human resources science
Nuestro enfoque representa una integración científica entre lo digital y el saber hacer humano. Hemos salido a indagar sobre esas fases en las que el trabajo de búsqueda y selección de personal se convierte en algo extenuante, tanto para nosotros como para los clientes. Tras habernos dado cuenta del tiempo, energía y recursos que hemos tirado por la borda, hemos creado la tecnología que nos librará, así como a nuestros clientes, de realizar aquellas partes del trabajo que resultan pesadas y repetitivas de forma innecesaria.
Nuestra tecnología está ideada para liberar las capacidades humanas, aquellas que, al fin y al cabo, marcan la diferencia: la capacidad de comunicar con las personas, entender sus intereses, sus expectativas y lo que realmente les apasiona. Detrás de nuestros resultados y del amor a primera vista entre una empresa y un candidato, se esconde un principio simple, pero fundamental: ser digitales para ser más humanos.
“ Como nativo digital, creo que Reverse combina a la perfección el enfoque tecnológico y el cuidado por las relaciones humanas. La tecnología es una gran aliada para simplificar las tareas más repetitivas y dedicar más tiempo a aquellas en las que el toque humano es imprescindible e irremplazable. ”Alessia Amorico, SR HR Project Manager
A día de hoy, encontrar el candidato adecuado resuelve solo una parte del problema. La fase en la que sale a flote toda la competencia y competición entre las empresas es la contratación. Lo sabemos gracias a nuestra experiencia con perfiles altamente especializados: un ámbito del Headhunting en el que diez empresas se juegan la piel por un único candidato disponible.
Gracias a nuestro enfoque basado en los Candidate Persona, analizamos cada perfil minuciosamente. ¿Qué le interesa? ¿Por qué motivo quiere cambiar de trabajo? ¿Qué características de la empresa llamarán más su atención? Nos comunicamos en su lenguaje, lo estudiamos a fondo, lo comprendemos y, por último, lo contratamos.
Entre nosotros nos llamamos Reverser: un nombre que incluso los clientes con los que colaboramos desde hace algún tiempo comienzan a usar. Los Reversers son personas cuya mente trabaja a jornada completa y que muestran un interés especial por los seres humanos. Sienten malestar y frustración cuando las cosas no van como les gustaría, y por este motivo nunca dejan de experimentar y de buscar nuevas formas de afrontar los obstáculos.
Son como una especie de fusión perfecta entre un científico, un soñador y un pirata, buscando continuamente soluciones para mejorar los servicios que ofrecen y la experiencia tanto de las empresas como de los candidatos. Poseen una visión que simplifica la realidad sin infravalorarla. Si tienes la oportunidad de trabajar con un Reverser hoy, y la experiencia te parece inigualable, que no te quepa la menor duda de que en seis meses será aún mejor.
“La predisposición al cambio no es suficiente. Es necesario sentir pasión por los cambios. Somos capaces de innovar porque descubrir nuevas fronteras nos entusiasma y nos divierte. No se trata de una imposición, en realidad, trabajar de esta forma es lo que más deseamos. No solo trabajar, sino también vivir con esta esencia, porque es más satisfactorio.”Beatrice Böhm, Marketing and Communication Manager
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