human resources science
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Une approche digitale,
une approche plus humaine.

Notre approche repose sur l’association scientifique du digital et de l’humain. Nous avons identifié les tâches inutilement complexes de notre processus, tant pour nous que pour nos clients, et surtout toutes les pertes de temps, d'énergie et de ressources. Nous avons ensuite mis au point une technologie qui a supprimé ces étapes fastidieuses et répétitives.

Notre technologie est conçue pour libérer les compétences humaines qui font la différence : bien communiquer avec les gens, comprendre leurs intérêts, leurs attentes, ce qui les fait vibrer. Derrière nos résultats et derrière chaque correspondance entre une entreprise et un candidat se cache un principe très simple : adopter une approche digitale, pour une approche plus humaine.

Giorgio Frederick Chiara

“ En tant que digital native, je trouve que Reverse allie parfaitement l'approche technologique et les relations humaines. La technologie allège toutes les tâches répétitives et permet de consacrer davantage de temps aux activités pour lesquelles le contact humain est irremplaçable. ”Giorgio Frederick Chiara, Sales Consultant International Department

La différence entre
« trouver » et embaucher

Aujourd'hui, trouver le bon candidat n'est qu'une partie du problème. L’étape où la concurrence devient rude entre les entreprises est le recrutement. D’après notre expérience dans le recrutement d’experts hyperspécialisés, on constate en moyenne que dix entreprises cherchent à recruter le même candidat.

Grâce à notre travail axé sur les Candidate personas, nous étudions les profils dans leur singularité : qu'est-ce qui les motive ? Pourquoi souhaitent-ils changer de travail ? Quelles sont les caractéristiques de l'entreprise qui les attireront le plus ? Nous parlons le même langage, nous nous intéressons à eux, nous les comprenons. Et nous les recrutons.

L’innovation pour
pallier la frustration

Entre nous, nous nous appelons les Reversers. Un nom que nos clients ont aussi adopté. Les Reversers ont l'esprit en constante ébullition et s'intéressent particulièrement à la nature humaine. Les choses qui ne fonctionnent pas parfaitement les frustrent. C'est la raison pour laquelle ils ne cessent d'expérimenter et de chercher de nouvelles façons de réaliser leur mission.

Ils sont à la fois scientifiques et rêveurs, et sont toujours à la recherche de solutions nouvelles pour améliorer les services et l'expérience qu'ils proposent aux entreprises et aux candidats. Leur vision simplifie la réalité, sans l'appauvrir. Si vous travaillez avec des Reversers aujourd'hui et que vous constatez leur efficacité, vous pouvez être sûrs qu'ils feront encore mieux dans six mois.

Beatrice Bohm

« La prédisposition au changement ne suffit pas. Il faut aimer le changement. Nous réussissons à innover parce que nous aimons avancer et aller toujours plus loin. Pas besoin d’ailleurs de nous l'imposer, c'est comme ça que nous aimons travailler. Ce n’est pas uniquement la meilleure recette dans le travail, mais c’est tout un état d'esprit qui procure plus de satisfaction au quotidien. » Beatrice Böhm, Marketing and Communication Manager

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