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Trouver le bon poste constitue la première étape du parcours important qu'est celui de changer d'emploi. On le sait, chaque grand voyage commence par un premier pas. Mais seuls quelques sentiers mènent au sommet : ensemble, nous ferons en sorte que vous empruntiez l'un de ceux-là.

Nous offrons à nos candidats
une expérience formidable.

Ce qui surprend le plus nos candidats, c'est qu'à un certain moment du processus de recrutement, ils passent un entretien avec un collègue potentiel plus expérimenté. Ce sont nos Talent Scouts, des professionnels hyperspécialisés qui appartiennent au même domaine professionnel que le profil que nous recherchons. Ils se trouvent au cœur de notre modèle de Recrutement Collaboratif : mettre les candidats en contact avec celles et ceux qui sont réellement capables d'évaluer leurs hard skills.

Les candidats ont le sentiment de dialoguer avec des professionnels qui parlent la même langue qu'eux, qui les valorisent et les comprennent parfaitement. Le Talent Scout est comme ce collègue senior que vous respectez et avec qui vous aimez échanger.

Tout le processus de Headhunting de Reverse est conçu pour faire vivre aux candidats une expérience exceptionnelle. Il constitue un premier témoignage de la valeur des entreprises qui y ont recours.

Reverse

« Lorsque nous entrons en contact avec des candidats, nous ne nous contentons pas de leur présenter un emploi : nous voulons leur proposer une opportunité, un rêve, une chance. Nous avons réussi dès lors qu'ils sont plus heureux d'aller au travail et qu'ils créent de la valeur ajoutée pour les activités de l'entreprise. » Madeleine Iamundo, HR Project Manager International Department

La première étape :
l'entretien de motivation

Vous entrerez d'abord en contact avec l'un de nos Headhunters, qui est un expert du secteur dans lequel opère l'entreprise qui recrute. Il a une connaissance approfondie du secteur, de l'entreprise, du poste et du salaire proposé, ce qui vous permettra de savoir si le poste correspond à vos attentes. Le Headhunter est à votre disposition pour vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin sur « les coulisses » de l'entreprise, pour lever le moindre doute et pour instaurer une relation directe et transparente. Son rôle est surtout de comprendre vos désirs et ne pas vous faire perdre votre temps avec des entretiens et un poste qui ne correspondrait pas à vos attentes.

L'évaluation technique
avec l'un de nos Talent Scouts

Avant de faire connaissance avec l'entreprise, vous rencontrerez notre Talent Scout pour une évaluation technique. Cet entretien portera sur les spécificités du poste proposé et nous permettra d'évaluer vos compétences techniques qui ne peuvent être pleinement appréhendées par un non-expert. C'est ce qui rend le processus de recrutement de Reverse unique : aucun autre processus de recrutement ne vous proposera d'évaluation par une personne capable de comprendre en profondeur votre expérience professionnelle.

La parole aux candidats

Notre méthode scientifique consiste à collecter des données digitales à chaque étape du processus afin de les analyser et de les améliorer. Après l'entretien d'évaluation, ce sera à vous de nous évaluer, en laissant un avis sur le déroulement de l'entretien technique pour nous dire s'il a répondu à vos attentes. Il n'est pas obligatoire de laisser un avis, mais la plupart de nos candidats sont heureux de partager avec nous leur expérience. Ces retours indiquent que notre système offre la meilleure expérience candidat possible. En voici quelques-uns :

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“ L'écoute attentive de nos candidats nous permet de les accompagner vers les nouveaux objectifs professionnels qu'ils souhaitent atteindre, et parfois, vers ceux dont ils n'ont pas encore conscience. ”Behnaz Siasi

Voici les avis
laissés par
certains candidats

« Merci pour cette occasion de dialoguer avec un Talent Scout. Cette expérience est nouvelle pour moi, mais elle est très stimulante et utile. Le fait de partager une expérience de terrain et de parler le même langage technique permet de communiquer de manière plus immédiate et efficace. » Marta C.

« Je ne peux qu'être entièrement satisfait. On m'a mis tout de suite à l'aise et les questions ont toutes été posées d'une manière claire et sereine. » Marco L.

« Un grand professionnalisme et une grande expérience sur le fond comme sur la forme, félicitations ! » Gianpietro C.

« Sans aucun doute le meilleur entretien technique de toute ma vie. » Roberto C.

Vous souhaitez connaître les autres avantages d'une recherche d'emploi chez nous ?
Les voici.

  • Des offres publiées sur notre site
    Les offres d'emplois publiées sont toutes réelles. Il n'y a pas d'annonces fictives.
  • Retour sur les candidats
    Nous vous communiquons toujours un retour, même si l'entreprise décide de ne pas donner suite.
  • Des candidatures simplifiées
    Notre procédure d'inscription s'effectue en quelques clics. Nous ne gérons pas les candidatures et les CV envoyés par e-mail, parce que c'est contraire à notre politique de protection des données des candidats.
  • Horaires des entretiens
    Les entretiens, notamment l'Évaluation technique avec le Talent Scout, se déroulent en vidéoconférence, généralement en dehors des heures de travail afin de faciliter le processus pour les cadres et les professionnels ayant des obligations professionnelles.
  • Contrôle des données et de la confidentialité
    Vos données sont gérées conformément au règlement RGPD. Nous n'envoyons pas de CV par e-mail, car nous pourrions perdre le contrôle sur les données des candidats. Nous ne transmettons pas non plus le CV d'un candidat, même s'il est déjà dans la base de données, sans demander au préalable une autorisation spécifique.

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Trouver le bon poste constitue la première étape du parcours important qu'est celui de changer d'emploi. On le sait, chaque grand voyage commence par un premier pas. Mais seuls quelques sentiers mènent au sommet : ensemble, nous ferons en sorte que vous empruntiez l'un de ceux-là.

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