrevistas y espero que hayan ayudado a encontrar a la persona adecuada" Claudio Gardenghi, Asistente Tecnológico en un laboratorio de investigación

"Las personas son las que conforman las empresas: encontrar al personal adecuado es uno de los desafíos más difíciles de cualquier gerente. Ser Scout te entrena en los múltiples roles del mundo de las TIC." Samuele Gallazzi, Ejecutivo de ventas

"La primera vez que trabajé con ellos fue muy emocionante. Desempeñaba un alto cargo para un banco. A pesar de que no paraba y tuve que hacer entrevistas pasadas las ocho de la tarde, finalmente se eligió a la persona adecuada, lo que me dio mucha satisfacción." Franco Fassio, Gestor de proyectos TI

¿Qué requisitos debo cumplir
para convertirme en Scout?

Los Scouts son profesionales, no empleados directos de Reverse, con una alta experiencia en una competencia técnica específica. Son líderes de equipo, altos directivos, figuras destacadas dentro de su empresa. Además de las habilidades técnicas y de gestión, los Scouts también deben ser capaces de gestionar una entrevista de selección. Postúlese como Scout y evaluaremos su candidatura.

¿Qué hace un Scout?
Cómo convertirse en Scout.
Si me convierto en Scout, ¿podré postularme a otros puestos vacantes de Reverse?
¿Tendré que estar siempre disponible si desean confiarme un encargo?
¿Pueden darse situaciones que me impidan ser Scout?
¿A qué tipo de contrato está sujeto el Scout?
¿Cómo se asignan encargos a los Scouts?
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