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Département international.
Recruter sans frontières.

Pour recruter à l’international, il est indispensable de connaître la mentalité, les caractéristiques et les besoins du pays cible. Notre Département international est composé de Consultants en recrutement, de Talent Scouts et de Consultants RH spécialistes des marchés étrangers. Ils sont un soutien solide pour les entreprises qui cherchent à recruter à l’international ou les entreprises étrangères qui souhaitent recruter plus efficacement grâce à notre méthode scientifique.

Notre équipe internationale connaît bien le marché du travail du pays où vous avez l'intention de recruter, et préparera la stratégie de recrutement qui convient le mieux aux besoins des clients. En plus de nos bureaux italiens, notre Département international est aussi implanté en Allemagne et en France. Depuis nos antennes à Berlin et à Paris, nous opérons dans le monde entier.


Reverse Top Recruitment award

Une équipe qui fait le lien entre les cultures et les entreprises du monde entier.

Plus de 15 professionnels multiculturels, assistés de dizaines de Talent Scouts, travaillent au sein de notre département international, notre fenêtre sur l'Europe et le monde.

Ils connaissent les particularités des environnements internationaux et aident les clients qui ont besoin d'assistance dans les processus de sélection et de recrutement dans des pays dont ils ne connaissent pas bien les tendances culturelles.

Quelles sont les procédures à suivre si une entreprise italienne souhaite embaucher un directeur pour sa filiale allemande ? Quel est le meilleur processus de sélection pour une entreprise britannique qui cherche le bon candidat en France ?

Notre département international est le facilitateur idéal entre les personnes et les entreprises issues de milieux culturels différents. Il vous guidera à travers les processus complexes du recrutement à l'étranger, avec sérieux et intelligence.

Vous souhaitez rejoindre
notre Département international ?

Notre Département international se compose de Consultants RH qui vivent entre Berlin, Bologne, Milan et Paris. Ils voyagent souvent, parlent couramment au moins trois langues, gèrent des mandats de recrutement pour des entreprises étrangères et des entreprises italiennes qui souhaitent se développer à l’international. Le meilleur moyen de faire partie de l'équipe est de suivre le Reverse European Exchange Program, un programme qui se déroule pendant trois mois à Bologne, puis trois mois à Berlin ou à Paris.


Si vous disposez déjà d'une solide expérience professionnelle, prendre part aujourd'hui à cette aventure, c'est vivre le développement de Reverse à l’international.


Si vous êtes Sales Manager et que vous souhaitez débuter une carrière commerciale, vous entrerez en contact, grâce à cette opportunité, avec des entreprises du monde entier et deviendrez leur allié dans la sphère des RH.


Si vous êtes un consultant en recrutement ou si vous désirez faire carrière dans ce domaine, vous aurez l'occasion de contribuer à dénicher des « A players » pour nos clients, de les aider à définir leur stratégie de recrutement, de nouer des relations avec différentes parties prenantes et de devenir le partenaire de confiance des clients comme des candidats. Et tout cela n'est qu'une petite partie du travail passionnant du consultant en recrutement international.



Claudia Neuhoff

« Accompagner nos clients et définir avec eux la meilleure stratégie d'embauche est un parcours qui, à première vue, peut sembler identique en Italie, en France ou en Allemagne. En réalité, ce parcours se teinte de mille nuances culturelles différentes. Notre travail consiste à accompagner nos clients et à les guider vers une réussite mutuelle : recruter les meilleurs talents du marché de référence. » Claudia Neuhoff, Delivery Manager International Department

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